Megjelent: 14 éve

A napsütést nem lehet "bérarányosan" élvezni

images

images

Az étkezési utalványokkal foglalkozó cégek érdekeit képviselve juttatta el közleményét a Piac & Profithoz a cafeteria jogi szaktanácsadója. Dr. Renneczéder Éva ügyvéd megállapítása szerint sem a cégeknek, sem a dolgozóknak nem lenne jó az adóreform bizottságtól kiszivárgott javaslat, amely szerint a jövőben indokolt lenne a meghatározott pénzbeli és természetbeni juttatások köztehermentes igénybevehetőségét a kifizetett bér arányában, de legalább egy maximális összeghatárig korlátozni. A cafeteria jogi szaktanácsadója szerint az adómentesen adható béren kívüli juttatások korlátozásával sérülne az egyenlő mértékű hozzáférés elve is. A vállalati üdülő parkját, a napsütést nem lehet "bérarányosan" élvezni. A munkahelyi étteremben az adagok nem a besorolási bértől függnek. Az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulásból megvásárolható gyógyszer, téríthető orvosi költség sem arányos a munkabérrel. A változtatással ráadásul az alacsony keresetűek a mostaninál kevesebbel egészíthetnék ki munkabérüket - véli az ügyvéd.

A hatályos személyi jövedelemadó törvény cafeteriára vonatkozó módosításának éppen az volt az egyik legnagyobb előnye, hogy a munkaadó szabadon dönthetett arról, hogy fix összegű vagy jövedelem arányos juttatást ad. Tehát ha a bérek bizonyos százalékához kötnék a támogatási lehetőséget, ez több százezer munkavállalónál 2-3 ezer forinttal csökkenne. A korláton felül a cég vagy nem adhatna juttatást, vagy csak zsebbe adná ezt, amely ellentétes a kormány száz lépés programjában meghirdetettekkel. A munkáltatói döntési szabadság korlátozása összességében minden bizonnyal visszavetné a juttatások össz-volumenét, ami adóbevétel kiesést eredményezhet, hiszen a cafeteria keretben olyan juttatásokat is biztosít a munkaadó, amely adó- és járulékfizetési kötelezettséggel jár. Renneczéder Éva azt is állítja, túl azon, hogy az intézkedés Európában is példa nélküli lenne, az állam sem tenne szert többletbevételre.

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Alternatív juttatások bevezetésével növelhető a dolgozók elégedettsége

2019-től több változás is történt a béreket érintő közterhek és kedvezmények szabályozásában. Az előírások megfelelő alkalmazásával... Teljes cikk

Kisebb cafeteria keretben gondolkodnak a cégek 2019-ben

Csak kis mértékben csökkentek a vállalatok cafeteria keretei, mert aki eddig adott, nem gondolta meg magát hirtelen 2019-re. Legfeljebb másként adta ki... Teljes cikk

Ez a három legnépszerűbb béren kívüli juttatás 2019-ben

Az Edenred szeptemberi felmérése alapján az iskolakezdési juttatás és az étkezés támogatása után a harmadik legnépszerűbb munkáltatói cél a... Teljes cikk