Megjelent: 3 éve

A női vezetőket könnyebben hibáztatják a krízisekért

Ha egy nő cége kerül bajba, akkor a krízisért sokkal gyakrabban okolják a személyesen a női vezetőt, mintha egy férfi töltené be a vezérigazgatói pozíciót, derül ki egy friss felmérésből, amiről a Business Insider írt.

A Rockefeller Foundation and the Global Strategy Group által készített vizsgálatban 100 híradást vizsgáltak meg, amely 20 vezérigazgatóról szólt, közülük 11-en nők. Azt találták, hogy a vállalat bajáért az esetek 80%-ban a női vezetőt okolták, míg a férfi vezetők esetén ez az arány mindössze 31% volt.

A vizsgálat gyengéje, hogy nagyon kevés vezetőt és esetet vizsgáltak, de ennek az egyik fő oka, hogy az Egyesült Államokban is arányaiban nagyon kevés a női vezérigazgató. Minden negyedik amerikai olyan cégnél dolgozik, ahol nincs a vezetésben nő. Az arány a csúcsvezetők esetében még rosszabb, a Fortune 500-as cégek mindössze 4%-ának van női vezetője.

A cikk szerint a médiának komoly szerepe van abban, hogy a részrehajlást a híradásokban megszüntesse. A hangnem, az információk a nők és férfiak esetében is egyformán pártatlan legyen.

Business Insider
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter