A nők tovább élnek, mégis több időt töltenek betegen – mi áll a háttérben?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBár a nők átlagosan tovább élnek, életük során mégis több időt töltenek rossz egészségi állapotban, mint a férfiak – derül ki a Világgazdasági Fórum és a Boston Consulting Group friss jelentéséből. A kutatás szerint a magánegészségügyi befektetéseknek mindössze 6 százaléka irányul a nők egészségére, miközben számos, nőket érintő betegség továbbra is alulkutatott és alulfinanszírozott.

A korlátozottan, pusztán 6 százalékot kitevő női magánegészségügyi befektetések nagy része – 90 százaléka – elsődlegesen három területre, a női daganatos betegségekre, a reproduktív egészségre és az anyai egészségre koncentrálnak. Ennek következtében más, a nőket széles körben és sajátos módon érintő betegségek, amik az egészségügyi rendszerekre közben komoly terhet jelentenek, továbbra is tőkehiányosak maradnak.
Az, hogy a nők több időt töltenek rossz egészségi állapotban vagy valamilyen fogyatékossággal, azoknak a betegségeknek az eredménye, amelyek a nőket biológiai sajátosságaik miatt egyedi módon érintik, vagy eltérő tünetekkel vagy lefolyással jelentkeznek, illetve nagyobb arányban fordulnak elő körükben, mint a férfiaknál.
100 milliárd dolláros lehetőség
Ezek például a nő-specifikus szív- és érrendszeri betegségek, az oszteoporózis (csontritkulás), a menopauza és az Alzheimer-kór. Ez a helyzet az alacsony és közepes jövedelmű országokat és lakosaikat a jelentés szerint aránytalanul nagyobb mértékben sújtják.
Mindez nemcsak a nők egészségét veszélyezteti, hanem jelentős, kiaknázatlan gazdasági lehetőséget is rejt, állítja az első alkalommal publikált Women’s Health Investment Outlook jelentés. A BCG szerint a fenti négy terület önmagában több mint 100 milliárd dolláros piaci potenciált jelenthetne 2030-ig, amennyiben minden érintett nő hozzáférne a megfelelő ellátáshoz.
A nőket egyedi módon érintő, alulreprezentált területek – mint az endometriózis, a policisztás ovárium szindróma (PCOS) és a menstruációs egészség – nők tízmillióit érintik világszerte, mégis a nők egészségébe irányuló befektetések kevesebb mint 2 százalékát kapják, állapítja meg a jelentés.
Hol a fordulópont?
A tanulmány azokat a területeket is kiemeli, ahol a jelenlegi aktivitás és a növekedési kilátások alapján megérett a helyzet a befektetések felfuttatására:
- női daganatos betegségek terápiái
- digitális női egészségügyi szolgáltatások és egészségbiztosítás
- távmonitorozási megoldások a várandósgondozásban és az anyai egészség támogatására
- nőkre szabott mentális egészségügyi platformok
- nőkre szabott, az egészséges és hosszú életet támogató, személyre szóló egészségmenedzsment-szolgáltatások
- viselhető eszközök és digitális platformok a nők metabolikus egészségének támogatására
A nők egészségügyi egyenlőtlenségének csökkentése érdekében a Világgazdasági Fórum javasolja, hogy erősíteni kell a nőkre fókuszáló kutatásokat és adatgyűjtést, mozgósítani kell a köz- és magánforrásokat a fejlesztések támogatására, valamint, hogy korszerűsíteni kell a szabályozási és finanszírozási szabályokat a gyorsabb piacra jutás és a kiszámítható megtérülés érdekében.
A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?