Megjelent: 12 éve

A pozitív változások ellenére van még mit javítani a munkaügyi ellenőrzésen

Az utóbbi időszak pozitív eredményei ellenére a munkaügyi ellenőrzéseket számos kritika érte a szakemberek részéről. Gyakorta nem sikerül ugyanis egyensúlyozni a segítés, a tanácsadás, illetve a szankcionálás vékony mezsgyéjén, és a pályázatok terén is számos probléma merül fel.

A szakemberek nehezményezik, hogy túl sok az azonos témakörben és azonos kört érintő elfogadott pályázat, illetve ezek összesítése sem történik meg a témák lezárását követően. A probléma, hogy nem (vagy nem tökéletesen) megfelelő célokat tűznek ki, olyanokat, amelyekhez csak kevésbé lehet megnyerni a közvélemény vagy a kormányzati szervek támogatását.

Az ellenőrzési, felügyeleti tevékenységek terén is megfigyelhetők kisebb zavarok, jelenleg ugyanis nem differenciálnak az apró kényszervállalkozások és a tőkeerős nagyvállalatok között, így hol túl szigorú, hol túl toleráns az ellenőrzés. A munkáltatók főként a hatóság bírságolási gyakorlatát sérelmezik, mivel rendszerint az adminisztratív mulasztásokért (üzembe helyezést megelőző előzetes munkavédelmi vizsgálat, időszakos és soron kívüli felülvizsgálat elmaradása) is bírságolnak. Mindeközben természetesen próbálják hárítani a felelősséget, szorgalmazzák, hogy a mulasztást elkövető munkavállalót is vonják személyes felelősségre (szabálysértési, helyszíni bírság), ezzel ösztönözve a szabályok betartására.

További probléma, hogy a szabályok betartását elősegítő módszerek még nem alakultak ki, a különböző jogszabályok, előírás-értelmezések leginkább csak belső használatra születnek, pedig a munkáltatók ezek birtokában pontosabb információkhoz juthatnának. Az elmúlt évek pozitív eredményeire alapozva tovább kell javítani a munkavédelmi kommunikációs rendszert, elvégre a hatályos jogszabályok szerint az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség kötelezettsége a munkavédelem nemzetgazdasági irányításáról gondoskodni, olvasható a Napi Gazdaságban.
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Visszanyeri régi fényét, vagy XXI. századi alkalmazott tudománnyá fejlődik a munkavédelem?

Van rá esély, hogy alkalmazott tudománnyá fejlődjék a munkavédelem, sőt az USA egy-egy államában már önálló tudományterületként tartják... Teljes cikk

Munkabalesethez kapcsolódó dokumentáció - a munkáltatóra és munkavédelmi szakemberre váró feladatokkal

Egy balesetnél a munkáltatónak, vezetőnek, helyszínen lévő dolgozónak egyik pillanatról a másikra számos kötelessége, feladata keletkezik. Meg... Teljes cikk

Letölthető munkabaleseti jegyzőkönyv minta és pótlap

A munkáltatónak minden bejelentett, illetve tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Cikkünkben letölthető... Teljes cikk