Megjelent: 3 éve

A SPAR-nak nem érdeke a 400 óra túlóra

A Spar nem alkalmazza a túlóratörvényben megengedett 400 órás keretet - erről a cég kommunikációs vezetője beszélt a Magyar Időknek.

A 13 500 embernek munkát adó boltlánc megegyezett a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetével (KDFSZ), hogy a mostani túlórakeretet nem emelik meg. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a Spar nem él a túlóratörvény adta 400 óra túlórakeret adta lehetőséggel - írja a lap.

Úgy tűnik, a Tesco sem alkalmazza a megváltoztatott szabályokat. A KDFSZ javaslatát egyelőre vizsgálják az angol multinál. A Tesco tájékoztatása szerint erre nincs is szükség: ugyanis a cég - kollektív szerződés híján - a törvény szerinti 250 órás túlórakeretet sem használja ki, igaz, akadnak olyan térségek és pozíciók, amelyekben az egyes dolgozók a munkaerőpiaci helyzet miatt elérik a 250 túlórát.

Közben egy másik érdekképviselet, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) egyeztetéseket kezdett a túlóratörvényből adódó esetleg konfliktusok elkerülése érdekében. Ennek köszönhetően már négy munkáltatóval megállapodás közeli állapotban vannak arról, hogy ne alkalmazzák a 400 órára emelt túlórakeretet. A KASZ azt szeretné elérni, hogy a munkáltatók ne alkalmazzák a túlóratörvényben megengedett extra túlórákat és ezt garantálják a szakszervezet és a munkáltatók számára. Amennyiben pedig egy dolgozó mégis úgy döntene, hogy élne a 250 órához képest extra 150 órás túlmunkakerettel, akkor azt a szakszervezett felügyeletével tehesse meg.

Magyar Idők
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter