kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

A SPAR-nak nem érdeke a 400 óra túlóra

A Spar nem alkalmazza a túlóratörvényben megengedett 400 órás keretet - erről a cég kommunikációs vezetője beszélt a Magyar Időknek.

A 13 500 embernek munkát adó boltlánc megegyezett a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetével (KDFSZ), hogy a mostani túlórakeretet nem emelik meg. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a Spar nem él a túlóratörvény adta 400 óra túlórakeret adta lehetőséggel - írja a lap.

Úgy tűnik, a Tesco sem alkalmazza a megváltoztatott szabályokat. A KDFSZ javaslatát egyelőre vizsgálják az angol multinál. A Tesco tájékoztatása szerint erre nincs is szükség: ugyanis a cég - kollektív szerződés híján - a törvény szerinti 250 órás túlórakeretet sem használja ki, igaz, akadnak olyan térségek és pozíciók, amelyekben az egyes dolgozók a munkaerőpiaci helyzet miatt elérik a 250 túlórát.

Közben egy másik érdekképviselet, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) egyeztetéseket kezdett a túlóratörvényből adódó esetleg konfliktusok elkerülése érdekében. Ennek köszönhetően már négy munkáltatóval megállapodás közeli állapotban vannak arról, hogy ne alkalmazzák a 400 órára emelt túlórakeretet. A KASZ azt szeretné elérni, hogy a munkáltatók ne alkalmazzák a túlóratörvényben megengedett extra túlórákat és ezt garantálják a szakszervezet és a munkáltatók számára. Amennyiben pedig egy dolgozó mégis úgy döntene, hogy élne a 250 órához képest extra 150 órás túlmunkakerettel, akkor azt a szakszervezett felügyeletével tehesse meg.

Magyar Idők
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat

A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk

TB kiskönyv pótlása

Munkavállalóként a munkaviszony egyik legfontosabb tényezője a biztosítási jogviszony. A társadalombiztosítási jogviszonyt az OEP igazolvány, más... Teljes cikk