A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Szijjné Kállai Ildikó, a SPAR Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője
A siker elérésének záloga a jól irányított együttműködés – vallja Szijjné Kállai Ildikó, aki 2018 óta az egyik legnagyobb magyarországi foglalkoztató, a SPAR kiskereskedelmi lánc HR vezetője. 14 500 munkavállalóért felel. Már zajlik a jövő évi HR projektek kidolgozása, amelyben többek között a munkavállalók képzésére összpontosítanak, ami azért is fontos, mert a kereskedelemben a munkaerő megtartása komoly kihívást jelentő feladat.
Szijjné Kállai Ildikó diplomáját a Drezdai Egyetemen szerezte, közgazdaságtanból. Majd külföldi tapasztalatszerzés után a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett humán erőforrás menedzser mesterdiplomát. HR-es karrierjét 2002-ben a Cooper Tools Hungary Kft.-nél kezdte, HR menedzserként. A Lapcomnál 2005-ben lett HR igazgató, mely cégnél két évet dolgozott. Majd a Praktikernél töltött tíz évet HR vezetőként, ahol széleskörű nemzetközi tapasztalatot is szerzett. Ez után került 2018 januárjában a SPAR-hoz szintén HR vezetői minőségben.
Mire különösen büszke mostani cégénél HR vezetőként?
Fontosnak érezzük, hogy a munkavállalóink jól érezzék magukat a cégünknél. 2021-ben ismét megkérdeztük őket erről és az elkötelezettségük 16%-kal nőtt az előző méréshez képest. Örömmel tölt el, hogy sikerült olyan intézkedéseket foganatosítanunk, amelyek ehhez a remek eredményhez vezettek. Ezen túlmenően eddig több, mint 12.000 kollégánk számára tettük elérhetővé a digitális oktatásunk új formáját, a SPAR Online Akadémiát és jövőre már mind a 14.500 kollégánk részesülhet így képzésekben. Ez azt is jelenti, hogy kiemelten foglalkozunk a munkavállalóink valamennyi csoportjának fejlesztésével. Büszke vagyok a HR-es csapatunkra, a kollégáimra, akik kiváló szaktudással végzik munkájukat, szorosan együttműködve a társosztályokkal.
Milyen vezetőnek tartja magát? Milyen értékek mentén dolgozik?
Számomra rendkívül fontos a csapatmunka, hiszem, hogy a siker elérésének záloga a jól irányított együttműködés. Vezetői munkám alapértékei közé tartozik a bizalom, a munkatársak folyamatos fejlesztése, képzése és támogatása. Vezetőként nagyra értékelem a magas szakmai ismereteket. Szeretek okos emberekkel együtt dolgozni, magamat pedig problémamegoldó, határozott vezetőnek tartom. Gyorsan hozok döntéseket és a munkámban szeretem tartani a tempót. Mindig megtervezem a dolgokat, de ha szükséges gyorsan újratervezem őket. Szeretem a humort.
Milyen tervei vannak cégénél HR vezetőként a következő hónapokra?
A jövő évi projektek tervezése nálunk már a nyári hónapokban elkezdődik. Elkészítjük a képzési és fejlesztési terveinket, meghatározzuk, hogy milyen célcsoportnak milyen fejlesztési programokat fogunk kínálni és ehhez összeállítjuk teljes részletességgel a szükséges költségvetést.
Ősszel ismételten felülvizsgáljuk a munkaerőpiaci helyzetet, a bérrendszereinket, meghatározzuk a bérstruktúrát, a juttatási rendszereinket, elkészítjük a személyzeti budgetet. A négy nagy területen (hálózat, logisztika, élelmiszer-termelő üzemek és központ) dolgozó több mint 14.500 munkavállalót tekintve ez mindig egy nagyon izgalmas feladat.
Mi az, amiben a HR szakmának változnia kellene? Mely területre kellene jobban koncentrálni?
A jelenlegi munkaerőpiaci és demográfiai helyzetben a HR-szakma legfontosabb feladata, hogy segítse, támogassa az egyes üzleti területeket és azok vezetőit az új és a régi munkavállalók megtartásában. A munkaerőpiacon sajnos nem lesz már elérhető nagyobb számú és jobban képzett munkaerő, ezért ez mindannyiunk érdeke. Természetesen az innovatív megoldások terén is élen kell járnia a szakmának, segíteni kell az embereknek abban, hogy az új, digitális rendszereket minél jobban tudják használni.
Eddig megjelent interjúink a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető listáról:
- András Klára (Egis)
- Bauer Dávid (MOL)
- Csoknyainé Horváth Gertrud (dm)
- Erdei Katalin (Richter Gedeon)
- Friedl Zsuzsanna (Magyar Telekom)
- Fluck Benedek (MVM)
- Németh Kinga (Audi)
- Ráczné Szőke Ildikó (EKB)
- Simon Csilla (Magyar Posta)
- Tóth Csaba (LEGO)
- Tóth Zsuzsanna (Vodafone)
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
"A HR szakmában erősíteni kell az üzleti szemlélelet. A HR csak így tud hidat építeni a munkavállalói elégedettség és a pénzügyi tervek,... Teljes cikk
Gazdasági-üzleti háttere van, éveken át tanácsadóként dolgozott. 2016-ban az Ernst & Young tanácsadócégtől váltott az EPAM-hoz, hogy ... Teljes cikk
Felhatalmazó vezetőnek tartja magát Bertalan Imre, aki portálunk júniusban megjelent, “A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listáján is... Teljes cikk
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 4 hete
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 2 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 2 hónapja
- Jobb vezetők, jobb világ! - pályázat felsővezetőknek 2 hónapja