Szerző: HR Portal
Megjelent: 4 hete

A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Szijjné Kállai Ildikó, a SPAR Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője

A siker elérésének záloga a jól irányított együttműködés – vallja Szijjné Kállai Ildikó, aki 2018 óta az egyik legnagyobb magyarországi foglalkoztató, a SPAR kiskereskedelmi lánc HR vezetője. 14 500 munkavállalóért felel. Már zajlik a jövő évi HR projektek kidolgozása, amelyben többek között a munkavállalók képzésére összpontosítanak, ami azért is fontos, mert a kereskedelemben a munkaerő megtartása komoly kihívást jelentő feladat.

A HR Portál június 13-án közölte több hónapos kutatási eredménye alapján összeállt, Magyarországon ebben a témában még nem publikált listáját. 20 szempont alapján, számos iparági szakértő és a szakportál 19 éves tapasztalata alapján összeállította a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető toplistáját. (A névsorról és a módszertanról bővebben a cikkben.)

Szijjné Kállai Ildikó diplomáját a Drezdai Egyetemen szerezte, közgazdaságtanból. Majd külföldi tapasztalatszerzés után a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett humán erőforrás menedzser mesterdiplomát. HR-es karrierjét 2002-ben a Cooper Tools Hungary Kft.-nél kezdte, HR menedzserként. A Lapcomnál 2005-ben lett HR igazgató, mely cégnél két évet dolgozott. Majd a Praktikernél töltött tíz évet HR vezetőként, ahol széleskörű nemzetközi tapasztalatot is szerzett. Ez után került 2018 januárjában a SPAR-hoz szintén HR vezetői minőségben. 

Mire különösen büszke mostani cégénél HR vezetőként? 

Fontosnak érezzük, hogy a munkavállalóink jól érezzék magukat a cégünknél. 2021-ben ismét megkérdeztük őket erről és az elkötelezettségük 16%-kal nőtt az előző méréshez képest. Örömmel tölt el, hogy sikerült olyan intézkedéseket foganatosítanunk, amelyek ehhez a remek eredményhez vezettek. Ezen túlmenően eddig több, mint 12.000 kollégánk számára tettük elérhetővé a digitális oktatásunk új formáját, a SPAR Online Akadémiát és jövőre már mind a 14.500 kollégánk részesülhet így képzésekben. Ez azt is jelenti, hogy kiemelten foglalkozunk a munkavállalóink valamennyi csoportjának fejlesztésével. Büszke vagyok a HR-es csapatunkra, a kollégáimra, akik kiváló szaktudással végzik munkájukat, szorosan együttműködve a társosztályokkal.

Milyen vezetőnek tartja magát? Milyen értékek mentén dolgozik?

Számomra rendkívül fontos a csapatmunka, hiszem, hogy a siker elérésének záloga a jól irányított együttműködés. Vezetői munkám alapértékei közé tartozik a bizalom, a munkatársak folyamatos fejlesztése, képzése és támogatása. Vezetőként nagyra értékelem a magas szakmai ismereteket. Szeretek okos emberekkel együtt dolgozni, magamat pedig problémamegoldó, határozott vezetőnek tartom. Gyorsan hozok döntéseket és a munkámban szeretem tartani a tempót. Mindig megtervezem a dolgokat, de ha szükséges gyorsan újratervezem őket. Szeretem a humort.

Milyen tervei vannak cégénél HR vezetőként a következő hónapokra?

A jövő évi projektek tervezése nálunk már a nyári hónapokban elkezdődik. Elkészítjük a képzési és fejlesztési terveinket, meghatározzuk, hogy milyen célcsoportnak milyen fejlesztési programokat fogunk kínálni és ehhez összeállítjuk teljes részletességgel a szükséges költségvetést.

Ősszel ismételten felülvizsgáljuk a munkaerőpiaci helyzetet, a bérrendszereinket, meghatározzuk a bérstruktúrát, a juttatási rendszereinket, elkészítjük a személyzeti budgetet. A négy nagy területen (hálózat, logisztika, élelmiszer-termelő üzemek és központ) dolgozó több mint 14.500 munkavállalót tekintve ez mindig egy nagyon izgalmas feladat.

Mi az, amiben a HR szakmának változnia kellene? Mely területre kellene jobban koncentrálni?

A jelenlegi munkaerőpiaci és demográfiai helyzetben a HR-szakma legfontosabb feladata, hogy segítse, támogassa az egyes üzleti területeket és azok vezetőit az új és a régi munkavállalók megtartásában. A munkaerőpiacon sajnos nem lesz már elérhető nagyobb számú és jobban képzett munkaerő, ezért ez mindannyiunk érdeke. Természetesen az innovatív megoldások terén is élen kell járnia a szakmának, segíteni kell az embereknek abban, hogy az új, digitális rendszereket minél jobban tudják használni.

Eddig megjelent interjúink a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető listáról:

 

  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Szijjné Kállai Ildikó, a SPAR Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője

A siker elérésének záloga a jól irányított együttműködés – vallja Szijjné Kállai Ildikó, aki 2018 óta az egyik legnagyobb magyarországi... Teljes cikk

A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Bauer Dávid, MOL Nyrt. magyarországi HR igazgatója

„A tehetség önmagában nem elég, fontos, hogy társuljon mellé a munka iránti alázat, a mások és a saját képességeink, valamint erőfeszítéseink... Teljes cikk

A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Csoknyainé Horváth Gertrud, a dm ügyvezetője és HR igazgatója

„Vezetőként fontosnak tartom, hogy megközelíthető és emberközpontú maradjak” - aki mondja Csoknyainé Horváth Gertrud, aki máig leül a... Teljes cikk

Facebook