Szerző: HR Portal
Megjelent: 2 éve

A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Szijjné Kállai Ildikó, a SPAR Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője

A siker elérésének záloga a jól irányított együttműködés – vallja Szijjné Kállai Ildikó, aki 2018 óta az egyik legnagyobb magyarországi foglalkoztató, a SPAR kiskereskedelmi lánc HR vezetője. 14 500 munkavállalóért felel. Már zajlik a jövő évi HR projektek kidolgozása, amelyben többek között a munkavállalók képzésére összpontosítanak, ami azért is fontos, mert a kereskedelemben a munkaerő megtartása komoly kihívást jelentő feladat.

Szijjné Kállai Ildikó, SPAR-

A HR Portál június 13-án közölte több hónapos kutatási eredménye alapján összeállt, Magyarországon ebben a témában még nem publikált listáját. 20 szempont alapján, számos iparági szakértő és a szakportál 19 éves tapasztalata alapján összeállította a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető toplistáját. (A névsorról és a módszertanról bővebben a cikkben.)

Szijjné Kállai Ildikó diplomáját a Drezdai Egyetemen szerezte, közgazdaságtanból. Majd külföldi tapasztalatszerzés után a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett humán erőforrás menedzser mesterdiplomát. HR-es karrierjét 2002-ben a Cooper Tools Hungary Kft.-nél kezdte, HR menedzserként. A Lapcomnál 2005-ben lett HR igazgató, mely cégnél két évet dolgozott. Majd a Praktikernél töltött tíz évet HR vezetőként, ahol széleskörű nemzetközi tapasztalatot is szerzett. Ez után került 2018 januárjában a SPAR-hoz szintén HR vezetői minőségben. 

Mire különösen büszke mostani cégénél HR vezetőként? 

Fontosnak érezzük, hogy a munkavállalóink jól érezzék magukat a cégünknél. 2021-ben ismét megkérdeztük őket erről és az elkötelezettségük 16%-kal nőtt az előző méréshez képest. Örömmel tölt el, hogy sikerült olyan intézkedéseket foganatosítanunk, amelyek ehhez a remek eredményhez vezettek. Ezen túlmenően eddig több, mint 12.000 kollégánk számára tettük elérhetővé a digitális oktatásunk új formáját, a SPAR Online Akadémiát és jövőre már mind a 14.500 kollégánk részesülhet így képzésekben. Ez azt is jelenti, hogy kiemelten foglalkozunk a munkavállalóink valamennyi csoportjának fejlesztésével. Büszke vagyok a HR-es csapatunkra, a kollégáimra, akik kiváló szaktudással végzik munkájukat, szorosan együttműködve a társosztályokkal.

Milyen vezetőnek tartja magát? Milyen értékek mentén dolgozik?

Számomra rendkívül fontos a csapatmunka, hiszem, hogy a siker elérésének záloga a jól irányított együttműködés. Vezetői munkám alapértékei közé tartozik a bizalom, a munkatársak folyamatos fejlesztése, képzése és támogatása. Vezetőként nagyra értékelem a magas szakmai ismereteket. Szeretek okos emberekkel együtt dolgozni, magamat pedig problémamegoldó, határozott vezetőnek tartom. Gyorsan hozok döntéseket és a munkámban szeretem tartani a tempót. Mindig megtervezem a dolgokat, de ha szükséges gyorsan újratervezem őket. Szeretem a humort.

Milyen tervei vannak cégénél HR vezetőként a következő hónapokra?

A jövő évi projektek tervezése nálunk már a nyári hónapokban elkezdődik. Elkészítjük a képzési és fejlesztési terveinket, meghatározzuk, hogy milyen célcsoportnak milyen fejlesztési programokat fogunk kínálni és ehhez összeállítjuk teljes részletességgel a szükséges költségvetést.

Ősszel ismételten felülvizsgáljuk a munkaerőpiaci helyzetet, a bérrendszereinket, meghatározzuk a bérstruktúrát, a juttatási rendszereinket, elkészítjük a személyzeti budgetet. A négy nagy területen (hálózat, logisztika, élelmiszer-termelő üzemek és központ) dolgozó több mint 14.500 munkavállalót tekintve ez mindig egy nagyon izgalmas feladat.

Mi az, amiben a HR szakmának változnia kellene? Mely területre kellene jobban koncentrálni?

A jelenlegi munkaerőpiaci és demográfiai helyzetben a HR-szakma legfontosabb feladata, hogy segítse, támogassa az egyes üzleti területeket és azok vezetőit az új és a régi munkavállalók megtartásában. A munkaerőpiacon sajnos nem lesz már elérhető nagyobb számú és jobban képzett munkaerő, ezért ez mindannyiunk érdeke. Természetesen az innovatív megoldások terén is élen kell járnia a szakmának, segíteni kell az embereknek abban, hogy az új, digitális rendszereket minél jobban tudják használni.

Eddig megjelent interjúink a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető listáról:

 

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Bajor László, a Flex regionális HR igazgatója

"A HR szakmában erősíteni kell az üzleti szemlélelet. A HR csak így tud hidat építeni a munkavállalói elégedettség és a pénzügyi tervek,... Teljes cikk

A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Széni Zoltán, az EPAM alelnöke

Gazdasági-üzleti háttere van, éveken át tanácsadóként dolgozott. 2016-ban az Ernst & Young tanácsadócégtől váltott az EPAM-hoz, hogy ... Teljes cikk

A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Bertalan Imre, OTP Csoport

Felhatalmazó vezetőnek tartja magát Bertalan Imre, aki portálunk júniusban megjelent, “A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listáján is... Teljes cikk