A szabadság megszakítása

A munkáltató kivételesen megszakíthatja a munkavállaló már megkezdett szabadságát. Ezt azonban csak fontos érdekből teheti meg, döntését meg kell indokolnia. A szabadság megszakításának indoka lehet például, ha befut egy fontos megrendelés, vagy hirtelen megbetegszik valaki, és a szabadságát töltő munkavállalóra nagy szükség van a cég működtetése szempontjából. Indokolatlanul azonban senkit sem lehet - visszarángatni - a szabadságáról. Bizonyos munkakörökben dolgozóktól, illetve a vezetőktől elvárják, hogy jelentse be, hol tölti a szabadságát. Előfordulhat az is, hogy a munkáltató napi kapcsolatban marad a dolgozóval a szabadság idején is. Azt azonban nem szabhatja meg a munkáltató (mert joggal való visszaélésnek minősül), hogy a munkavállaló hol nyaralhat (például csak 50 kilométeres körzetben, mert bármikor szükség lehet rá, és vissza kell hívni).

A szabadság megszakítása esetén természetesen nem számít bele a szabadságba a visszahívott dolgozó utazásának ideje, valamint a munkában töltött idő. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a szabadság megszakításával összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit. A munkavállaló kérheti, hogy az igénybe nem vett szabadságát a munkáltató egy másik időpontban adja ki.