A vállalatoknál dolgozók csaknem fele minimálbért kap

A Pénzügyminisztérium kimutatása szerint a magyar vállalati szektorban dolgozó munkavállalók közel fele minimálbért, vagy garantált bérminimumot visz haza.

A portfolio.hu cikke szerint a hazai vállalati szektorban dolgozó munkavállalók több mint 42 százaléka minimálbérre, vagy garantált bérminimumra van bejelentve itthon. A lap ezt egy Pénzügyminisztérium által készített dokumentumra hivatkozva írja, ami hozzájuk került.

A dokumentum szerint a vállalatoknál alkalmazott munkavállalók 42,4 százalékát érintette tavaly a minimálbér, vagy a garantált bérminimum emelése. Előbbi 443 ezer, az utóbbi 436 ezer magyar munkavállalót érintett a vállalati szektorban, ez összesen 879 ezer embert jelent.

A lap munkaerő-piaci szakemberekre hivatkozva arról is beszámolt, hogy szerintük az állami szektorban olyan 230-250 ezer fő lehet, akiket a legalacsonyabb bérszinten tartják, viszont rájuk nem terjedt ki a Pénzügyminisztérium elemzése. Velük együtt azonban 1,1 millióan kaphatják a teljes nemzetgazdaságban a minimálbért, vagy a garnatált bérminimumot.

A dokumentum az önálló vállalkozókra nem terjed ki (akiknek nem bérjövedelmük van, de nem zárja ki ez azt, hogy egy részük minimálbér környékén kereshet), valamint a közfoglalkoztatottakat sem számolták bele, akiknek még a minimálbérnél is alacsonyabb a jövedelmük.

A lap szerint a minimálbérben vagy garantált bérminimumban részesülők aránya a dolgozói népességen belül megyénként eltérő: míg Budapesten 32%, Közép-Magyarországon 34,2%, a közép-dunántúli és nyugat-dunántúli régiókban 40% körüli a legalacsonyabb bérért dolgozók aránya, addig Békés megyében a munkavállalók közel kétharmada, a dél-dunántúli, észak-magyarországi és alföldi területeken pedig fele kapja a legalacsonyabb bérezést.

potfolio.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek