Megjelent: 2 éve

A vállalatoknál dolgozók csaknem fele minimálbért kap

A Pénzügyminisztérium kimutatása szerint a magyar vállalati szektorban dolgozó munkavállalók közel fele minimálbért, vagy garantált bérminimumot visz haza.

images

images

A portfolio.hu cikke szerint a hazai vállalati szektorban dolgozó munkavállalók több mint 42 százaléka minimálbérre, vagy garantált bérminimumra van bejelentve itthon. A lap ezt egy Pénzügyminisztérium által készített dokumentumra hivatkozva írja, ami hozzájuk került.

A dokumentum szerint a vállalatoknál alkalmazott munkavállalók 42,4 százalékát érintette tavaly a minimálbér, vagy a garantált bérminimum emelése. Előbbi 443 ezer, az utóbbi 436 ezer magyar munkavállalót érintett a vállalati szektorban, ez összesen 879 ezer embert jelent.

A lap munkaerő-piaci szakemberekre hivatkozva arról is beszámolt, hogy szerintük az állami szektorban olyan 230-250 ezer fő lehet, akiket a legalacsonyabb bérszinten tartják, viszont rájuk nem terjedt ki a Pénzügyminisztérium elemzése. Velük együtt azonban 1,1 millióan kaphatják a teljes nemzetgazdaságban a minimálbért, vagy a garnatált bérminimumot.

A dokumentum az önálló vállalkozókra nem terjed ki (akiknek nem bérjövedelmük van, de nem zárja ki ez azt, hogy egy részük minimálbér környékén kereshet), valamint a közfoglalkoztatottakat sem számolták bele, akiknek még a minimálbérnél is alacsonyabb a jövedelmük.

A lap szerint a minimálbérben vagy garantált bérminimumban részesülők aránya a dolgozói népességen belül megyénként eltérő: míg Budapesten 32%, Közép-Magyarországon 34,2%, a közép-dunántúli és nyugat-dunántúli régiókban 40% körüli a legalacsonyabb bérért dolgozók aránya, addig Békés megyében a munkavállalók közel kétharmada, a dél-dunántúli, észak-magyarországi és alföldi területeken pedig fele kapja a legalacsonyabb bérezést.

potfolio.hu
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit csinál egy rajzvizsgálati szaktanácsadó?

„A rajz többet mond rólad, mint te magad.” - magyarázza Sz. Látó Judit, diplomás rajzvizsgálati szaktanácsadó, a rajzvizsgálat esszenciáját. A... Teljes cikk

Hogyan lesz valakiből e-sport szakértő és mivel telik egy napja?

"Az e-sportban kiváló reflexekre és tizedmásodpercek alatt meghozott döntésekre van szükség, hogy a legjobb játékosok közé kerülj." -... Teljes cikk

Projektmenedzserek a csúcson - akik több száz emberrel is képesek napi kapcsolattartásra

Hogyan lesz egy jogászból és egy bölcsészből akár szakemberek százait koordináló projektmenedzser? Mi az, amit meg lehet tanulni könyvekből és mi... Teljes cikk