A vészhelyzet miatt valóban nem kell műszakpótlékot fizetni?

Egy kulturális intézményben dolgozom, 2020.11.01-től elvették a közalkalmazotti státuszunkat, így azóta az Mt. alá tartozunk. Habár a műszakpótlék minden kritériumának megfelelünk, sem a Kjt. alatt, sem azóta nem fizetnek nekünk műszakpótlékot. Azt mondják, hogy a Kjt. alatt nem járt, mióta pedig az Mt. alá tartozunk, vészhelyzet van, és emiatt nem kell műszakpótlékot fizetni.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Munka Törvénykönyve a Kjt. háttérjogszabálya. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a Kjt. kifejezetten nem zárja ki, vagy speciális rendelkezést nem tartalmaz, abban az esetben a Munka Törvénykönyvét kell alkalmazni a közalkalmazottakra is. A műszakpótlékra (amennyiben a törvényi feltételei fennállnak) a közalkalmazott is jogosult, ugyanolyan mértékben, mint a munka törvénykönyve alapján foglalkoztatott munkavállaló. A veszélyhelyzet ideje alatt semmilyen, műszakpótlék megfizetését kizáró rendelkezés nem született, így természetesen a veszélyhelyzet ideje alatt is jogosult a műszakpótlékra (feltéve, amennyiben a törvényi feltételei fennállnak).

A munkaidő nyilvántartásba a munkavállaló is betekinthet, ennek törvényi akadálya nincsen.
Fizetési meghagyásos eljárást kezdeményezhet, vagy munkaügyi pert indíthat munkáltatójával szemben a meg nem fizetett műszakpótlékok megfizetése érdekében. Továbbá azonnali hatályú felmondást is megalapozhat a munkabér meg nem fizetése.

Aki válaszol:

Dr. Tömösvári Andrea, ügyvéd, munkajogi szakértő

Dr. Tömösvári Andrea a Dr. Tömösvári Ügyvédi Iroda alapító ügyvédje. Átfogó tapasztalattal rendelkezik társasági jogi, munkajogi, adatvédelmi területen, így gazdasági társaságok számára komplex jogi támogatást nyújt.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

A vészhelyzet miatt valóban nem kell műszakpótlékot fizetni?

Aki válaszol:

Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mit jelent a távmunkavégzésről szóló új rendelet a munkáltatók számára?

Az 5 legfontosabb munkajogi aktualitás, amire figyelj, ha HR-es vagy

Meghosszabbodik a munkaalkalmassági igazolások érvényessége

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló