41 cikk a(z) Mt. címkével - 1. oldal

Négynapos munkahét - valós lehetőség vagy úri huncutság?

7 hónapja Többféle koncepció létezik a négynapos munkahét kapcsán, így rögtön adódik a kérdés, kinek, mit jelent? Egyáltalán elérhető-e ez a lehetőség (már a bevezetés lehetősége) mindenki számára és milyen áron? Például számos jogi probléma merülhet fel és a bevezetés gyakorlati kérdései is okozhatnak kihívásokat, erre hívja fel a figyelmet a Jalsovszky Ügyvédi Iroda összefoglalója. Teljes cikk...


Új szabályok a munkáltatói felmondás indoklása körében

12 hónapja A Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jétől életbe lépő változása a munkáltatói felmondást sem hagyta érintetlenül. Melyek a felmondás indokolásával kapcsolatos alapvető szabályok? Milyen új előírásokat hozott a törvény módosítása? Dr. Szabó Gergely, ügyvéd írása. Teljes cikk...


Vezető munkavállaló munkaszerződése: érdemes aláírás előtt átbeszélni

1 éve Megszokott, hogy egy új munkahelyen való elhelyezkedést megelőzően a munkáltató a cégnél általában használt munkaszerződés-mintát a személyes adatokkal kitöltve elküldi a belépő vezető munkavállaló részére, hogy nézze át, és ismerkedjen meg a munkaviszony feltételeivel. Ilyenkor célszerű a vezetőnek felkeresnie az ügyvédjét, akivel átbeszélheti, hogy milyen szerződés-módosítási javaslatokkal érdemes a céghez fordulnia annak érdekében, hogy az aláírt munkaszerződés az ő érdekeit is megfelelően védje, és valóban a felek kialakított közös akaratát tükrözze. Teljes cikk...


Munkaviszony megszüntetése, elbocsátás, juttatások elosztása: január 1-től a bizonyítás a munkáltatót terheli

1 éve Sokakhoz eljutott már a hír, hogy január 1-jétől jelentősen változtak a Munka törvénykönyvének (Mt.) szabályai. A sok változás közepette azonban többeknek elkerülheti a figyelmét egy olyan újdonság, amely sokszor hozhatja kellemetlen helyzetbe a munkáltatókat: a munkáltatót terhelő bizonyítási kötelezettség kiszélesedése. Erre hívja fel a figyelmet a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője, dr. Nagy Dóra Ágnes. Teljes cikk...


A vészhelyzet miatt valóban nem kell műszakpótlékot fizetni?

2 éve Egy kulturális intézményben dolgozom, 2020.11.01-től elvették a közalkalmazotti státuszunkat, így azóta az Mt. alá tartozunk. Habár a műszakpótlék minden kritériumának megfelelünk, sem a Kjt. alatt, sem azóta nem fizetnek nekünk műszakpótlékot. Azt mondják, hogy a Kjt. alatt nem járt, mióta pedig az Mt. alá tartozunk, vészhelyzet van, és emiatt nem kell műszakpótlékot fizetni. Teljes cikk...


Kirúgható a tiszteletlen munkavállaló? Mértékkel káromkodjunk munkaidőben

2 éve Akár a munkaviszony megszüntetésével járhat, ha tiszteletlen vagy trágár a munkavállaló, és rombolja a munkahelyi légkört. dr. Szauter Dóra Amina, az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás szakértője mutat friss példát a bírósági gyakorlatra, és leírja, hogy mire kell odafigyelni. Teljes cikk...


A létszám és ami mögötte van

2 éve Megváltozott a létszám fogalma. A 2020.évi CXVIII törvény módosította a számviteli törvényben a létszám fogalmát, amely az átlagos statisztikai létszámról átlagos létszámra változott. Az apró megfogalmazásbéli különbség azonban teljesen más számot takar, így érdemes feleleveníteni a különbségeket. Teljes cikk...


Kár érte a munkahelyén? Mire számíthat?

3 éve Körülbelül két hete járta be a sajtót a képsorozat a szentendrei áruházról, amely gyakorlatilag teljesen kiégett. Személyi sérülés szerencsére nem történt, mindenkinek sikerült időben elhagyni az épületet. A sajnálatos eseménnyel kapcsolatban felröppent a hír, hogy a dolgozóknak nem volt idejük az öltözőkből kimenekíteni az értéktárgyaikat. Ki téríti a keletkezett kárt? Teljes cikk...


Az 5 legfontosabb munkajogi aktualitás, amire figyelj, ha HR-es vagy

4 éve A jelenlegi helyzet miatt a munkajogi környezet szinte folyamatosan változik, amit nem könnyű lekövetni a HR-eseknek sem. Most Dr. Fodor T. Gábor munkajogász lesz a segítségünkre abban, hogy felhívja figyelmünket az 5 legfontosabb munkajogi aktualitásra. Teljes cikk...


Rendkívüli intézkedések a Munka törvénykönyvére vonatkozóan

4 éve Tegnap délután a miniszterelnök bejelentette az első gazdasági intézkedéscsomagot, amely a koronavírus-járvány hatásait igyekszik ellensúlyozni. Ennek most elsősorban a Munka törvénykönyvére vonatkozó intézkedéseivel foglalkozunk a KPMG összefoglalójának segítségével. Teljes cikk...


A Munka törvénykönyve módosítása is várható adatvédelmi okokból

5 éve A médiában már olvasni és hallani lehetett arról, hogy a jövőben a munkáltató által munkavégzés céljára biztosított számítástechnikai eszközök magáncélú használata a munkavállalók számára megtiltásra kerül a Munka törvénykönyve (Mt.) módosításával. Azonban a tervezett módosítás nem csak a számítástechnikai eszközök munkáltatói ellenőrzését érinti. Az Országgyűlés március közepén tárgyalja azt a törvényjavaslatot, mely többek között Mt. adatkezelésre vonatkozó rendelkezéseit módosítja vagy egészíti ki. Dr. Kapetz Mónika, a Kapolyi Ügyvédi Iroda ügyvéde foglalta össze a legfontosabb tudnivalókat. Teljes cikk...


400 óra árnyékában

5 éve A napokban látott napvilágot az a törvényjavaslat, amely az évi 250 órás rendkívüli munkavégzés időkorlátját 400 órára emelné. A szakszervezetek tiltakoznak, a Közúti Közlekedési Szakszervezet egyenesen életveszélyesnek titulálta a javaslatot. Ez utóbbi jelző az ő esetükben nem jellemezhető úgy, hogy hatásvadász módon jellemzik a javaslatot, hiszen itt adott esetben plusz - Kollektív Szerződésben rögzítette 300 órához viszonyítva - 100 órányi forgalomban eltöltött időt jelenthet. Teljes cikk...


Mennyi lehet kötetlen munkarend esetén a max munkaidő?

6 éve Érdeklődöm, hogy kötetlen munkarend esetén mennyi lehet a maximálisan elvárható munkaidő. Szabályozza-e a M? Elrendelhető-e hétvégi munkavégzés? A huzamosan 10-12 órás munkavégzés megengedett-e, ami havi átlagban 200-220 feletti munkaórát jelent? Teljes cikk...


Rugalmasabb munka- és pihenőidő-beosztás, változó szabadság-nyilvántartási szabályok

7 éve A korábbiakban beszámoltunk arról, hogy 2017. április 11. napján az Országgyűlés elé benyújtásra került a munkaidőszervezés egyes kérdéseiről szóló T/15035. számú kormányzati törvényjavaslat, mely 2017. július 1. napjával jelentősen módosítja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit. A módosításnak a munkaidő-keretre vonatkozó elemeit a korábbiakban bemutattuk, most a csomag további elemeit vesszük szemügyre. Teljes cikk...


Nyártól akár 36 hónapos munkaidőkeret is bevezethető lesz

7 éve 2017. április 11. napján az Országgyűlés elé benyújtásra került a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló T/15035. számú kormányzati törvényjavaslat, mely 2017. július 1. napjával jelentősen módosítja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit. Az indoklás szerint a módosítások hátterében a kollektív szerződéssel való lefedettség növelése, a munkaerő-hiány kezelése, valamint a foglalkoztatás további rugalmasítására irányuló munkáltatói igények kielégítése állnak. Az alábbiakban a munkaidőkeretre vonatkozó módosításokat foglaljuk egybe. A további módosításokkal hamarosan külön elemzésben foglalkozunk. Teljes cikk...


Most is lehetőséget ad az Mt. a négynapos munkahétre

7 éve Támogatná-e a kormány a négynapos munkahét szélesebb körben történő bevezetését? - tette fel a kérdést ma a parlamentben a Jobbik képviselője. Teljes cikk...


Lehet-e túlóráztatni a megváltozott munkaképességű munkavállalót?

8 éve A munkáltató kötelez a napi 7 óra után naponta két óra túlórára, illetve a másik héten pedig szombaton teljes munkaidőben azaz 7 órát rendel el. Megváltozott munkaképességű személy hogy dolgozhat többet naponta mint azt a felülvizsgálaton illetve az üzemorvos megállapítottak? Akkreditált foglalkoztatóról van szó, aki idáig is így foglalkoztatta a dolgozóit, mivel itt értelmi, látás- és mozgáskorlátozottak is vannak. Megváltozott munkaképességűre nem ugyanazok vonatkoznak mint az egészségesre, hiszen örül ha azt a 4- 6 óráját le tudja dolgozni és meg is felel, nemhogy 12 órát dolgoztatnának egy 4 órást. Teljes cikk...


Hány nappal a kilépés után kell utalni az utolsó fizetést?

8 éve 2016. június 30-án leszámoló munkavállalónak a munkabérét hány napon belül kell a munkáltatónak átutalni? Az utolsó munkában töltött napon át kell utalni a bérét? Az utolsó munkanap után még 5 munkanap áll rendelkezésre az utalásra? Teljes cikk...


Munkaidőkeret szabályok Pünkösd hétfőn

8 éve Május hónapra megállapított 168 órás munkaidő keret beosztásánál havibéres dolgozónk május 16-án dolgozik /be van osztva/. A kérdésem az lenne, hogy ezen a napon a 11 órája beleszámít-e a havi kötelező óraszámba /beosztása szerint ezzel lenne meg a 168 órája/ vagy azt a kötelező óraszámon felül kell venni. Természetesen a bérpótlék megfizetése mellett. Sajnos eddig ahány helyen kérdeztem mindenki mást mond. Teljes cikk...


Ha megszűnik a készenléti bérpótlék az ENSZ-hez fordul a szakszervezet

8 éve Ha a kormány megszünteti a készenléti jellegű munkákhoz kötődő bérpótlékokat, akkor a Vegyipari Szakszervezeti Szövetség az ENSZ munkaügyi szervezetéhez fordul, írja a HírTV. Teljes cikk...


/cimkek/mt-.html