A világ változik, mi is - Új dimenziók a hazai HR világában
Több mint 70 kiállító, több mint 100 előadás a HR szolgálatában- ez a 14. Personal Hungary! Egy hely, ahol bemutatkoznak a nemzetközi szakmai trendek, egy hely, ahol ott lesz mindenki, aki számít a szakmában…
Az idei rendezvény szupersztárja Shivani Mair, aki a Johnson and Johnson Learning & Development managere, a Creative By Nature Ltd. Certified Coacha. November 15-én olyan információkat tudhatnak meg tőle, amelyet az Egyesül Királyság kormányának tagjai, a BBC újságírói és az MTV televíziós csatorna munkatársai is sikerrel építettek be mindennapjaikba.
Velünk tart még Matthias Wolf, a Firstbird egyik alapítója, aki bemutatja a résztvevők számára, hogy mi a leghatékonyabb toborzási csatorna, valamint meglátogatja a rendezvényt Galambos Márton és mesél a magyar Forbes sztoriról.
Gondolta volna, hogy a popszakmában is szükséges minden, amit egy jó HR szakember a saját vállalatánál tesz? Nagy Feró és Pierrot előadásaiban minden bizonnyal hasznos információkra tesz szert a publikum. Miként lehet egy merev oktatási rendszerből innováció útján izgalmas és újszerű oktatási módszer? Aki kérdez: Szabó Zsófia, a Personal Hungary Változásmenedzsment szakértője; aki válaszol: Balatoni József avagy Jocó bá alias A tetkós történelemtanár.
Rajtuk kívül természetesen ebben az évben is megtiszteli a rendezvényt a híres professor duó, Dr. Baracskai Zoltán és Dr. Mérő László párosa.
Az interaktív HR élmÉNy biztosítéka a Touch & Play kialakítás. Egyes kiállítóink standjaikat az érzékek szolgálatába állítják, hiszen mi tenne nagyobb hatást az érdeklődőkre, minta az, ha azonnal kipróbálhatnak valamit? A tesztelés alatt azonnal létrejön a kapcsolat a két fél között, ráadásul az is kiderül, mennyire lehet hasznos a gyakorlatban az adott termék vagy szolgáltatás. Ennek köszönhetően kiküszöbölhető a „zsákbamacska-érzés”: mindenki azt kapja, amire számít. Ez pedig a hosszútávú, stabil partneri kapcsolat alapja.
A munkáltató márka pozicionálása kiemelt figyelmet kap az idei kiállításon. Piacvezető cégek képviselői osztják meg tapasztalataikat az Employer Branding Stage-en, a Personal Hungary egyik legnagyobb innovációján.
Az innovációközpontú programok hatékony, informatív és interaktív módon hozzák össze a humánerőforrás szakma képviselőit. A Networking Estenkifejezetten a kapcsolatépítés jegyében zajlik minden, hiszen a legjobb munkakapcsolatok kötetlen beszélgetések során alakulnak ki.
Hiszünk az emberi kapcsolatok erejében. Hiszünk az innovációk nyújtotta lehetőségekben. Hiszünk a HR szakma jövőjében.
Szeretettel várjuk az idei Personal Hungary Szakkiállításon november 15-én és 16-án a Millenáris B épületében! Regisztráljon online, és jöjjön el féláron!
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- "Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában 1 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hete
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 2 hete
- Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül 2 hete
- 55 új munkahely jön létre 42 milliárdból Szolnokon 2 hete
- Lying at work - How to spot it? 3 hete
- Quality Assurance Specialist 3 hete
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 3 hete
- Fluktuációs kihívásokkal küzd a kékgalléros munkaerőpiac 4 hete
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 1 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?