Adatrögzítés helyett adatelemzés és adatvezérelt döntések - így alakul át a bérszámfejtő szakma
A bérszámfejtés jelentősen átalakul a digitalizáció és automatizáció révén, amely lehetővé teszi, hogy HR és pénzügyi vezetők naprakész adatkon és előrejelzéseken alapuló döntéseket hozzanak. Egy külső bérszámfejtő partner pedig bármelyik céget hatékonyan fel tud vértezni ezekkel az új típusú képeségekkel – mondja Havér Balázs, Prohuman Payroll Services digitalizációs szakértője.
– Milyen készségeket érdemes figyelni, amikor egy vállalat bérszámfejtőt keres?
– Tapasztalt bérszámfejtőt találni nem könnyű. Ráadásul fokozatosan át is alakul a skillset, amire szükség lehet ebben a pozícióban. A folyamatok digitalizálása és automatizálása oda vezet, hogy a bérszámfejtők munkájában egyre kevesebb a manuális adatrögzítés, helyette egyre több az adminisztrációs szoftverek működtetése, az adatelemzés, a szakmai elemzés és a tanácsadás.
– Milyen hatással van ez a folyamat a HR osztályok működésére?
– Ahogy a szervezetek átállnak digitalizált HR megoldásokra, az adminisztrációs folyamatok sokkal hatékonyabbá válnak, és az utólagos riportolások helyét átveszik a naprakész munkaerőköltség-elemzések, sőt a forecastok. Ezek lehetővé teszik, hogy a bérek és járulékok terhét már ne csak elszenvedje a költségvetés, hanem tervezhető, sőt, optimalizálható tényezőkké váljanak.
– Hol van ennek különösen nagy jelentősége?
– Tipikusan ilyen a munkaidőkeretes foglalkoztatás, ahol a tervezésben általában az elsődleges szempont a kompetencia és a kapacitás, és a költségoptimalizálás sokszor csak a sor végén kullog. Pedig éves szinten több tízmillió forint csúszhat el észrevétlenül mindezen. Ha ezen a területen digitalizált megoldásokkal naprakész kontrollt biztosítunk, akkor a megtakarítások feltárhatók, kimutathatók lesznek, az optimalizálás pedig fejleszthetővé, értékelhetővé válik.
– Hogyan segítheti a bérszámfejtés a döntéshozást?
– A bérszámfejtés már nem csak feldolgozza a múltat, hanem érdemi adatot szolgáltat a jelenről és előkalkulációt ad a közeljövőre vonatkozóan. Ez segíti a HR vezetőt abban, hogy a gazdasági vezetés partnere legyen, hiszen az egyik legnagyobb költségtételre van ráhatása. A HR így már nem az adatgyűjtéssel és a riportok összeállításával tölti az idejét, hanem magasabb hozzáadott értékű munkát végez: automatikusan generált KPI grafikonokat figyel és elemez, az eredményeket bemutatja, és javaslatokat tesz a gazdaságosabb működésre.
– Hogyan juthat el idáig egy vállalat könnyen és gyorsan?
– Az outsourcing egy hatékony és gyors megoldás lehet erre. A változás akár hetek alatt véghezvihető év közben is, és az eredménye nem csak a korábbi folyamatok elvégzése máshol, hanem továbblépés az adatfeldolgozás és elemzés következő szintjére, lehetőség a fejlődésre.
– Mikor érdemes elgondolkodni a kiszervezésen?
– Bármikor, ha úgy érezzük, hogy a belső folyamat már a fejlődés akadálya. De a gyakorlatban általában akkor merül fel a kiszervezés, mint alternatíva, amikor távozik egy belsős bérszámfejtő, és nehezen tudják pótolni. Gyakori tapasztalat, hogy néhány száz fős létszám esetén nem is igazán hatékony a belső bérszámfejtés. Egy szakértő kevés, kettő gyakran sok, a helyettesítés és pótlás nehéz. Ilyenkor észszerű alternatíva a folyamatok kiszervezése, hiszen lehet, hogy nem is a következő bérszámfejtőt kell megtalálni, hanem elérkezett az idő a szintlépésre. Arra, hogy megteremtsük a lehetőséget a folyamatfejlesztésre, a digitalizációra, az adatalapú gazdasági döntésekre.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
Az „Egy nap a site-on” programmal formálja munkavállalói szemléletét a B+N. Teljes cikk
- Külföldi munkavállalók az SSC szektorban – Magyarország továbbra is vonzó célpont 2 hónapja
- Mikor kell megkapnom a fizetésemet és a papírjaimat a munkaviszony megszűnése után? 3 hónapja
- Mennyi vonható le legfeljebb a nyugdíjamból? 3 hónapja
- Jogosan vonhat le a munkáltató a márciusi béremből utólag? 3 hónapja
- Hankó Balázs: az szja-mentesség az édesanyák és a családok anyagi biztonságát erősíti 3 hónapja
- Felmondás esetén meddig jár a bér? 3 hónapja
- Hogyan jár a szabadság, ha gyermekem után részmunkaidőben tudtam visszatérni dolgozni? 3 hónapja
- Rekordot hozott az idei felsőoktatási felvételi jelentkezés 4 hónapja
- Közös megegyezésnél el lehet térni a végkielégítés törvényileg meghatározott határidejétől? 4 hónapja
- A képzési idő beleszámít a munkaidőbe? 4 hónapja
- Védett korú munkavállalóként jár a végkielégítés, ha elküldenek? 4 hónapja