Adósságbehajtás: ha a cég nem hajlandó fizetni

Az utóbbi évek, és valószínűleg az elkövetkezendő pár évek sem tartogatnak nyugodt, kiszámítható környezetet a cégek számára. Mindezt csak tetézi a körbe tartozások véget nem érő folyamata, amelyek komoly válságba sodorhatják az amúgy is nehéz helyzetben lévő vállalkozásokat.

Adósságbehajtás: ha a cég nem hajlandó fizetni

Hogy miért nem érdemes sokáig várni a kifizetésekre?

A csaló vállalkozások egyre növekvő számával nem szabad a szőnyeg alá söpörni azt a tényt, hogy sok cég csak azért alakult, hogy más vállalkozásokból kinyert pénzügyi javakat megszerezzék, majd az egy tollvonással megszüntetett társaság hátra sem nézve tűnik el a megszerzett javakkal, komoly problémába sodorva a jóhiszemű vállalkozót, cégvezetőt.

A legfontosabb feladat minden esetben a partner átvilágítása, akivel üzletet szeretnénk kötni, mégis előfordul, hogy a cégvezető bedől a kifinomult csalási módszereknek, de olyan is előfordulhat, hogy egyéb okokból válik fizetésképtelenné valaki.

Amennyiben már megtörtént a probléma, jöhet a következő lépés, hiszen a tartozás sok esetben egy cég életben maradását veszélyezteti.

 Az adósságbehajtás egy rendkívül fontos része egy cég gazdasági életének, ugyanis időnként előfordulhat, hogy egy másik vállalkozás nem hajlandó rendezni a felvállalt tartozását. A folyamat több lépésből áll, ami az adós felszólításával kezdődik, de ha ennek ellenére sem rendezi a tartozását, akkor további eszközökhöz kell folyamodni, hiszen sok esetben a fennálló tartozás veszélyezteti a vállalkozás egészséges működését és a gyors problémamegoldáson a cég és alkalmazottaik jövője múlhat.

Ha nem szeretnénk magunkra vállalni a tartozás behajtással járó feladatokat, akkor ki is adhatjuk egy külsős cégnek. Az X-rock nyomozó iroda remek választás, a cég portfóliójában ugyanis nemcsak a nyomozás szerepel, hanem többek között az adósságbehajtás terén is kimagasló eredményekkel büszkélkedhetnek, mivel jogászokkal, ügyvédekkel karöltve végzik a tartozások behajtásának bonyolult és sokszor eltitkolt folyamatainak felderítését és felgöngyölítését.

Adósságbehajtás: az első lépések 

Az első feladat minden esetben annak kiderítése, hogy egyrészt jogos-e a követelés, másrészt pedig, hogy az adós szándékosan zárkózik-e el a fizetéstől. Ezzel el lehet kerülni azokat a kellemetlen helyzeteket, amik a két fél közötti félreértések miatt alakulnak ki.  

Amennyiben bizonyosságot nyert az, hogy a követelés jogszerű, akkor meg kell vizsgálni azt is, hogy a cég megtette-e a szükséges intézkedéseket. Azaz felszólította-e a megfelelő módon az adóst? Ezt minden esetben írásban kell megtenni a fizetési határidő lejárta után. Majd, ha a fizetés továbbra sem történik meg, akkor újra meg kell ismételni. Az elsődleges cél mindig az, hogy az adósságbehajtás békés úton történjen. 

Egy lehetséges megoldás, a kiszervezés 

Amikor egy adós nem hajlandó kifizetni a tartozását, akkor számos hivatalos eljárás létezik, amivel megtörténhet a tartozás behajtása. Ezekkel érdemes tisztában lenni, hogy tudjuk milyen lehetőségeink vannak. Előfordul, hogy időközben a folyamat megakad valahol, ám emiatt nem szabad kétségbe esni, ugyanis vannak olyan alternatív megoldások, amelyekkel tovább lehet vinni az adott ügyet, amelyen sok esetben akár egy egész cég jövője múlhat.

Az X-rock nyomozó iroda szakértői segítenek, hogy a tartozások rendezése gördülékenyen, hatékonyan és minél gyorsabban valósuljon meg. Ehhez mindössze egy időpontot kell egyeztetni az irodával, amely segít, hogy több nézőpontból is megvizsgálhatóak legyenek a lehetőségek.

Nagyon fontos, hogy ne várjunk túl sokáig, hiszen a vagyonkimentés, a felszámolás vagy az elévülési idő mind-mind olyan tényezők, amelyek lényegesen lassítják, vagy akár el is lehetetlenítik a tartozás behajtásának a folyamatát.

 


 

 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók

Nem aprózta el a karácsonyi meglepetést a Magyar Államkincstár: több ezer dolgozó kapott közel 52 ezer forint értékű ajándékcsomagot, tele... Teljes cikk

Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért

Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk

Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás?

A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek