Megjelent: 9 éve

Alkati kérdés, hogy az otthoni munkavégzés kinek válik be

Pálfay Erzsébet karrier-tanácsadó szerint elsősorban alkati kérdés, hogy kinek válik be a távmunka. Az otthon végzett munkát azok szokták élvezni, akik elegendő és erős önbizalommal, belső motivációval bírnak, fegyelmezettek, szeretik a munkájukat, önállóak és nem túl nagy a társaságigényük, illetve korukból, vérmérsékletükből és élethelyzetükből adódóan éppen fontosabb számukra a családi élet, vagy a nagyvárosok forgatagától távoli, békés életmód.
A távmunka talán legnagyobb veszélye az elszigetelődés, amely elmagányosodáshoz, és ezáltal akár depresszióhoz is vezethet. Különösen a fiataloknak fontos, hogy az események sűrűjében dolgozhassanak, mivel leginkább így tudják fejleszteni a munkaadók számára is nélkülözhetetlen alapvető munkaerő-piaci személyes és szociális kompetenciáikat, úgymint az együttműködési, problémamegoldó és konfliktuskezelési készséget.

A karrier-tanácsadó szerint a társasági élet a munkahelyen még akkor is fontos, ha nincs idő mély beszélgetésekre, mert a mozgolódás, az egymástól átvett minták, ellesett ötletek, a kis pletykák és az újdonságok éberen tartják a figyelmet és inspirálóan is hatnak. Az inspiráló környezet és személyek (munkatársak, ügyfelek) kellenek ahhoz, hogy a feladatok ne váljanak unalmassá.

Népszabadság
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A közösségi média és a felhő használatát is tiltaná a jegybank a pénzügyi szektorban

A jegybank legkésőbb január 1-jétől elvárja, hogy a pénzügyi intézmények IT-biztonsági szabályzatai egészüljenek ki a távmunkához szükséges... Teljes cikk

Több mint 270 munkatárs csatlakozott a Vodafone tartós távmunkaprogramjához

A kezdeményezés bővítése folyamatosan zajlik a vállalatnál. Teljes cikk

Különös adókockázatot rejt a home office

A koronavírus miatt a cégek jelentős része átállt az otthoni munkavégzésre. A kellő körültekintés nélkül megtervezett home office folyamatok... Teljes cikk