Állásinterjú-kérdések (2.)
Sorozatunkat furcsa és kreatív kérdésekkel folytatjuk. Lehet, hogy nem találkozol ezekkel, ám a mögöttes szándékot is érdemes megismerned. Más, ilyen típusú kérdéseknél segíthet a válaszadásban.

Sorozatunk első részében a leggyakrabban feltett állásinterjú-kérdésekkel foglalkoztunk. Most olyan kérdések kerülnek terítékre, amelyek furcsák, nehezen megválaszolhatóak, ám sok esetben nem is a végeredmény, hanem az oda vezető út, az ott mutatott értékek, készségek, gondolkodásmód a lényeg.
Miért kör alakú a csatornának a teteje? Egy buszba hány teniszlabda férne be? Hány fodrászat van Japánban? Ha tűz ütne ki a lakásán mi lenne az a három dolog, amit kimentene?
Patai Krisztina, a Future Talents Consulting Kft. ügyvezetője szerint ezek olyan kérdések, amelyektől semmi sem függ, azonban fény derül a jelölt gondolkodásmódjára. Arra, hogy mer-e hangosan gondolkodni, illetve milyen logika menten ad választ. Amikor pályája elején Krisztina junior pozíciókra is interjúztatott, előszeretettel használta a Hány Nobel-díjast ismersz kérdést? Mint mondja: azt szerette volna tudni, ki mennyire okos.
Hogyan adná el nekem ezt a gémkapcsot?
Értékesítői pozícióra pályázva számoljunk hasonló jellegű kérdéssel. Aki egy gémkapcsot, tollat, A4-es fehér lapot olyan leleményesen próbál meg eladni (miközben nem viszi túlzásba a tukmálást...) 5 perc alatt, hogy azt végül az interjúztató is megvenné, sőt! még rendelne is belőle, szinte egyenes az útja az állásajánlatig...
Az egyik legfurcsább interjúkérdés, ami azonban jól használható:
Hogyan oldanád meg, hogy a főnököd időben megkapja azt az Ázsiában készült fából faragott szobrot, amit az egy hét múlva esedékes partner cég főnökének szeretne megmutatni?
Erre a kérdésre bármit válaszol az interjúalany, az interjúztató mindig újabb és újabb akadályt gördít a jelölt elé, ami meghiúsítja a probléma megoldását. Hogy mire jó ez a kérdezz-felelek? Többek között megmutatja a jelölt kreativitását, problémamegoldását, tűrőképességét, proaktivitását és azt, hogy meddig megy el a kitűzött cél érdekében.
Kreatív állásinterjú-kérdések
Ha desszert lennél, akkor milyen desszert lennél?
A kérdés a jelölt kreatív gondolkodásmódjára kíváncsi, arra, hogyan látja saját magát. A jó válasz magába foglalja a részletes indoklást. A kritikusság mércéje is mérhető vele, kiderül a jelölt mennyire szigorúan tartja magát egy recepthez, amivel a kiválasztott édesség elkészíthető. Amennyiben a kérdés humoros hangvételű, akár kapcsolatteremtésre is kiváló az interjúztató és interjúalany között.
Hogyan magyaráznád el egy földön kívülinek a mogyoróvajas szendvics készítését?
Erre a kérdésre nincs jó vagy rossz válasz. A válaszból kiderül, hogy a jelölt mennyire precíz, mennyire aprólékosan merül el a részletekben, hogyan tud magyarázni és tudást átadni például az újonnan belépő kollégáknak.
Ha egy lakatlan szigeten ragadnál (élelem, víz és menedék a rendelkezésedre áll), milyen 3 személyes tárgyat vinnél magaddal a túléléshez?
Bár nincs megfelelő válasz a kérdésre, az lesz a befutó, aki képes fontossági sorrendet felállítani, valamint kritikus helyzetekben is logikusan gondolkodni. Előfordulhat, hogy a jelölt azt mondja: "Szeretnék magammal vinni egy wifi-s laptopot szélgenerátorral az akkumulátorok töltéséhez, és egy öngyújtót. Így eltudom végezni a munkámat, tarthatom a kapcsolatot a barátaimmal a laptopomon, az öngyújtót pedig használhatom a tűzgyújtáshoz, hogy éjszaka melegen tartson.”
Milyen filmszereplő lennél, ha választhatnál és miért?
Igazából arra kíváncsiak az interjúztatók, hogy milyen személyiségjegyek jellemzik az interjúalanyt. Kinek a bőrébe bújna szívesen és miért? Milyen kompetenciákat hiányol magából? Mennyire van tudatában az erősségeinek? Nem mindegy, hogy Sarah Connor, Amerika kapitánya vagy Son Goku lennél egy teljesen adminisztratív pozícióra.
Melyik a kedvenc filmed/ könyved és miért?
A jelölt érdeklődési területére (például: emberekkel való foglalkozás, tudományos-kutatói munka, innovatív, kreatív terület), nyitottságát a világ dolgaira, akár a tanulási hajlandóságára is következtethetünk az adott válaszokból. A miért? -ből pedig fény derül a jelölt kommunikációs készségére, szókincsére, kifejezésmódjára, érvelési és problémamegoldó képességére és gondolkodásmódjára.
Hogy milyenek ma a jelöltek? „Kevésbé elérhetőek és ők irányítják a piacot.” – mondja Krisztina. Sokkal nyitottabbá is váltak, már nem hajtják el a fejvadászt. Sőt! Pozitívabban tekintenek rájuk, mint 15-20 évvel ezelőtt. Régen sok jelölt közül, könnyebb volt választani, pedig 12 évvel ezelőtt a világ is lassabban működött, mappába fűzték a toborzók az önéletrajzokat és nem kellett egy órán belül válaszolni a levelekre, mégis hamarabb kiválasztásra került a megfelelő jelölt. Manapság nagyobb energiába telik megtalálni egy jó alanyt. „Szerintem a jelöltek minősége mindig is egyforma volt. Számottevő többségük átlagos, csupán a jelöltek 5 % kimagasló. A világ és a gazdasági szervezetek kockázatkerülőbbek lettek, ez a tendencia a jelölek kiválasztásra is jellemző.”
Krisztina azt mondja kevés az igazán inspiráló interjú, jobb lenne, ha több lenne belőlük. Havonta egyszer- kétszer azonban olyan gyémántra találsz, hogy az kárpótol mindenért. Nem biztos, hogy az a gyémánt tökéletes a keresett pozíció betöltésére, azonban tényszerűen megnyilvánulhat egy-egy szegmens működésével kapcsolatosan, oly módon, hogy az egyben roppant érdekes és a gazdaságra gyakorolt jellentősége is elgondolkodtató.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Jelentősen csökkent tavaly a meghirdetett új pénzügyi munkahelyek száma a londoni Cityben, mivel a pénzügyi szolgáltató cégek a nehéz gazdasági... Teljes cikk
Miként lehet két hónap alatt a legjobb frissdiplomásokat megtalálni egy tehetségprogramra? Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletágának vezető... Teljes cikk
Még ma is tart a HVG Állásbörze a budai MOM Sportközpontban. Közel 100 munkaadó várja az álláskeresőket. Kint jártunk az első napon és... Teljes cikk
- A tíz legnagyobb hiba, amit elkövethetünk álláskereséskor 6 napja
- Bemutatták a debreceni BMW autógyár karrierbuszát 1 hete
- Íme az "ember", aki ezer állásra jelentkezett, miközben aludt egy jót 3 hete
- Nem a bankároknak áll a világ Londonban 1 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: recruiter 1 hónapja
- Itt egy álommunka annak, aki a felhők közé vágyik 1 hónapja
- Felértékelődtek ezek a tulajdonságok az álláskeresőkben 2 hónapja
- Így szigorít a kormány a vendégmunkások behozatalában 2 hónapja
- Így kell válaszolni az állásinterjún, ha a fizetési elvárásokról kérdeznek 2 hónapja
- Új év, új célok - Sokan most gondolják újra karrierjüket 2 hónapja
- Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja 3 hónapja