Aki jó stratéga, az nem tud vízvezeték-szerelőt hívni?

Fazekas Évával, azaz Jobangellel sok reménytelennek hitt esetet láttunk már: Éva általában akkor kéri a HR Portal segítségét, ha ő maga sem érti, miért nem boldogul a szárnyai alá vett álláskereső. Ez most hatványozottan így van: Beáta személyében egy olyan pozitív energiákat sugárzó, értő figyelmet nyújtó, kedves és mosolygós hölgyet ismertem meg, hogy tényleg azt kell mondanom: nem értem a HR-eseket. Mellékes körülmény a közgazdász diploma, a két nyelv felsőfokú ismerete és az éveken át tartó projektmenedzseri tapasztalat. „Én nem nyugszom addig, amíg a Beátának nem találunk állást” - mondta Jobangel elszántan. tovább..

Idősebbek is elkezdhetik, avagy hogyan keress állást ötvenesként

Az idősebb munkakeresők új, szokatlan megoldásokkal ismerkedhettek meg: kreatív „kibeszélőshow” során, egymástól nagyon különböző szemléletmódokat, és lehetőségeket mutattak be nekik. Mindenki mást tartott inspirálónak, de a következtetés közös: panasz helyett el kell indulni. A cégeknek pedig akár üzenetként megfogalmazható: ne „írják le” az idősebbeket, mert még találkozni fognak velük tanácsadóként, oktatóként, interimként. tovább..

"Mit gondolhat rólam egy HR-es?"

Két hete jelent meg cikkünk Popovics Károlyról, aki pályája során több helyen logisztikai vezetőként, majd állami cég felsővezetőjeként dolgozott - ám most egy éve nem talál állást. Az olvasókat és a szakmát is megosztotta Károly esete: többen a szemére hányták, hogy miért nincs megtakarítása, mások azt tanácsolták váltson, de többen a HR-esek szakmai kompetenciáit kérdőjelezték meg, amiért leírnak egy 50-en túli álláskeresőt. Elhatároztuk, hogy szakértői segítséghez juttatjuk Károlyt: összehozzuk egy fejvadász céggel és egy coach-al is. tovább..

„Már nincs pénzem elutazni az állásinterjúkra” - idősen és túlképzetten a magyar munkaerőpiacon

„Pár hete egy jószándékú fejvadász hölgynek azt kellett mondanom, hogy ne küldje tovább az anyagomat, mert nincs 5000 forintom elmenni egy állásinterjúra vidékre azért, hogy megtudjam, hogy túlképzett vagyok.” Tényleg nem kell senkinek egy felsővezetői múlttal rendelkező, erős nyelvtudással rendelkező álláskereső, csak mert elmúlt 50 éves? Vagy mert túlképzett? Popovics Károly, aki korábban a Magyar Posta logisztikai igazgatója és számos nagyvállalat logisztikai vezetője volt, lassan egy éve keres állást. Nincs olyan trükk, módszer és csatorna, melyen ne próbálkozott volna. Pillanatkép a mai magyar munkaerőpiac helyzetéről. tovább..

„Rajzolni tudunk kiváló szakembert, de attól még nem fog valósággá válni”

Nehezen találnak IT-fejlesztőt, mérnököt, sales-est, nyelveket beszélő bérszámfejtőt, szakmunkást, technikust, call center munkatársat a cégek. Rajzolni tudunk kiváló szakembert, de attól még nem fog valósággá válni - utal a HR-esek nehéz helyzetére Fülöp Zsuzsa, az Experis vezetője. Úgy véli, a munkaerőhiány miatt toborzási és kiválasztási stratégiák átgondolására, a HR-esek képzésére van szükség. Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke szerint pedig több alternatívára és kreatívabb, hatékonyabb toborzási eszközökre volna szükség. Továbbá nem szabad megváratni a jelöltet, mert továbbáll. tovább..

Álláskereső valóságshow valódi állásinterjúkkal

Lezárult Magyarország első álláskereső valóságshow-jának, a Pályakezdő leszek! programnak az első szériája. A Profession és a Colibri közös projektjének célja három kiválasztott pályakezdő felkészítése és eljuttatása három valódi állásinterjúra és mindezt egy hatrészes videósorozatban osztják meg weboldalukon. tovább..

Sikeres volt a HungaroControl toborzási kampánya

Közel háromezer látogatót ért el személyesen, és több mint háromezer-hétszáz érdeklődőt regisztrált online a HungaroControl a nyári toborzási és munkáltatói márka építését szolgáló kampánya során - tájékoztatták portálunkat. tovább..

2-3 hónap is kell a megfelelő ember megtalálásához

A rendelkezésre álló munkavállalók száma az elmúlt egy évben drasztikusan visszaesett Magyarországon, és létszámuk továbbra is fokozatosan apad - figyelmeztetett az egyik munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cég vezetője. tovább..

"Az IKEA-nál olyan dolgozni, mint ha a barátaival töltené az időt az ember"

A svéd lakberendezési lánc 300 új munkahelyet teremt a harmadik magyarországi áruházában Soroksáron, amely 2017 tavaszán nyílik meg. Számos területen várják majd a jelentkezőket, mint például: logisztika, vevőszolgálat, lakberendező vagy dekoratőr. Kilenc vezetőt kiválasztottak már, akik régóta a vállalatnál dolgoznak. Az év második felében indul a nagyobb létszám felvétele - mondta a HR Portálnak Magyar Andrea, az új áruház HR-vezetője. tovább..

Évente 250 új fejlesztő - ehhez bizony sok toborzási trükk kell

Nagyon sokféle csatornára és praktikára van szüksége az NNG-nek ahhoz, hogy a magasan és speciálisan képzett munkaerőállományát évente mintegy 25 százalékkal bővíteni tudja. Magyari Andrea, a cég HR igazgatója a napi kihívásokról, megoldásaikról, és az utóbbi idők egyik legkomolyabb feladatáról is beszélt a HR Portál munkatársának. A felelősség mellett az elismerést is jelentette a számára az, hogy az új ügyvezető kiválasztásánál meghatározó szerepet kapott. tovább..

További cikkek
Évente 250 új fejlesztő - ehhez bizony sok toborzási trükk kell

Nagyon sokféle csatornára és praktikára van szüksége az NNG-nek ahhoz, hogy a magasan és speciálisan képzett munkaerőállományát évente mintegy... Teljes cikk

Régen csak kitettem egy hirdetést és jöttek az álláskeresők - ma a jelölt válogathat az ajánlatok közül

Egyes munkaerő-piaci szektorokban a jó jelölt akár több ajánlat közül válogathat, és az győz, aki a gyorsabb és meggyőzőbb ajánlatot teszi. A... Teljes cikk

Fizikusokat keresnek a pénzügyi cégek, ez nem vicc

Elmosódtak a tudomány határai, komplexebbé váltak a céges elvárások, ezt azonban nem követte le az oktatási rendszer, és a reál oktatás szerepe... Teljes cikk

Itthon még mindig 1.0, ami a toborzásban folyik

Paroczay Balázs egy utánozhatatlan személyiség, az ember, aki sokat van külföldön ’otthon’, aki őszinte előadásaival, humorával szinte... Teljes cikk

Rugalmasság és fejlett technológia az elvárás a munkáltatók felé

A jól fizető munkákhoz ma már elengedhetetlen a digitális tudás, ugyanakkor az Y generáció tagjai az ezekhez szükséges technikai feltételeket el is... Teljes cikk