A világgazdasági és geopolitikai feszültségek közepette jelentősen átrendeződnek a női felsővezetők prioritásai világszerte – derül ki a KPMG legfrissebb, Global Female Leaders Outlook című felméréséből. A kutatás rávilágít arra, hogy a mesterséges intelligencia és a digitalizáció soha nem látott előtérbe kerülése mellett egyre hangsúlyosabbak az egyéni erőfeszítések, miközben a munkahelyi nemi egyenlőtlenségek továbbra is makacsul jelen vannak.

A munkaerőpiac éppen a feje tetejére készül állni: a fiatal generációk nem vágynak középvezetői székekbe, a cégek pedig egyre nehezebben találnak utánpótlást. A Z generáció számára a karrier egyre kevésbé az előléptetésről, inkább az önmegvalósításról, a rugalmasságról és a work-life balance-ról szól. Ami egykor presztízs, elismerés volt, az ma sokak szemében puszta nyűg.

4 kontinens, 26 ország, közel 700 vállalat első számú vezetője körében készített kutatást a legnagyobb kihívásokról az International Executive Search Federation (IESF) vezetőkiválasztó szövetség tagvállalatai közreműködésével. A magyarországi eredményekről számolt be Fehér Éva, a Job Kft. ügyvezetője.

Munkaerő-piaci attitűdkutatások szólnak arról, hogy a mostani huszonévesek - a Z generációsok - nem vágynak vezetői szerepre. Főként az ezzel járó stressz, konfliktusok, a kevesebb szabadidő miatt. A magyar Europion kutatóintézet is megvizsgálta a “conscious unbossing” jelenséget. Más eredményre jutott.

A globális bizonytalanság és a fokozódó geopolitikai feszültségek mellett az infláció és az elhúzódó válság réme kísért továbbra is a magyar munkaerőpiacon – derül ki a Hays friss Salary Guide kiadványából. Ebben a helyzetben komoly kihívás hosszú távra tervezni, ezért 2024-ben is inkább a befelé fordulás, a stabilizálási szándék jellemezte a munkáltatókat. A megfelelően képzett munkaerő hiánya mellett ma már az a cégvezetők egyik legnagyobb problémája, hogy munkavállalói oldalon néha már túl magasak lettek a fizetési elvárások.

Kinek való? Bicikli, motor vagy autó? Mennyi pénzt lehet ezzel hazavinni? Kemény munka, vannak buktatók, de aki ráérez az ízére, nehezen engedi el ezt az életformát. Sokan pedig inkább másodállásként tekintenek rá. A futárkodással kacérkodók számára gyűjtöttük össze a legfontosabb válaszokat maguktól a futároktól.

Jelentősen csökkent tavaly a meghirdetett új pénzügyi munkahelyek száma a londoni Cityben, mivel a pénzügyi szolgáltató cégek a nehéz gazdasági körülmények közepette költségcsökkentésekbe kezdtek - áll az egyik vezető globális pénzügyi munkaerőpiaci adatszolgáltató és tanácsadó cég hétfőn Londonban ismertetett friss felmérésében.

Miként lehet két hónap alatt a legjobb frissdiplomásokat megtalálni egy tehetségprogramra? Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletágának vezető tanácsadója aktívan részt vett egy projektben, amelyben partnerük, egy gyógyszercég az utánpótlását kereste. Emese úgy látja, a legfontosabb összetevők között van a célcsoport pontos kijelölése, a jó jelöltélmény és a bizalmi légkör megteremtése.

Még ma is tart a HVG Állásbörze a budai MOM Sportközpontban. Közel 100 munkaadó várja az álláskeresőket. Kint jártunk az első napon és fotóztunk. A Lidl standjánál 1,5 millió forintos fizetéssel kecsegtető munkakört találtunk.

Mit tud a szakmájában több évtizede dolgozó fejvadász, amit egy munkaerő-közvetítő vagy egy vállalati belsős toborzó csapat nem feltétlenül? Miben kell egy felsővezetővel másképp felvenni a kapcsolatot és bizalmat építeni. Az executive search cégek munkamódszereibe és megközelítésébe ad betekintést Seres Máté, az Arthur Hunt ügyvezető partnere.

Milyen egy jó álláshirdetés? Vonzó, informatív, megszólítja a potenciális jelölteket. Nem túl hosszú, de nem is túl tömör. Célja, hogy felkeltse a jelöltek érdeklődését, és pályázásra sarkalljon. Íme, a főbb elemek és néhány kerülendő hiba.

Számos lehetőség adódhat egy középiskolát végzett fiatal előtt, ha nem sikerül a felvételi a vágyott felsőoktatási intézménybe – mondta a HR Portálnak Gerlei Béla karriertanácsadó. A szakember ezek közé sorolja a felkészülést egy újbóli felvételire, az egy-kétéves felső- vagy középfokú szakmaszerzést, a nyelvtanulást, vagy éppen a világban való tapasztalatszerzést is.

Az információs technológia szektora folyamatosan fejlődik, és az új technológiák megjelenésével együtt új szakmák is felbukkannak. Az elkövetkező években különösen nagy kereslet mutatkozik majd bizonyos IT szakmák iránt. A FrontEndART informatikai szolgáltató összegyűjtötte a jövő vélhetően leginkább keresett technológiai állásait.

Május végéig a HR szolgáltatók is benyújtották a legutóbbi pénzügyi évről szóló jelentésüket. Megnéztük, hogy a toborzás-kiválasztással foglalkozók hogyan teljesítettek. Általánosságban elmondható, hogy a kölcsönzőknek jobban ment, az executive search cégeknek rosszabbul, a közvetítőknél vegyes a kép.