AI keresi a vezetőket: már a legfurcsább helyekről is előkerülhet a tökéletes jelölt

A C-suite, vagyis a vállalatok felsővezetői szintjén végzett kereséseknél a megfelelő jelöltek megtalálása a teljes munka akár felét is kiteheti. Az AI ezt a folyamatot jelentősen felgyorsíthatja: feltérképezi a piacot, neveket keres, évekre visszamenőleg átnézheti a korábbi interjújegyzeteket, és olyan jelölti köröket is javasolhat, amelyekre a fejvadászok maguktól nem gondolnának.

A Business Insider által idézett fejvadászok szerint emiatt 

a jelöltek megtalálását egyre inkább átveheti az AI, így a fejvadászok számára ezen a területen egyre nehezebb lesz valódi hozzáadott értéket nyújtani.

Egy ékszercég vezetőjét például a fogászati technológiában találta meg az AI

Egy ékszeripari vállalat csúcstechnológiás gyártását irányító vezető keresése jól mutatja, milyen meglepő eredményeket hozhat az AI.

A fejvadászok eredetileg más ékszeripari vállalatoknál keresték a megfelelő jelöltet. A cég saját AI-eszköze azonban azt javasolta, hogy nézzenek körül a fogászati technológiai iparágban is. Az indok az volt, hogy ott hasonlóan precíziós gépekkel készítenek például fogkoronákat.

Egy ilyen kapcsolatot a hagyományos keresés során a fejvadászok könnyen figyelmen kívül hagyhattak volna.

Régi interjúkból is előkeresi a megfelelő jelöltet

Az AI nemcsak új neveket képes találni, hanem a fejvadászok korábbi munkáját is újrahasznosíthatóvá teszi.

Egy tanácsadó például évekkel korábban találkozhatott egy vezetővel, akiről úgy emlékszik, hogy különösen jó benyomást tett rá, de később már nem emlékszik a nevére vagy arra, pontosan miért tartotta érdekesnek. Az AI a korábbi interjújegyzetekből képes lehet előkeresni a megfelelő személyt és azt is, hogy milyen szempontok miatt figyeltek fel rá.

A technológia emellett az adminisztrációt is gyorsítja. Egyes fejvadászok olyan AI-eszközöket építenek, amelyek összekapcsolhatók a belső üzenetküldő és jelentkezőkövető rendszerekkel, rendszerezik a különböző platformokról származó információkat, és például azt is rögzítik, hogy egy jelölt miért érdeklődik vagy éppen miért nem érdeklődik egy pozíció iránt.

Egy technológiai fejvadászcég vezetője szerint a csapata ígynaponta két-háromszor annyi munkát tud elvégezni, mint néhány évvel korábban.

A fejvadász ugyanakkor hangsúlyozta: az AI miatt nem kellett megválnia a munkatársaitól, éppen ellenkezőleg, a segítségével hatékonyabban tudnak dolgozni.

Az interjúkat is segítheti az AI

A technológia a kiválasztás későbbi szakaszaiban is megjelenik. Egy executive search cég AI-eszközét például 23 évnyi szervezeti kultúrával és vezetőkiválasztással kapcsolatos adattal tanították.

A rendszer képes olyan interjúkérdéseket, prezentációs feladatokat és gyakorlatokat javasolni, amelyekből kiderülhet, hogyan gondolkodnak és viselkednek a végső jelöltek.

Egy fontos határ azonban itt is megmarad: az AI nem értékeli a jelölt teljesítményét. A technológia javaslatokat ad, a végső szakmai ítéletet továbbra is a fejvadász hozza meg.

Amit továbbra sem tud az AI

A vezetőkeresésnek vannak olyan részei, amelyekhez nem elég az adatok gyors feldolgozása. Ilyen az értelmezés, a bizalom kialakítása, a személyes benyomás és a meggyőzés.

Ez különösen fontos most, amikor egyre több vezető állítja magáról, hogy ért az AI-hoz. A fejvadászoknak ugyanis azt is ellenőrizniük kell, hogy a jelölt tapasztalata valóban olyan mély-e, mint ahogy azt állítja. Ehhez referenciákat és iparági forrásokat is megkereshetnek.

Egy felsővezető alkalmasságát ráadásul nem mindig lehet egy önéletrajzból vagy egy előre felkészített állásinterjúból megítélni. A személyes találkozókon a fejvadász olyan nem verbális jeleket is észrevehet, amelyek egy önéletrajzból vagy strukturált válaszból nem derülnek ki.

A legnehezebb feladat: rávenni a jelöltet a váltásra

Az AI egyelőre a jelöltek „levadászását” és a háttérmunka jelentős részét tudja felgyorsítani, de magát a jelölt megnyerését nem tudja automatizálni.

Egy felsővezető ugyanis nem egyszerűen egy új állásról dönt. A fejvadásznak meg kell értenie, mi motiválja az adott embert, miért hagyná ott a jelenlegi munkahelyét, és milyen lehetőség lenne számára valóban vonzó.

Ehhez nemcsak a jelölt karrierjét kell ismerni, hanem azt a vállalatot is, ahová hívják: annak kultúráját, bürokráciáját, belső viszonyait és működését.

A fejvadász feladata ezért végül az, hogy összeillessze a két oldalt: a vállalatot és a vezetőt, majd „eladja” a lehetőséget a jelöltnek. Egy felsővezető váltása ugyanis nem egyszerű állásváltás, hanem sokszor az egész karrierjét és életét érintő döntés.

Az AI tehát egyre több időigényes feladatot vehet le a fejvadászok válláról, de a legfontosabb résznél továbbra is az emberi kapcsolat, a szakmai ítélőképesség és a meggyőzés marad meghatározó.

Kép forrása: magnific