Állásinterjú multikulti alapon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNéhány multikulturális környezetben lezajlott állásinterjúba pillanthatunk bele a Tollam-Papírom blog jóvoltából. Napi groteszk, kis magyar szürreál egypercben.
Avagy tollampapírom és a fura hr-esek találkozása az üvegfalú, nagyon trendi irodaházban, ahol ingyen van a ballonos víz, a tea, meg még a gyümölcs is, és ha jó leszel, három év múlva még el is viheted egy körre a cégesautót.
Sorolja fel három jó és három rossz tulajdonságát!
Jó: okos, vicces, teherbíró. Rossz: olyan nekem nincs, de ha mégis van, akkor: notórius késő, trágárkodó, és még cigizek is. Most miért néz ilyen meglepődve? Azt kellett volna mondanom, hogy maximalista, munkamániás, és befolyásolható vagyok? (Nem vettek fel.)
Tán’ azért beszél olaszul, mert olasz pasija volt/van?
Ahogyan a kezében lévő cv-mben is benne van: olasz nyelvi tagozatra jártam gimnáziumban, 19 évesen már szakfordítottam, majd tanultam Olaszországban (is) egyetemen, szóval a kérdéséből két dologra következtetek: 1. a hr-esek nem olvassák el az önéletrajzokat 2. van, aki nem tudja, hogy nemcsak az ágyban lehet nyelveket tanulni. Ez külön-külön is nagyon ciki, de együtt kifejezetten szomorú. (Nem vettek fel.)
Dohányzik?
Ez miért fontos?
Fontos.
De miért?
Mert ez nekem, nekünk fontos, persze, nem kötelező válaszolnia. Dohányzik?
Igen.
Sokat?
Nagyon sokat.
Mennyit?
Mint egy gyárkémény, és főleg munkaidőben szeretem csinálni. (Nem vettek fel.)
Jó, hogy beszél angolul, meg olaszul, de nekünk a német is kell. Beszélhetnénk németül?
De én nem tudok németül, tanultam régen, általános iskolában, de nem beszélem a nyelvet.
Azért beszéljünk egy kicsit.
Sajnálom, de nem beszélek németül, érteni még meg is értem talán, de nem mondták, hogy ide kell a német is.
Csak pár percre próbáljuk meg.
Magának az jó lesz, hogy itt fog nekem németül beszélni, én meg itt fogok csendben ülni, és nem válaszolok?
Wie sind Sie mit ihren ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten klargekommen? (Milyen a kapcsolata a munkatársaival és a feletteseivel, vagy valami ilyesmi.)
O, Tannenbaum, o, Tannenbaum, wie treu sind deine Blätter! Du grünst nicht nur zur Sommerzeit, nein auch im Winter, wenn es schneit. O Tannenbaum, o Tannenbaum, wie treu sind deine Blätter! Amúgy Rammsteint is tudok: Du, du hast , du hast mich, du hast mich, du hast mich gefragt, du hast mich gefragt, du hast mich gefragt und ich hab nichts gesagt. (Azt hiszem, ez pont valami olyat jelent, hogy te kérdeztél, én meg nem válaszoltam.)
(Nem vettek fel.)
Férjnél van?
Szerintem Ön ezt nem kérdezheti meg tőlem.
Nem része az interjúnak, illetve az elbírálásának, csak érdeklődöm. Férjnél van?
Nem.
Van vőlegénye?
Nincs?
Van barátja?
Most mi van? Randira akar hívni, vagy tán’ meg akar dugni? Ez sem része az interjúnak, csak érdeklődöm. (Felvettek?)
(Angliában meg azt tanították a nyelviskolában a cv-írásról, hogy tilos megírni a korunkat, mert az alapot ad a diszkriminációra.)
Tollam-Papírom
5. helyezett
4. helyezett
3. helyezett
2. helyezett
1. helyezett
(Angliában meg azt tanították a nyelviskolában a cv-írásról, hogy tilos megírni a korunkat, mert az alapot ad a diszkriminációra.)
Tollam-Papírom
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?