kapubanner for mobile

Állásinterjú multikulti alapon

Néhány multikulturális környezetben lezajlott állásinterjúba pillanthatunk bele a Tollam-Papírom blog jóvoltából. Napi groteszk, kis magyar szürreál egypercben.

Avagy tollampapírom és a fura hr-esek találkozása az üvegfalú, nagyon trendi irodaházban, ahol ingyen van a ballonos víz, a tea, meg még a gyümölcs is, és ha jó leszel, három év múlva még el is viheted egy körre a cégesautót.


5. helyezett



  • Sorolja fel három jó és három rossz tulajdonságát!
  • Jó: okos, vicces, teherbíró. Rossz: olyan nekem nincs, de ha mégis van, akkor: notórius késő, trágárkodó, és még cigizek is. Most miért néz ilyen meglepődve? Azt kellett volna mondanom, hogy maximalista, munkamániás, és befolyásolható vagyok? (Nem vettek fel.)


    4. helyezett



  • Tán’ azért beszél olaszul, mert olasz pasija volt/van?
  • Ahogyan a kezében lévő cv-mben is benne van: olasz nyelvi tagozatra jártam gimnáziumban, 19 évesen már szakfordítottam, majd tanultam Olaszországban (is) egyetemen, szóval a kérdéséből két dologra következtetek: 1. a hr-esek nem olvassák el az önéletrajzokat 2. van, aki nem tudja, hogy nemcsak az ágyban lehet nyelveket tanulni. Ez külön-külön is nagyon ciki, de együtt kifejezetten szomorú. (Nem vettek fel.)


    3. helyezett



  • Dohányzik?
  • Ez miért fontos?
  • Fontos.
  • De miért?
  • Mert ez nekem, nekünk fontos, persze, nem kötelező válaszolnia. Dohányzik?
  • Igen.
  • Sokat?
  • Nagyon sokat.
  • Mennyit?
  • Mint egy gyárkémény, és főleg munkaidőben szeretem csinálni. (Nem vettek fel.)


    2. helyezett



  • Jó, hogy beszél angolul, meg olaszul, de nekünk a német is kell. Beszélhetnénk németül?
  • De én nem tudok németül, tanultam régen, általános iskolában, de nem beszélem a nyelvet.
  • Azért beszéljünk egy kicsit.
  • Sajnálom, de nem beszélek németül, érteni még meg is értem talán, de nem mondták, hogy ide kell a német is.
  • Csak pár percre próbáljuk meg.
  • Magának az jó lesz, hogy itt fog nekem németül beszélni, én meg itt fogok csendben ülni, és nem válaszolok?
  • Wie sind Sie mit ihren ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten klargekommen? (Milyen a kapcsolata a munkatársaival és a feletteseivel, vagy valami ilyesmi.)
  • O, Tannenbaum, o, Tannenbaum, wie treu sind deine Blätter! Du grünst nicht nur zur Sommerzeit, nein auch im Winter, wenn es schneit. O Tannenbaum, o Tannenbaum, wie treu sind deine Blätter! Amúgy Rammsteint is tudok: Du, du hast , du hast mich, du hast mich, du hast mich gefragt, du hast mich gefragt, du hast mich gefragt und ich hab nichts gesagt. (Azt hiszem, ez pont valami olyat jelent, hogy te kérdeztél, én meg nem válaszoltam.)
  • (Nem vettek fel.)


    1. helyezett



  • Férjnél van?
  • Szerintem Ön ezt nem kérdezheti meg tőlem.
  • Nem része az interjúnak, illetve az elbírálásának, csak érdeklődöm. Férjnél van?
  • Nem.
  • Van vőlegénye?
  • Nincs?
  • Van barátja?
  • Most mi van? Randira akar hívni, vagy tán’ meg akar dugni? Ez sem része az interjúnak, csak érdeklődöm. (Felvettek?)

    (Angliában meg azt tanították a nyelviskolában a cv-írásról, hogy tilos megírni a korunkat, mert az alapot ad a diszkriminációra.)

    Tollam-Papírom
    • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t

    Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk

    AI ide vagy oda: itt az igazi álláspiac

    Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk

    Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely

    Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A... Teljes cikk