kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Állásinterjú multikulti alapon

Néhány multikulturális környezetben lezajlott állásinterjúba pillanthatunk bele a Tollam-Papírom blog jóvoltából. Napi groteszk, kis magyar szürreál egypercben.

images

Avagy tollampapírom és a fura hr-esek találkozása az üvegfalú, nagyon trendi irodaházban, ahol ingyen van a ballonos víz, a tea, meg még a gyümölcs is, és ha jó leszel, három év múlva még el is viheted egy körre a cégesautót.


5. helyezett



  • Sorolja fel három jó és három rossz tulajdonságát!
  • Jó: okos, vicces, teherbíró. Rossz: olyan nekem nincs, de ha mégis van, akkor: notórius késő, trágárkodó, és még cigizek is. Most miért néz ilyen meglepődve? Azt kellett volna mondanom, hogy maximalista, munkamániás, és befolyásolható vagyok? (Nem vettek fel.)


    4. helyezett



  • Tán’ azért beszél olaszul, mert olasz pasija volt/van?
  • Ahogyan a kezében lévő cv-mben is benne van: olasz nyelvi tagozatra jártam gimnáziumban, 19 évesen már szakfordítottam, majd tanultam Olaszországban (is) egyetemen, szóval a kérdéséből két dologra következtetek: 1. a hr-esek nem olvassák el az önéletrajzokat 2. van, aki nem tudja, hogy nemcsak az ágyban lehet nyelveket tanulni. Ez külön-külön is nagyon ciki, de együtt kifejezetten szomorú. (Nem vettek fel.)


    3. helyezett



  • Dohányzik?
  • Ez miért fontos?
  • Fontos.
  • De miért?
  • Mert ez nekem, nekünk fontos, persze, nem kötelező válaszolnia. Dohányzik?
  • Igen.
  • Sokat?
  • Nagyon sokat.
  • Mennyit?
  • Mint egy gyárkémény, és főleg munkaidőben szeretem csinálni. (Nem vettek fel.)


    2. helyezett



  • Jó, hogy beszél angolul, meg olaszul, de nekünk a német is kell. Beszélhetnénk németül?
  • De én nem tudok németül, tanultam régen, általános iskolában, de nem beszélem a nyelvet.
  • Azért beszéljünk egy kicsit.
  • Sajnálom, de nem beszélek németül, érteni még meg is értem talán, de nem mondták, hogy ide kell a német is.
  • Csak pár percre próbáljuk meg.
  • Magának az jó lesz, hogy itt fog nekem németül beszélni, én meg itt fogok csendben ülni, és nem válaszolok?
  • Wie sind Sie mit ihren ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten klargekommen? (Milyen a kapcsolata a munkatársaival és a feletteseivel, vagy valami ilyesmi.)
  • O, Tannenbaum, o, Tannenbaum, wie treu sind deine Blätter! Du grünst nicht nur zur Sommerzeit, nein auch im Winter, wenn es schneit. O Tannenbaum, o Tannenbaum, wie treu sind deine Blätter! Amúgy Rammsteint is tudok: Du, du hast , du hast mich, du hast mich, du hast mich gefragt, du hast mich gefragt, du hast mich gefragt und ich hab nichts gesagt. (Azt hiszem, ez pont valami olyat jelent, hogy te kérdeztél, én meg nem válaszoltam.)
  • (Nem vettek fel.)


    1. helyezett



  • Férjnél van?
  • Szerintem Ön ezt nem kérdezheti meg tőlem.
  • Nem része az interjúnak, illetve az elbírálásának, csak érdeklődöm. Férjnél van?
  • Nem.
  • Van vőlegénye?
  • Nincs?
  • Van barátja?
  • Most mi van? Randira akar hívni, vagy tán’ meg akar dugni? Ez sem része az interjúnak, csak érdeklődöm. (Felvettek?)

    (Angliában meg azt tanították a nyelviskolában a cv-írásról, hogy tilos megírni a korunkat, mert az alapot ad a diszkriminációra.)

    Tollam-Papírom
    • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés

    Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk

    Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány

    „Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk