Állásinterjú után csend? Ezért akár milliós bírság is járhat

Az Economic Times beszámolója szerint Ontario 2026-tól hatályba lépő jogszabálya előírja, hogy az 25 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégek legkésőbb 45 nappal az állásinterjú után kötelesek érdemi választ adni a jelentkezőknek. Ez lehet pozitív vagy negatív visszajelzés, de mindenképpen tájékoztatás arról, hogy a pályázó hol áll a folyamatban.

A törvény ezen túl az úgynevezett „szellemálláshirdetések” ellen is fellép. Ezek olyan pozíciók, amelyeket a cégek valójában nem kívánnak betölteni, de álláshirdetésük segítségével önéletrajzokat gyűjtenek, vagy azt a látszatot keltik, hogy a vállalat növekedésben van. Az új szabályozás megköveteli a munkáltatóktól, hogy egyértelműen jelentsék be, ha egy állás ténylegesen betöltés alatt áll, illetve ha mesterséges intelligenciát használnak a jelöltek előszűrésére.

A szabály megszegése akár 72 500 amerikai dollár, azaz több tízezer kanadai dollár, vagyis milliós nagyságrendű pénzbírságot is eredményezhet a munkaadók számára. Ez az összeg jól mutatja, hogy Ontario komolyan veszi a jelöltek tiszteletben tartását és az átlátható toborzási folyamatokat.

Bonnie Dilber, a szoftvercég, a Zapier toborzási vezetője a CNBC Make It-nek adott interjújában így fogalmazott: „Ha valaki időt szán arra, hogy jelentkezzen és interjúra járjon, a cég tartozik neki egy egyértelmű visszajelzéssel és döntéssel. Ez alapvető elvárás, az álláskeresőknek joguk van tudni, mi zajlik a háttérben.”

Az új kanadai szabályozás példaként szolgálhat más országok és régiók számára is, ahol az álláskeresők gyakran érezhetik magukat kiszolgáltatottnak a toborzási folyamat során. A jogalkotók ezzel azt üzenik, hogy a tisztelet és a transzparencia nem csupán jó gyakorlat, hanem kötelező is lehet.

Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

- olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: freepik