Állást akarsz? A márka te magad légy!
A megfelelően felépített énmárka sokat elárul a jelentkezőről. A QuintCareers.com szakértője, Dr. Randall S. Hansen szerint a világháló alábbi helyein kell szerepelnie annak, aki jó eséllyel szeretne új munkahelyet.
Ha Ön szakember, akkor mindenképpen legyen profilja, ápolja és bővítse folyamatosan. A Linkedin egy szakmai hálózat, amelyen milliók építik személyes üzleti hálózati kapcsolataikat. A profilban szerepelnek azok az adatok, amelyek egy átlagos önéletrajzban is ott vannak, de az Ön személyiségét is tükrözik. A kereszt-ajánlásokkal új kapcsolatokat építhet, szakmai körökben ismertségre tehet szert.
Saját weboldal
Saját magunk és kiemelkedő egyéni tulajdonságaink bemutatására kiválóan alkalmas eszköz. Legalább egy saját névre szóló, az életrajzi és szakmai adatokat tartalmazó statikus site-ot érdemes fenntartani. Ha ezt még publikációkkal és különböző bejegyzésekkel színesíti, akkor jó eséllyel az internetes keresőkben is megtalálják.
Bár nálunk kevéssé elterjedt, az angol nyelvterületen széles körben használt eszköz. A 140 karakteres rövid üzenetek, illetve mások követése nem csak a jelenlétet, hanem a kapcsolatok építését is jól szolgálja.
Személyes vagy szakmai blog
Nagyon hasznos lehetőség, hogy szakmai hozzáértését, véleményét és tapasztalatát bemutathassa az álláskereső. Gyakorlatilag bármilyen eszközzel élhet: saját bejegyzés, hivatkozás más cikkekre, videó, fotó, hanganyag, stb. A blog esetében fontos a folyamatosság fenntartása, a rendszeres jelenlét.
Közösségi hálózat
Legalább két hálón érdemes jelen lenni. Az egyik mindenképpen a Facebook, míg a másik egy azonos szakmához tartozók közösségi hálója (esetleg szintén a Facebookon). Az itt szerzett és fenntartott kapcsolatok lényegesen növelik az új munkahelyet keresők esélyeit.
Szerző: SHL Hungary
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Három évvel a ChatGPT megjelenése után a legtöbb nagyvállalatnál elmaradt a várt termelékenységi áttörés. A vezetők tapasztalatai szerint a... Teljes cikk
A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók... Teljes cikk
Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk olvasóinkat, egy olyan országba, ahol a bértranszparencia már a mindennapok része, és a munkavállaló... Teljes cikk
- A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni 2 hete
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hete
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 4 hete
- Fogy a dolgozó Magyarország: újabb tízezrekkel kevesebben a munkaerőpiacon 1 hónapja
- A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése? 2 hónapja
- Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája! 2 hónapja
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 2 hónapja
- Kik uralják a LinkedInt? Íme a magyar felsővezetők toplistája 3 hónapja
- Döbbenetes kísérlet: nem mindegy, hogy férfi vagy nő posztol a LinkedInen 3 hónapja
- Miért az SMS a leghatékonyabb kommunikációs megoldás? 3 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 3 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben