Átképzés segíthet az elbocsátott közszolgákon
Némi átképzéssel, a fokozott munkatempó felvétele után van rá esély, hogy az államszervezeti karcsúsítás folyamán utcára kerülő emberek ismét álláshoz jussanak a versenyszférában - írja a Napi Gazdaság. hirdetés
Meglepő módon azt, hogy a közszférából kikerülők jelentős arányban találjanak helyet a versenyszektorban, a munkaadók könnyen elképzelhetőnek tartják, a munkavállalók viszont alig látnak esélyt erre - közli a Napi Gazdaság.
Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) főtitkára szerint hozzáigazítható az állami szférából kikerülők képzettsége a versenyszféra követelményeihez. Persze nem azonosak az esélyek. Egy tanár valószínűleg sokkal nehezebben illeszkedne be a versenyszférába, mint egy minisztériumi alkalmazott. Az érdeklődésen és az affinitáson múlik minden, némi átképzés és a versenyszektor fokozott munkatempójának felvétele után sokkal több realitása van annak, hogy egy eddig a közigazgatásban dolgozó ember a versenyszférában végzi munkavállalóként, mint annak, hogy elmegy kisvállalkozónak - véli Dávid Ferenc.
Az MKKSz nem ért egyet a VOSZ-szal
A közigazgatási munka speciális tudást feltételez. A korábbi elbocsátások tapasztalatai szerint még az egyébként keresett végzettséggel rendelkező - jogász, mérnök, közgazdász - állami alkalmazottak is nagyon nehezen, hosszú átképzés után találtak munkát. A magyar munkaerőpiacra egyébként sem jellemző a komoly bővítés, és a megszorító intézkedések következtében a vállalkozások nemhogy bővíteni nem fognak, inkább csökkentik az alkalmazotti létszámot - mondott egy ellenérvet Fehér József, a Magyar Közszolgálati és Közalkalmazottak Szakszervezetének (MKKSz) főtitkára.
Kapcsolódó anyagok:
Elbocsátott köztisztviselőket alkalmazna a Suzuki
Nem akarnak a magyarok a munka rabjai lenni
Közalkalmazottak: jobban jár, akit most bocsátanak el
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk