kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Autóipari beszállítónál a legjobb gyakornoknak lenni

Az ipari ellátási láncokhoz kapcsolódó szolgáltatások globális szállítójaként ismert és az autóipari logisztika területén tevékenykedő GEFCO Csoport megkapta az Elégedett Gyakornok kinevezést.

images

A cég megkapta a kinevezést a világ, Európa és Franciaország kategóriákban is. A 2012 óta kiosztott díj azon cégeket díjazza, amelyek kiválóan teljesítenek a munkaerő bevezetése, diákok támogatása és alkalmazása terén.

A díj céljai között szerepel, hogy segít a fiataloknak egyfajta iránytűként, hogy megfelelő vállalatot válasszanak, másrészt lehetőséget ad mindez a résztvevő cégeknek, hogy reális képet kapva értékelhessék a HR stratégiájukat.

A 2019-es rangsor több mint 50 ezer gyakornok által kitöltött online felmérés eredményeként alakult ki. A gyakornokok 0-5-ig terjedő skálán osztályozták és értékelték mindennapjaikat a vállalatuknál, a szakmai előremenetelt, munkakörülményeket, a vezetőséget, a motivációs eszközöket, és azt, hogy mennyire büszkék az adott cégre és elégedettek azzal. Ebben az évben a 3300 résztvevőből 200 cég nyerte el az Elégedett Gyakornok címet.

Az maximális 5-ből 3,87 pontot elérve, a GEFCO most először bekerült a világ legjobb 5 vállalata közé (a vállalat évente több száz diákot alkalmaz), ahol a gyakornokok a legelégedettebbek, legboldogabbak. A kérdőívet kitöltött diákok 77,6%-a ajánlaná a GEFCO-t gyakornoki vagy nemzetközi önkéntes munkahelynek.

A cég tehetség csoportjának vezetője büszke arra, hogy elnyerték a címet. Mint mondta, továbbra is számítanak arra, hogy a fiatalok új ötleteikkel fellendítik a fejlesztéseket és a cég jövőjét is segítik építeni.


  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk