Az 50 év feletti munkavállalókra is érdemes építeni
A válság miatt megszűnő álláshelyek és a nyugdíjkorhatár fokozatos, 62-ről 65 évre emelése még nehezebb feltételeket támaszt a középkorú munkakeresők elé, akik eddig sem voltak könnyű helyzetben, hiszen a fiatal, dinamikus munkaerővel kellett versenyre kelniük egy-egy pozícióért.
A magyar munkaerő-piacra jellemző az alacsony aktivitási ráta. Az 55 és 64 év közöttiek esetében ez a szám különösen alacsony: 2009. első negyedévében 31,8 százalékos volt a foglalkoztatottság. Az is megfigyelhető, hogy a nyugdíj előtti években hirtelen és jelentősen csökken az aktivitás, a 45 évesnél idősebbek körében igen magas a rokkantnyugdíjasok aránya. Pedig az állam számára jelentős anyagi terhet jelent ennek a korosztálynak az idő előtti nyugdíjba vonulása. Nem beszélve az aktív kort követő évek jelentős egészségügyi állapot romlásról, amelynek hátterében sokszor nem csak fiziológiai, de pszichológiai okok is állnak. A gazdasági válság további nehézségeket támasztott ez elé a korosztály elé. Így érhető, hogy egyre fontosabb kérdés az 50 év felettiek foglalkoztatása.
Hazai támogatás az idősebb munkavállalóknak
A foglalkoztatási helyzet javítása érdekében a Szociális és Családügyi Minisztérium 2007-ben megfogalmazta az Idősügyi Nemzeti Stratégiát, melynek elsődleges célja az "aktív idősödés" megvalósítása, az időskori jövedelembiztonság megteremtése, a társadalmi integráció (a közéletben való aktív részvétellel) és a társadalmi szemléletváltás kialakítása, az élethosszig tartó tanulás gyakorlati megvalósítása, valamint az aktivitás (a munkában való részvétel) növelése. Ennek elősegítésére 2008-ban a Szociális és Munkaügyi Minisztérium az 50 feletti korosztály foglalkoztatottságának növelése érdekében elindította a START Extra programot.
A program érvényességi ideje 2 év, elbírálása a munkaügyi központok jogköréhez tartozik. Emellett lehetőséget biztosítanak ingyenes képzésekre, melyet olyan intézmény igényelhet, amely biztosítja a képzésben résztvevők további foglalkoztatását. Ebben a rendszerben ingyenessé vált az első OKJ-s képzettség megszerzése, 50 év felett pedig a második szakképzettség is díjmentes lett. Az 50 év felettiek elhelyezkedését célozza továbbá a 2005-ben indult próbamunka program, amely a próbamunka ideje alatt biztosítja a munkavállaló munkabérének és járulékainak teljes összegű térítését 3 hónapon át. Szintén ennek a korosztálynak a munkába állását segíti a Minisztérium Országos Esélyegyenlőségi Hálózata, valamint a Kontakt Alapítvány Puzzle Programja. (Korábban működött egy Szenior Foglalkoztatási Szövetség is, amely azonban 2010. március 31-ével anyagi forráshiány miatt megszüntette működését.)
50 feletti munkavállalók az Európai Unióban
Felismerve az öregedő társadalom problémáját, az Európai Bizottság már 2003-ban kiemelt célként jelölte meg az Európai Unió munkaerő-kínálatának bővítését és a "gazdasági aktivitás megőrzését az öregedés idején". Vagyis: az esélyegyenlőség biztosítását korra és nemre való tekintet nélkül. Az idős népesség foglalkoztatásával kapcsolatosan konkrét célkitűzéseket fogalmaztak meg: az 55-64 éves népesség foglalkoztatásának arányát (az akkori 40 százalékról) 2010-re 50 százalékra kívánták növelni, a munkaerő-piacról történő kilépés átlagos életkorát pedig öt évvel, legalább 65 évre. Ezt a célt eddig kilenc ország: Dánia, Észtország, Írország, Ciprus, Lettország, Portugália, Finnország, Svédország és Nagy-Britannia érte el. Ugyanakkor néhány országban ez még mindig csak 30 százalék. A tagállamok többsége a rugalmas foglalkoztatási formák - egyéni vállalkozás, részmunkaidő, határozott idejű munkaszerződés - elterjesztésével tudta emelni az idősebb korosztály foglalkoztatottsági szintjét.
A nyugat-európai országokban egyre több pozitív példát látunk ennek a korosztálynak a foglalkoztatására. Németországban a vállalatok több, mint negyven százalékában foglalkoztatnak 55 év felettieket, Dániában és Norvégiában minden második cég alkalmaz időseket, az Amerikai Egyesült Államokban pedig számos olyan szervezet működik, amely kifejezetten ennek a korcsoportnak kínál állás lehetőségeket. Ilyen pl. a www.seniorbank.org, vagy a www.workforce50.com internetes oldalak. Új kezdeményezés az egészségügyi szektorban dolgozók átlag életkorának növelése pl. Bertesda államban, ahol a nemzeti egészségbiztosító (National Institute of Health) alkalmazottainak 39 százaléka 50 év feletti.
Álláslehetőségek az 50 év felettieknek
Ha a munkavállaló fiatalabb korától a vállalatnál dolgozott, akkor viszont szívesen megtartják őket akkor is, ha átlépték az érett kor határát. A vizsgálatban szereplő cégek közül azonban érdemes megemlíteni a MÁV egyik leányvállalatát, az Északi Járműjavítót, ahol kimondottan előnyben részesítették és szívesen alkalmazták a tapasztalattal rendelkező szerelőket. Az OTP Garancia Biztosító (mai nevén Groupama Garancia Biztosító) is keresett olyan munkatársakat, akik kifejezetten szenior korúak részére kidolgozott termékek terjesztésével foglalkoznak, hiszen ezáltal hitelesebben tudják értékesíteni azt. A svéd IKEA személyzeti politikájának például szerves része, hogy vegyes korosztályokat foglalkoztat. Néhány éve első díjazott lett a Családbarát munkahely pályázaton a Hajdú-Bihar Megyei Közigazgatási Hivatal, ahol két preferált munkavállalói csoportot határoztak meg: a pályakezdőket és a 42 éven felülieket, akik azonos feltételek fennállásakor kedvezőbb elbírálásban részesülnek munkaerő felvétel során.
Emellett vannak olyan pozíciók a versenyszférában is, ahol kimondottan megkívánják az idősebb életkort, a több tízéves szakmai tapasztalatot. Ilyenek a senior bankárok, vagy ügyfélszolgálatosok. S természetesen - ahogyan külföldön -, úgy nálunk is vannak, akik saját vállalkozásban (kereskedelemben, vagy a szolgáltató ágazatban) folytatják, ők kereshetnek támogatást a vállalkozóvá válást segítő állami, vagy EU-s programok között.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Ők kapták a digitális gazdaság női példaképeinek járó elismeréseket 1 hónapja
- 71 éves korunkig kéne dolgoznunk, hogy ne omoljon össze a nyugdíjrendszer? 3 hónapja
- Íme a nyugdíjjal kapcsolatos legfontosabb jövő évi tudnivalók 5 hónapja
- Elképesztő számok - Ennyi nyugdíjas kénytelen munkát vállalni Magyarországon 6 hónapja
- Az X generációs munkavállalók speciális juttatásokra vágynak, és egyre több helyen meg is kapják azokat 6 hónapja
- Felmérés: rengeteg magyart érint az elszegényedés, ez a csoport a legveszélyeztetettebb 6 hónapja
- Magyar nyugdíjreform a láthatáron 7 hónapja
- Meddig kúszik majd fel a nyugdíjkorhatár? 7 hónapja
- A felnőtt hozzátartozó ápolása is számítson bele a nyugdíjba! 7 hónapja
- Felmérés: ezt tartják a legfontosabbnak a 45 év feletti kékgalléros dolgozók a munkaerőpaicon 7 hónapja
- Mikor mehetek nyugdíjba? 8 hónapja