Az AI-tudás a gyorsabb előléptetéshez is hozzásegíthet

A Slack Workforce Lab 2024 márciusi, több mint 10 000 szakember körében végzett felmérése szerint szinte minden vezető - 96% - sürgősnek érzi, hogy az AI-t beépítse üzleti tevékenységébe – írja a CBNC.

Függetlenül attól, hogy ki hogyan vélekedik az AI-ról, azok, akik nem tanulják meg használni, azt kockáztatják, hogy hátrányba kerülhetnek a munkaerőpiacon azokkal szemben, akik ismerik a technológiát - derült ki a Microsoft és a LinkedIn új kutatásából.

A vezetők közel 70 százaléka azt állítja, hogy nem alkalmazna olyasvalakit, aki nem rendelkezik AI-ismeretekkel, és inkább alkalmazna egy kevésbé tapasztalt, AI-ismeretekkel rendelkező jelöltet, mint egy tapasztaltabb, AI-ismeretek nélküli személyt - derül ki a jelentésből, amely 31 országban több mint 30 000 ember megkérdezésével készült.

Néhány vállalat, köztük a Google és az Amazon bejelentette, hogy befektetnek a munkaerő AI-képességek oktatásába, de az ilyen kezdeményezések nem jelentenek széleskörű trendet: A Microsoft és a LinkedIn felmérése szerint a vállalatok mindössze 25 százaléka tervezi, hogy képzést kínál a generatív AI-eszközökre, például a ChatGPT-re és a Microsoft Copilotra.

A Z generációsok az AI segítségével adhatnak lökést a pályájuknak

Mivel egyre több vezető követeli meg az AI-képességeket az új alkalmazottaknál, az AI-képességgel rendelkező fiatalabb jelentkezők nagyobb eséllyel juthatnak munkalehetőséghez az ilyen készségekkel nem rendelkező tapasztaltabb társaikkal szemben, és felgyorsíthatják felfelé vezető útjukat a vállalati ranglétrán.

A Z generációs munkavállalók, mivel digitális bennszülöttek, nagyobb valószínűséggel használják ezeket az eszközöket a munkahelyükön, mint ezredfordulós, X generációs és baby boomer kollégáik - állapította meg a Microsoft és a LinkedIn.

Mi több, a vezetők 77%-a szerint az AI-képességekkel rendelkező pályakezdő tehetségek nagyobb felelősséget kapnak majd a munkahelyükön - derül ki a Microsoft és a LinkedIn adataiból.

Aneesh Raman, a LinkedIn alelnöke és munkaerő-szakértője szerint a mesterséges intelligencia a fiatal szakembereknek is segíthet előre lépni a karrierjükben azáltal, hogy gyorsabb hozzáférést biztosít a személyre szabott karrier-tanácsadáshoz, piackutatáshoz, amelyek segítségével magabiztosabbnak és profibbnak érezhetik magukat a munkájukban.

Lydia Logan, az IBM globális oktatási és munkaerő-fejlesztési alelnöke arra számít, hogy a mesterséges intelligencia gyors integrációja a munkahelyeken jelentős változásokat fog kiváltani a belépőszintű munkakörökben.

CBNC

fotó: unsplash