22 cikk a(z) előléptetés címkével:

13 tipp teljesítményértékelő beszélgetésre

7 hónapja A megtartás és a motiválás szempontjából is nagy a tétje ennek a műfajnak. Aki jól csinálja, ott nő az elkötelezettség és javul a teljesítmény, aki rosszul, ott csak a felmondások száma emelkedik. Hogyan hozhatja ki a legtöbbet ebből? Nincs általános csodaszer, a kulcsszó a hitelesség és ezt is tanulni kell. Most 13 szempont, hogy elkerülje a gyakori hibákat. Teljes cikk...


Visszavehetik-e a fizetésem a beleegyezésem nélkül?

1 éve Másfél hónapja elfogadtam egy csoportvezetői állást, ma közölték, hogy megszüntetik a pozíciót (nem tudták a csoporttal elfogadtatni, hogy csoportvezetőt kapnak), felajánlották üljek be a csapatba a bérem 2/3-ra csökkenne ( a kollégák ki akarnak csinálni), és szakmailag visszalépnék. Ott hagytam egy jól fizető csoportvezető állást emiatt, kárt okoztak nekem anyagilag, szakmailag. Megtehetik simán? Teljes cikk...


Így lehetsz sikeres főnök

2 éve Az előléptetés sokszor pánikot eredményez nem pedig örömöt. JobAngel a HR Blogon összefoglalta mit tegyünk és mit ne annak érdekében, hogy sikeres vezetők legyünk. Teljes cikk...


Új értékesítési vezető - kívülről vagy belülről?

2 éve Előléptetni egy meglévő, eredményes értékesítőt vagy új értékesítési vezetőt behozni kívülről? Ezt a kérdést latolgatja a HR Blogon az Értékesítési vezetők blogja. Teljes cikk...


Posztumusz előléptették az újpesti balesetben elhunyt rendőrt

2 éve Posztumusz törzsőrmesterré előléptették a múlt heti újpesti balesetben, két rendőrautó ütközése következtében meghalt rendőrt - írja az MTI. Teljes cikk...


Elbocsáthatnak mert a férjem előléptetik?

3 éve A párom 20 éve, én 12 éve dolgozunk egy cégnél, mindketten főállásban. Megbecsülik a munkánkat,elég sok elismerést kaptunk már. Nem egy szervezeti egységen dolgozunk, szóval teljesen más osztályon, és más-más igazgatósági tag felügyelete alatt. A páromat jan. 1-től előléptetnék egy speciális munkakörbe (belső ellenőrzés), de a vállalati utasítás azt mondja, hogy ez olyan kiemelt munkakör, hogy semmilyen közeli hozzátartozója nem dolgozhat a cégcsoportnál munkaviszonyban, így összeférhetetlenség jön létre. Az utasításban csak így egyszerűen "munkaviszony" kifejezés áll. Vagy ő nem lesz kinevezhető erre a pozícióra. Vagy engem lesz köteles elbocsátani a cég. Kérdések: - ha elbocsátanak, akkor külsős munkavállalóként sem foglalkoztathatnak tovább, az is munkaviszonynak minősül? Van olyan foglalkoztatási forma, ami nem minősülne annak? Ha igen, milyen lehetőségeim vannak? - a felmondást érdemes megvárnom, ugye? Vagy van előnye, ha én mondok fel? - ha a párom nem nevezhető ki, akkor van jogorvoslati lehetősége emiatt? (minden más feltételnek megfelel, egy nyugdíjba készülő kolléga az, akinek a helyére kerülne most, évek óta már együtt dolgoznak, mindenki jó utódnak tekinti, csak a párom mostani munkakörében nem szerepel a belső ellenőrzés szó) - mit tanácsolnak? Teljes cikk...


Előléptetést akarsz? - a Google-vezér 5 tanácsa

4 éve A Google korábbi HR igazgatójának, Laszlo Bocknak elmondása szerint nincsen általános recept az előléptetéshez, de van a tarsolyában néhány jó tanács - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...


A nehezebb előrejutás a nők gondja a munkahelyen

4 éve A nők elsősorban nem a férfiak magasabb fizetését, hanem az előléptetéseknél a nemi diszkriminációt sérelmezik. A túlnyomó többség érzi úgy, hogy korlátozottabbak a karrierlehetőségei, mint férfi kollégáinak, derül ki egy felmérésből, amiről az Origo számolt be. Teljes cikk...


A munkavállalók nem számítanak egy éven belül fizetésemelésre

5 éve Miközben sokan bizakodnak a munkahelyükön való szakmai előrelépésben, a cégek 40 százalékánál nincs kialakítva semmilyen ösztönző rendszer. Az államigazgatásban az átlagnál többen, a dolgozók 48 százaléka, míg az egészségügy területén 60 százalék panaszkodik erre - derül ki egy felmérésből. Teljes cikk...


A vezetők 70 százaléka elbukik...mi kell ahhoz, hogy játékban maradjanak?

6 éve Nagyon gyakori példa, hogy egy cégnél kitartóan dolgozó, vállalati mintapolgárt előléptetik vezetői pozícióba, a jó munka megérdemelt gyümölcseként. Sokszor viszont szembesülünk azzal, hogy az eddig szakterületén kimagasló munkatárs az előléptetés alkalmával „elveszik”. Hogy miért? erről ír a HR Blogon Szlama Ildikó. Teljes cikk...


A nők harmada úgy véli, neme miatt keres kevesebbet

6 éve A Jobline.hu felmérésében megkérdezett 800 nő 35 százaléka diszkriminatívnak tartotta a javadalmazását, ötöde pedig szakmai tudásának elismerését, ugyanakkor a válaszolók több mint fele nyilatkozott úgy, hogy soha nem került hátrányba nőként átszervezésekkor vagy szakmai továbbképzési lehetőségeknél - derül ki az állásportál április végén készített felméréséből. Teljes cikk...


Vezetőváltás a Schneider Electric Ipar üzletágának élén

6 éve A Schneider Electric magyarországi leányvállalata az Ipar üzletág élére új vezetőt nevezett ki Bakos Miklós (34) személyében, aki 2014. április 1-jétől tölti be a pozíciót – írta a cég csütörtöki közleményében. Teljes cikk...


Előléptették a szolgálaton kívül segítő tűzoltót

8 éve Zászlóssá léptették elő azt a tűzoltót, aki péntek reggel egy budapesti XIX. kerületi családi ház kigyulladását szolgálaton kívül észlelve azonnal megkezdte a mentést. Teljes cikk...


Soron kívüli előléptetett egy tűzoltót Bakondi György

8 éve Kiemelkedő teljesítménye és példamutató magatartása elismeréseként soron kívül zászlóssá léptette elő Morvai Zsolt tűzoltó főtörzsőrmestert Bakondi György, az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság főigazgatója. Teljes cikk...


Új vezető munkatársak a KPMG-nél

9 éve A KPMG több vezető munkatársa kapott partneri, illetve igazgatói kinevezést –- az előléptetések 2011 októberétől érvényesek. Teljes cikk...


Kinevezések a Discovery csatornánál

11 éve A Discovery Networks Central Europe (DNCE) bejelentette, hogy átalakításokat hajt végre a menedzsmenten belül: a kinevezések és előléptetések célja, hogy az egyes országok - köztük Magyarország - egyedi igényeire is nagyobb figyelem irányulhasson, áll a cég lapunknak eljuttatott sajtóanyagában. Teljes cikk...


A magyaroknak fontosabb a tartalmas munka, mint a fizetés

11 éve A magyar munkavállalók több mint egyharmada kész elfogadni kisebb fizetést vagy akár alacsonyabb beosztást is, ha munkájával valami fontosabb vagy nagyobb jelentőségű eredmény eléréséhez járulhat hozzá egy friss felmérés szerint. Teljes cikk...


A nők egymást akadályozzák a karrierépítésben

12 éve A nők saját karrierjük menedzselését nem végzik jól, gyengék önmarketingben, és más nőket sem segítenek a munkahelyi érvényesülésben. Erre a következtetésre jutott egy amerikai magatartáskutató, aki 11 500 nő szakmai előmenetelét tanulmányozta 34 országban - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


Kezdő vezető a pácban

12 éve Egyszer egy amerikai kosárlabdaedző (talán Pat Riley) azt mondta, hogy a pályán legjobban teljesítők többnyire nem a legjobb edzők: képtelenek megérteni, miért olyan nehéz ugyanazt elérni, mint amit ők maguk korábban már véghezvittek. Ebből kifolyólag játékosainak utasításai rendre kudarcot is vallanak. Teljes cikk...


Stagnálás: a munkahelyi siker újraértelmezése

13 éve Számos férfi és női középvezető vonakodik megtenni a karrierjében soron következő lépést. A vállalati ranglétra már nem olyan vonzó, mint régebben, a feljebb jutás túl nagy árat kíván. A stagnálás oka az is, hogy az emberek felértékelik a munkához nem kapcsolódó tevékenységeket, a családtól, az önkéntes munkán át, a hobbiig. Teljes cikk...