kapubanner for mobile

Az álláskeresés napi 8 óra munka

Munkanélkülieknél az álláskeresés napi nyolc óra munkát jelent, hiszen folyamatosan érdemes min. 8-10 lehetőséget menedzselnie. Egy állásban lévő embernek nincs ennyi ideje, nekik elegendő kevesebb lehetőséget tartani a tűzben. Viszont azoknak nagyon specifikus, kifejezetten neki való állásoknak kell lennie - írja JobAngel a HRBlogon.

images

images

Fel kell tudni ismerni, ha egy ügyet már nem vihetünk tovább, tudni kell elengedni. Szomorkodás helyett tegyünk energiát abba, ami még megnyerhető. Menj utána az „ajánlatnak”, amit küldtél, azaz az álláspályázatodnak. Megkapták-e, tetszett-e, hol tart a kiválasztási folyamatuk, mikor milyen lépések várhatók?

Tudni kell értékelni a sikertelenségeket is, illetve felismerni, hogy sikertelenség-e, vagy csak folyamatban van az ügy… Azt is érdemes tudni, miért lett sikertelen. Ennek fényében lehetne tudni, másképp kell-e csinálni valamit.

JobAngel a HRBlogon kielemez pár alaphelyzetet az álláskeresésben, a hozzájuk tartozó megoldással.

Fotó: Pixabay
HRBlog
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen?

Nem az a kérdés, hogy kell-e wellbeing. Hanem az, hogy hogyan lesz belőle mindennapi kapaszkodó. A kulcs: kicsi, ismételhető, beépíthető... Teljes cikk

Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból

Ez a program nem gyors hatékonyságnövelő eszközökre épít, hanem olyan inspiráló, gondolkodásformáló témákra, amelyek segítik a résztvevőket... Teljes cikk

Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni!

Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a fiatalabb munkavállalóknak.... Teljes cikk