A kudarctűrés titka az álláskeresésben 2. – Hogyan légy aktív az álláskeresésben?
Mint előzőleg írtam, az aktív, tevékeny hozzáállás segít abban, hogy ne vessz el a sikertelenségben. Hogy érezd, hogy teszel valamit, aminek várhatóan lesz eredménye. De konkrétan mit is tehetünk egy jó állásért?
Azon túl, hogy elküldtük az elég jó álláspályázatunkat.
A kitartásról, mint kérdőjelesen jó tulajdonságról már értekeztem, de hozzátenném, kell tudás és bátorság ahhoz is, hogy ügyeket el tudjunk engedni, és felmérjük, miért érdemes küzdeni, miért nem.
Az álláskeresésben ez nagyon egyszerűen felmérhető, de sokan sok energiát szánnak olyasmire is, amire nem kell. Az álláskeresés egy munkanélkülinél napi 8 órás munka kell, hogy legyen, egy állásban lévő embernek nincs ennyi ideje, ráadásul munkaidőben nem illik állást keresni, meg etikailag is kifogásolható lenne. Emellett egy munkanélkülinek folyamatosan érdemes min. 8-10 lehetőséget menedzselnie, egy állásváltónak kevesebb is elég, de azoknak nagyon specifikus, kifejezetten neki való állásoknak kell lennie, hogy érdemes legyen utánuk menni.
Fel kell tudni ismerni, ha egy ügyet már nem vihetünk tovább, tudni kell elengedni. Szomorkodás helyett tegyünk energiát abba, ami még megnyerhető. Menj utána az „ajánlatnak”, amit küldtél, azaz az álláspályázatodnak. Megkapták-e, tetszett-e, hol tart a kiválasztási folyamatuk, mikor milyen lépések várhatók?
Tudni kell értékelni a sikertelenségeket is, illetve felismerni, hogy sikertelenség-e, vagy csak folyamatban van az ügy… Azt is érdemes tudni, miért lett sikertelen. Ennek fényében lehetne tudni, másképp kell-e csinálni valamit.
Íme pár alaphelyzet az álláskeresésben, a hozzájuk tartozó megoldással.
Elküldted a pályázatod egy portálon keresztül, egy ismeretlen céghez az álláspályázatod, és nincs rá válasz. |
Ez ennyi volt, nem tudsz érte többet tenni. Majd egyszer jelentkeznek, de lehet, hogy nem. Nem érdemes bele több időt tenni. Mostanában, munkaerőhiány esetén már azon is érdemes gondolkodni, egyáltalán akarsz-e „vakon” pályázni egy meg nem nevezett céghez. Néha kell, mert olyan a feladat, vagy olyan a helyzeted, de ha megteheted, ne az anonim cégekkel töltsd az időt. |
Elküldted a pályázatod egy céghez, aki hirdetett, és nincs rá válasz, pedig kifejezetten szeretnél annál a cégnél dolgozni, és azt is leírtad nekik, hogy miért. |
Ez után érdemes menni: akarod, passzolsz a saját értékelésed szerint, tehát keress kapcsolatokat. Linkedin a legkézenfekvőbb erre, szinte biztos vagyok benne, hogy 2nd vagy 3rd szinten már lesz ismerős ismerőse, akinél érdeklődhetsz arról, hogy találod meg az adott embert…Ha a Linkedin nem jó választás, simán csak fel kell hívni a cég központi telefonszámát. A recepción átverekedni magad néha nem könnyű, de menni kell az őszintével: helló, állást keresek, lehet, hogy ezen múlik, ugyan kapcsolja már a HR-t. Ha nem jön be, akkor meg kell próbálni más időszakban, hátha más veszi majd fel a telefont. Ha ott vagy a HR-nél, akkor ne azt kérdezd, hogy a te CV-det konkrétan megkapták-e, mert lehet, hogy nem fog rád emlékezni név szerint. A megpályázott pozícióról érdeklődj: jelentkeztél, és érdeklődsz, hogy mikorra tervezik a következő lépést. Itt bizony kijelenthető, hogy az érdeklődő e-mail semmit sem ér, telefonálni kell. |
Elküldted az álláspályázatod, jött rá egy udvarias nemleges válasz, amiben semmilyen indoklás nincs. Esetleg megkérdezték, megtarthatják-e a CV-det az adatbázisukban. |
Ilyenkor a közhiedelemmel ellentétben nem az indoklást kell kérni. Hanem azt kell írni, hogy köszönöd a visszajelzést, és arról érdeklődni, hogy a jövőben esetleg látnak-e lehetőséget számodra egy hasonló vagy egy másik pozícióban, és sorold is fel, milyen pozíciókra lennél nyitott. Ezzel nem lezártad, hanem új lehetőséget nyitottál, és ez szokott is működni. Ha azonnal azt kérdeznéd, hogy miért nem, akkor arra kapsz majd egy választ, ami vagy őszinte, vagy nem. Esetleg vitatkozásnak veszik, és még negatív érzéseik is lesznek veled kapcsolatban. Mindig járulj hozzá ahhoz, hogy az adatbázisukban megtartsanak. Te nem veszítesz semmit, és ki tudja, mikor lesz valami pozitív hozadéka… A sértődős töröltetőket természetesen törlik, de legközelebb biztosan nem is tudják így keresni. |
Elküldted az álláspályázatod, jött rá egy udvarias nemleges válasz, indoklással. |
Ha az indoklás rólad szól, miszerint ez vagy az hiányzott, akkor gondold át, igazuk van-e. Ha nincs, akkor egy nagyon udvarias telefonos átbeszélés segíthet. Írásban ez nem szokott működni, mert csak sértődős visszavágásnak tűnik. És persze itt is láttam már csodákat, leginkább nyelvtudás kapcsán. Biztos, hogy nem megfelelő a nyelvtudása annak, akitől nem is láttak idegen nyelvű anyagot? Hibák előfordulnak, ha egy telefonbeszélgetéssel lehet korrigálni, tegyük meg. |
Eljutottál egy állásinterjúra, de utána nem kerestek többet. |
Küldj érdeklődő e-mailt majd, ha nem jön válasz, pár nap múlva telefonálj az interjúztatónak. Ha elérhetetlenné vált, akkor itt a vége (Hozzáteszem, van az úgy, hogy az interjúztató nem egy szidnivaló valaki, csak mire keresed, már nem dolgozik a cégnél…). Ha nem mondanak nemet, csak lebegtetnek, kérdezd meg, mikorra várható döntés, és/vagy mikor hívhatod újra őket? És kegyetlenül hívd is újra a beígért időpontban… A következetes ember lesz sikeres. Minden egyes alkalommal dobj be egy újabb érvet, miért lennél jó arra az állásra. Azért, ami miatt nekik jó lennél, ne azzal érvelj, neked miért lenne jó! - Azt magadban kell tisztáznod, hogy egyáltalán érdemes-e ez után az állás után menned. Mert bizony te is dönthetsz úgy, hogy neked ez az állás nem kell. Az is lehet, hogy egy ilyen érdeklődéskor mondanak nemet… Ez így több mint gyanús, azonnal érdemes rákérdezni, mi hiányzott, hátha jön rá értelmes válasz, ami kezelhető is. Pl. biztos, hogy nem volt megfelelő az angolja annak, akinek az önéletrajzában műfordítói tevékenység is van? (megtörtént eset!) Vagy, nem is beszéltek idegen nyelven, mégis az az indok, hogy ebben gyenge? Derülnek ki csodák ilyenkor is, de valamiért igaz, hogy aki mer, az nyer. Viszont ehhez diplomatikusnak kell lenni, higgadtnak kell maradni, akármennyire is idegesítő dolgot hallasz. Ha képes vagy rá, nyerhetsz. |
Többkörös állásinterjú után nemet mondtak. |
Itt már igazán van miről beszélni: Nemcsak azt érdemes megtudni, miért nem téged választottak, hanem azt is, hogy az a másik miben volt jobb. Van, ami kivédhetetlen: pl. neki volt olyan iparági tapasztalata, ami neked nem. Ezekről azért jó tudni, mert kiderülhet, hogy mindent jól csináltál, nincs miért magadban keresned a hibát. Emellett tapasztalat, hogy az ilyen ezüstérmesekhez később vissza is szoktak térni… Onnantól te döntesz, akarod-e. És persze itt is érdemes lehet próbálkozni: ha ez a pozíció nem, van-e olyan, ami esetleg igen? |
Több körös állásinterjú után hallgatás… |
Itt is van miről beszélni: Hol tart a döntési folyamat, van-e a személyeddel kapcsolatban olyan nyitott kérdés, amit még meg kellene válaszolnod? Volt, akit így még egy plusz körre behívtak, majd kiválasztották, mert sikeresen eloszlatta az előző interjú után felmerült kétségeket… Nemet még nem mondtak neki, de a többi jelölt közül igent sem senkinek… Ebből is látszik, hogy csak az aktivitás ment meg attól, hogy ilyen helyzeteket ne szalassz el. |
Ezekre az aktvitási ötleteimre legtöbbször az álláskeresők erős kifogásokkal reagálnak: "én nem szeretek nyomulni", "én nem akarom magam tukmálni", "én nem tudom magam eladni" stb.
Igen, értem ezeket a félelmeket, csak nem értem :) Állás nélkül lenni, nyomorogni szeretsz? Állást akarsz? Villanyszámlát tudsz fizetni pénz nélkül? Akkor hogyan is legyen tovább? Jövő héten ezekről a kifogásokról írok kicsit bővebben, mert ezek csak arra valók, hogy túllendülj rajtuk.
# # #
Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg!
Ha neked is személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból vagy ingyenes online önéletrajz-konzultációért írj nekem! További információkért látogasd meg Facebook-oldalam!
# # #