Az állásportálokban rejlő potenciál kiaknázása

A megfelelő állásportál kiválasztása

Ez talán az egyik olyan dolog, amit semmiképpen nem szabad figyelmen kívül hagyni. A nagyobb webhelyeket többen keresik fel, így ezeken mindenképpen érdemes elhelyezni legalább egy álláshirdetést. De ezek mellett tanácsos használni még a speciális állásportálokat, amelyek egy bizonyos iparágra szakosodtak, és a helyi álláshirdetéseket megjelenítő oldalakat is, mint amilyen például a gyorallas.hu weboldal is, hogy elérjük a vállalkozás közelében élő jelentkezőket.

Abban az esetben, ha jól választunk, akkor sokkal nagyobb lesz az esély a megfelelő jelöltek megszerzésére. Arra viszont ügyeljünk, hogy ne ragadjunk le egyetlen portálnál, hanem használjuk ki a különböző típusokban rejlő lehetőségeket.

Lebilincselő hirdetés megírása

Leginkább az álláshirdetés szövege és felépítése lesz az, amely felkelti majd a jelentkező figyelmét, ezért erre szintén érdemes több időt fordítani.

Olyannak kell lennie, mint egy jó krimi, amit egyszerűen nem lehet letenni, és érdemes a megírásakor jobban belemenni a részletekbe, hiszen egy munkakörnek nem csupán egy dimenziója van, hanem több tényezőből áll össze. Egy nagyon jó példa erre, hogy bérszámfejtőt keresünk a céghez, de a hirdetésben az nem szerepel, hogy hány főre kell majd bérszámfejteni.

Ha ezekre a dolgokra odafigyelünk, akkor kisebb lesz az esélye annak, hogy a potenciális pályázók lemorzsolódnak a folyamat közben.

Pörgessük fel a márkánkat!

A személyre szabott céges karrieroldal elkészítése a fentiekhez hasonlóan szintén nagy figyelmet igényel, hiszen segíthet felkelteni a pályázók figyelmét. Ha felteszünk rá például a munkahelyről készült videókat és képeket, akkor ezeken keresztül jobban át tudják majd látni, hogy milyen is a munkakörnyezet nálunk, és milyen lenne egy napjuk, ha itt dolgoznának.

Emellett fontosak lehetnek még a cég történetéről szóló információk, és a korábbi alkalmazottak véleményének feltüntetése. Ezeknél ugyanis nem létezik jobb reklám.

Összegzés

A megfelelő jelöltek felkutatásához elengedhetetlen az állásportálok tudatosabb használata, hiszen csak így leszünk képesek rövid idő alatt és minimális költekezéssel megtalálni őket. Ehhez először is meg kell találnunk azokat a webhelyeket, amelyek leginkább megfelelnek a céljainknak.

Miután pedig ezt teljesítettük, meg kell tanulnunk hatékonyan álláshirdetést írni. Hiszen hiába vagyunk jelen a megfelelő webhelyeken, ha az ajánlatunk kétértelmű, vagy hiányoznak belőle fontosabb információk.

Mindeközben nem szabad elfeledkeznünk a munkáltatói márka építéséről sem, hiszen ez a tényező manapság már sokkal jobban befolyásolja a jelöltek döntését, mint például a fizetés.