Az egyszerűsített foglalkoztatás nem lett egyszerűbb?
A múlt hét szerdán döntött kormány az egyszerűsített foglalkoztatást érintő változásokról. A Világgazdaság szakembereket kérdezett arról, hogy vajon milyen változásokat idéz elő a kék kiskönyv és az alkalmi munkavállalás időbeli korlátainak megszűnése. Rolek Ferenc a munkaadói oldalt képviselve kifejtette: ez csak technikai változás, nem lett egyszerűbb a munkáltatók élete. Borsik János, a munkavállalói oldal érdekvédője pedig a dolgozók kiszolgáltatott helyzetére hívta fel a figyelmet.
Varga László, a ZAVA-ÉP Kft. ügyvezető igazgatója a Világgazdaság körkérdésére úgy reagált, hogy az alkalmi munkavállalás jelenlegi szabályozása csak részben kedvez a munkáltatóknak. Az ügyvezető azt pozitívnak minősítette, hogy január elsejétől már elektronikus úton lehet intézni - bejelenteni, lemondani - az alkalmi munkát, és a kék kiskönyvet leváltó blankettaszerződést is üdvözülte, a munkavállalók ugyanis sokszor hagyják otthon a kiskönyvet, amiért viszont a munkáltatók felelnek, fizetnek büntetést. Az alkalmai munkavállaló után fizetendő 40 százalékos közterhet azonban durvának tartja.
- Nem támogatta a munkavállalói oldal az egyszerűsített foglalkoztatást érintő módosításokat, mivel az nem felel meg az alkalmi munkavállalás filozófiájának. A változtatás a munkáltatóknak könnyítést jelent, a munkavállalók pedig még kiszolgáltatottabb helyzetbe kerülnek - jelentette ki a Világgazdaságnak Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke. Szerinte a blankettaszerződés csupán adatforgalmi változtatás, a munkavállalókat nem fogja megvédeni a munkáltatók törvénytelen visszaélésivel szemben. Az időbeli korlátozások feloldásához pedig annyit fűzött hozzá, így a munkavállaló akár életvitelszerűen, alkalmi munkából lesz kénytelen megélni.
- Tóth Tibor, a Sziget Kft. szolgáltatásfejlesztési vezetője sem volt elragadtatva a módosításoktól, mivel eddig is be lehetett jelenteni elektronikus úton az alkalmi munkavégzést, egy nappal a munka megkezdése előtt.
Világgazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Erasmus-botrány: Magyarország tiltakozik, de a diákok hiába várnak? 5 hónapja
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 6 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 6 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 7 hónapja
- A letaglózó igazság a munkavállalói lojalitásról 8 hónapja
- NAV: a fagylaltozóban dolgozó nem lehet turisztikai idénymunkás 9 hónapja
- Munkabér-védelem, tb-forradalom, alkalmi munka: ezt hozta 2025. július 1. 9 hónapja
- Nem nyugdíj, újrakezdés! - az idősebbek új korszaka jön a munkaerőpiacon 9 hónapja
- Mennyire elégedettek az Ausztriában dolgozó és élő magyarok? 9 hónapja
- Nem a képesség hiányzik, hanem az esély - így segít munkához a KézenFogva Alapítvány 10 hónapja
- A TAJ-kártya helyett a TB-kiskönyv szűnik meg jelenlegi formájában 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?