Az energiakrízis ellenére ragaszkodnak a home office-hoz az IT-szakemberek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA home office lehetősége a legmeghatározóbb szempont munkahelyváltás esetén az informatikai szektorban, derül ki az Országos IT Megmérettetés és az ITmap által készített online kutatásban. A 650 informatikus bevonásával készült felmérés szerint a válaszadók kétharmada váltana azért munkahelyet, mert nem vagy nem megfelelő mértékben biztosítják az otthoni munkavégzést. Arra is fény derült, hogy a kitöltők közel 80 százalékának az energiaárak alakulása egyáltalán nem befolyásolja azt, hogy bejárnak-e majd az irodába.
A rezsiemelések bejelentése óta egyre több cégvezető készült fel arra az eshetőségre, hogy az energiaárak emelkedése miatt jelentősen megnő a home office-t elhagyó munkavállalók száma. Az Országos IT Megmérettetés és az ITmap hatszázötven fő bevonásával készített felmérést az informatikai szektorban arról, hogy a dolgozók milyen mértékben terveznek valójában visszatérni az irodákba. Az eredmények azt mutatják, hogy a cégvezetők várakozásai egyelőre teljesen alaptalannak tűnnek.
„Az otthoni munkavégzés slágerré vált. Kijelenthető, hogy öntudatra ébredtek a munkavállalók, nem tudják nélkülözni már azt a fajta szabadságot, amit a járvány alatt megkaptak” – fogalmazott Pulay Gellért.
Erre utal az is, hogy a kitöltők közel fele azt tartja ideálisnak, ha a munkavállaló szabadon eldöntheti, mennyit dolgozik otthonról és mennyit az irodából. Kevésbé népszerű az a céges irányelv, amikor szabályzatban rögzítik, hogy két vagy három napot legalább bent kell lenni a munkahelyen.
A válaszadók kétharmada váltana azért munkahelyet, mert nem, vagy nem megfelelő mértékben biztosítják az otthoni munkavégzést.
Az energiaválság ráadásul semmit nem módosított a munkavállalók preferenciáin.
Rengeteget elárul az is, hogy munkahelyváltásnál már a home office lehetősége a legfontosabb szempont az informatikusok számára - a bért, juttatásokat éppen hogy megelőzve.
„A kutatás alapján elmondhatjuk, hogy érdeklődés hiányában elmarad a home office-ból való visszatérés. A koronavírus-járványban sem volt ennyire fontos, hogy a cégek biztosítsák az otthoni munkavégzés lehetőségét. A távoli munkavégzés lehetőségével szemben mostanra már az is súlytalan tényezővé vált, hogy biztos anyagi háttérrel rendelkezzen a munkáltató. Ez a munkaerőhiánnyal indokolható, hiszen az informatikusokért régóta meg kell harcolni a munkaerőpiacon” – mutatott rá Pulay Gellért.
Mint fogalmazott, az IT szektorban továbbra is kirívóan jó körülmények közt dolgoznak az emberek. Hogy pontosan mit gondolnak a bejárásról a szektor dolgozói, arról ebben a cikkünkben írtunk legutóbb.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?