Az utcáról az IT-szakmába
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMegváltozott munkaképességű és 45 év feletti munkanélkülieknek kínál szíámítástechnikai képzést és szakmai gyakorlatot egy négy szervezet által indított program. A projekt különlegessége, hogy a kezdeti hathónapos képzést követően egy éves munkatapasztalat szerzésre is van mód, sőt a résztvevők ez utóbbiért a piaci viszonyoknak megfelelő fizetést is kapnak.
Negyvenkét hátrányos helyzetű munnkanélkülit vettek fel tavaly decemberben az Európai Unió és a magyar kormány támogatásával indított, úgynevezett "IT-mentori" programra, mely során a teleházak, e-Magyarország-pontok leendő segítő munkatársait képzik. Az IT-mentorok a számítógépes ismeretekkel nem rendelkező embereknek segítenek megtanulni a digitális technológia önálló használatát. "Ilyen segítőkre egyre nagyobb szükség van - véli Antoni Györgyi, a program kommunikációs felelőse- "hiszen Magyarországon több mint hatmillióan digitális írástudatlannak számítanak, ráadásul sok köztük a frissen érettségizett fiatal."
A mentori programban négy szervezet vesz részt: az Informazikai Vállalkozások Szövetsége a projekt vezetőjeként, a MATISZ (Magyar Tartalomipari Szövetség) az oktatást végzi, a Napraforgó Rehabilitációs Kht.a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci elhelyezésében szerzett tapasztalatokat adja át, a HARKE (Hlláskárosultak rehabilitációjáért Küzdők Egyesülete) a halláskárosult résztvevők képzésében segít, míg az INFORUM (Informatikai érdekegyeztető Fórum) a program marketing és kommunikációs feladatait végzi.
Az első - hathónapos - képzési modulnak a számítástechnikai ismereteken túl a pszichológiai tréning is része: az önkép-erősítésre, az alkalmazkodó képesség javítására azért van szükség - magyarázta Antoni Györgyi -, mert ezeket a különböző okokból hátrányos helyzetű embereket éveken át kudarcok sorozata érte, amikor megpróbáltak munkát vállalni. Az elméleti képzés idejére havi hozzávetőleg ötvenezer forint képzési hozzájárulást, míg a gyakorlati tapasztalatszerzésért havonta - a már meglévővégzettségtől függően - száz-százhetvenezer forint fizetést kapnak a projekt résztvevői.
A program tavaly decemberben indult 42 fővel, s közülük a harminchat legjobbnak lesz módja gyakrolati munkatapasztalatot is szereznie. A szervezők remélik, hogy az egyéves gyakorlat során - míg a program finanszírozza a résztvevők fizetését- a leendő IT-mentorok olyannyira megállják majd a helyüket, hogy a program lezárultával is állásban tudnak majd maradni, s a cégek is úgy érzik majd, hogy megéri ezeket a szakembereket alkalmazni.
A résztvevők a számítástechnikai ismeretek mellett (a cél az ECDL Start vizsga letétele), például pályázatírást is tanulnak, így a végzettek a teleházaknban, e-Magyarország pontokon, különböző munkahelyeken - egyéb végzettségüktől függően más-más pozíciókban is elhelyezkedhetnek majd, hiszen például a pályázatíráshoz is értenek majd.
A mentori programban négy szervezet vesz részt: az Informazikai Vállalkozások Szövetsége a projekt vezetőjeként, a MATISZ (Magyar Tartalomipari Szövetség) az oktatást végzi, a Napraforgó Rehabilitációs Kht.a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci elhelyezésében szerzett tapasztalatokat adja át, a HARKE (Hlláskárosultak rehabilitációjáért Küzdők Egyesülete) a halláskárosult résztvevők képzésében segít, míg az INFORUM (Informatikai érdekegyeztető Fórum) a program marketing és kommunikációs feladatait végzi.
Az első - hathónapos - képzési modulnak a számítástechnikai ismereteken túl a pszichológiai tréning is része: az önkép-erősítésre, az alkalmazkodó képesség javítására azért van szükség - magyarázta Antoni Györgyi -, mert ezeket a különböző okokból hátrányos helyzetű embereket éveken át kudarcok sorozata érte, amikor megpróbáltak munkát vállalni. Az elméleti képzés idejére havi hozzávetőleg ötvenezer forint képzési hozzájárulást, míg a gyakorlati tapasztalatszerzésért havonta - a már meglévővégzettségtől függően - száz-százhetvenezer forint fizetést kapnak a projekt résztvevői.
A program tavaly decemberben indult 42 fővel, s közülük a harminchat legjobbnak lesz módja gyakrolati munkatapasztalatot is szereznie. A szervezők remélik, hogy az egyéves gyakorlat során - míg a program finanszírozza a résztvevők fizetését- a leendő IT-mentorok olyannyira megállják majd a helyüket, hogy a program lezárultával is állásban tudnak majd maradni, s a cégek is úgy érzik majd, hogy megéri ezeket a szakembereket alkalmazni.
A résztvevők a számítástechnikai ismeretek mellett (a cél az ECDL Start vizsga letétele), például pályázatírást is tanulnak, így a végzettek a teleházaknban, e-Magyarország pontokon, különböző munkahelyeken - egyéb végzettségüktől függően más-más pozíciókban is elhelyezkedhetnek majd, hiszen például a pályázatíráshoz is értenek majd.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?