kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Az utcáról az IT-szakmába

Megváltozott munkaképességű és 45 év feletti munkanélkülieknek kínál szíámítástechnikai képzést és szakmai gyakorlatot egy négy szervezet által indított program. A projekt különlegessége, hogy a kezdeti hathónapos képzést követően egy éves munkatapasztalat szerzésre is van mód, sőt a résztvevők ez utóbbiért a piaci viszonyoknak megfelelő fizetést is kapnak.

Negyvenkét hátrányos helyzetű munnkanélkülit vettek fel tavaly decemberben az Európai Unió és a magyar kormány támogatásával indított, úgynevezett "IT-mentori" programra, mely során a teleházak, e-Magyarország-pontok leendő segítő munkatársait képzik. Az IT-mentorok a számítógépes ismeretekkel nem rendelkező embereknek segítenek megtanulni a digitális technológia önálló használatát. "Ilyen segítőkre egyre nagyobb szükség van - véli Antoni Györgyi, a program kommunikációs felelőse- "hiszen Magyarországon több mint hatmillióan digitális írástudatlannak számítanak, ráadásul sok köztük a frissen érettségizett fiatal."

A mentori programban négy szervezet vesz részt: az Informazikai Vállalkozások Szövetsége a projekt vezetőjeként, a MATISZ (Magyar Tartalomipari Szövetség) az oktatást végzi, a Napraforgó Rehabilitációs Kht.a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci elhelyezésében szerzett tapasztalatokat adja át, a HARKE (Hlláskárosultak rehabilitációjáért Küzdők Egyesülete) a halláskárosult résztvevők képzésében segít, míg az INFORUM (Informatikai érdekegyeztető Fórum) a program marketing és kommunikációs feladatait végzi.

Az első - hathónapos - képzési modulnak a számítástechnikai ismereteken túl a pszichológiai tréning is része: az önkép-erősítésre, az alkalmazkodó képesség javítására azért van szükség - magyarázta Antoni Györgyi -, mert ezeket a különböző okokból hátrányos helyzetű embereket éveken át kudarcok sorozata érte, amikor megpróbáltak munkát vállalni. Az elméleti képzés idejére havi hozzávetőleg ötvenezer forint képzési hozzájárulást, míg a gyakorlati tapasztalatszerzésért havonta - a már meglévővégzettségtől függően - száz-százhetvenezer forint fizetést kapnak a projekt résztvevői.

A program tavaly decemberben indult 42 fővel, s közülük a harminchat legjobbnak lesz módja gyakrolati munkatapasztalatot is szereznie. A szervezők remélik, hogy az egyéves gyakorlat során - míg a program finanszírozza a résztvevők fizetését- a leendő IT-mentorok olyannyira megállják majd a helyüket, hogy a program lezárultával is állásban tudnak majd maradni, s a cégek is úgy érzik majd, hogy megéri ezeket a szakembereket alkalmazni.

A résztvevők a számítástechnikai ismeretek mellett (a cél az ECDL Start vizsga letétele), például pályázatírást is tanulnak, így a végzettek a teleházaknban, e-Magyarország pontokon, különböző munkahelyeken - egyéb végzettségüktől függően más-más pozíciókban is elhelyezkedhetnek majd, hiszen például a pályázatíráshoz is értenek majd.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?

Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk

Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk

Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek