Az utcáról az IT-szakmába

Megváltozott munkaképességű és 45 év feletti munkanélkülieknek kínál szíámítástechnikai képzést és szakmai gyakorlatot egy négy szervezet által indított program. A projekt különlegessége, hogy a kezdeti hathónapos képzést követően egy éves munkatapasztalat szerzésre is van mód, sőt a résztvevők ez utóbbiért a piaci viszonyoknak megfelelő fizetést is kapnak.

Negyvenkét hátrányos helyzetű munnkanélkülit vettek fel tavaly decemberben az Európai Unió és a magyar kormány támogatásával indított, úgynevezett "IT-mentori" programra, mely során a teleházak, e-Magyarország-pontok leendő segítő munkatársait képzik. Az IT-mentorok a számítógépes ismeretekkel nem rendelkező embereknek segítenek megtanulni a digitális technológia önálló használatát. "Ilyen segítőkre egyre nagyobb szükség van - véli Antoni Györgyi, a program kommunikációs felelőse- "hiszen Magyarországon több mint hatmillióan digitális írástudatlannak számítanak, ráadásul sok köztük a frissen érettségizett fiatal."

A mentori programban négy szervezet vesz részt: az Informazikai Vállalkozások Szövetsége a projekt vezetőjeként, a MATISZ (Magyar Tartalomipari Szövetség) az oktatást végzi, a Napraforgó Rehabilitációs Kht.a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci elhelyezésében szerzett tapasztalatokat adja át, a HARKE (Hlláskárosultak rehabilitációjáért Küzdők Egyesülete) a halláskárosult résztvevők képzésében segít, míg az INFORUM (Informatikai érdekegyeztető Fórum) a program marketing és kommunikációs feladatait végzi.

Az első - hathónapos - képzési modulnak a számítástechnikai ismereteken túl a pszichológiai tréning is része: az önkép-erősítésre, az alkalmazkodó képesség javítására azért van szükség - magyarázta Antoni Györgyi -, mert ezeket a különböző okokból hátrányos helyzetű embereket éveken át kudarcok sorozata érte, amikor megpróbáltak munkát vállalni. Az elméleti képzés idejére havi hozzávetőleg ötvenezer forint képzési hozzájárulást, míg a gyakorlati tapasztalatszerzésért havonta - a már meglévővégzettségtől függően - száz-százhetvenezer forint fizetést kapnak a projekt résztvevői.

A program tavaly decemberben indult 42 fővel, s közülük a harminchat legjobbnak lesz módja gyakrolati munkatapasztalatot is szereznie. A szervezők remélik, hogy az egyéves gyakorlat során - míg a program finanszírozza a résztvevők fizetését- a leendő IT-mentorok olyannyira megállják majd a helyüket, hogy a program lezárultával is állásban tudnak majd maradni, s a cégek is úgy érzik majd, hogy megéri ezeket a szakembereket alkalmazni.

A résztvevők a számítástechnikai ismeretek mellett (a cél az ECDL Start vizsga letétele), például pályázatírást is tanulnak, így a végzettek a teleházaknban, e-Magyarország pontokon, különböző munkahelyeken - egyéb végzettségüktől függően más-más pozíciókban is elhelyezkedhetnek majd, hiszen például a pályázatíráshoz is értenek majd.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek