Baleseti halál: Önt biztosítja munkahelye?

A Hay Group 2009-ben végzett átfogó jövedelemszint-felmérése szerint tavaly a vállalatok 63,4 százaléka adott kockázati életbiztosítást munkavállalóinak. Alapvetően a csoportos biztosítás jellemző, a nagyobb értékű egyéni biztosítás csupán a felső vezetőknél jelenik meg nagyobb mértékben.

A felmérés szerint a legjellemzőbb a baleseti halálra kötött biztosítás, de népszerű a baleseti rokkantság esetére kötött forma is, ezután jócskán lemaradva - átlagosan 60 százalékos aránnyal - a kiegészítő kórházi ellátásra vonatkozó biztosítás.

A legnagyobb különbség a fedezet mértékében mutatható ki; a felső vezetők baleseti halálra vonatkozó biztosításának fedezete ugyanis átlagosan ötszöröse az adminisztratív és fizikai dolgozókénak.

Rekreációs juttatásokat a vállalatok sportolási lehetőség biztosításával, valamint szabadidős tevékenységekre felhasználható üdülési csekkek és kulturális utalványok formájában adhatnak munkavállalóiknak. A Hay Group adatai szerint Magyarországon a vállalatok fele biztosít valamilyen formában sportolási lehetőséget, és átlagosan 10 ezer forintot költenek erre a célra munkavállalónként.

A 2008-as adatokhoz képest enyhe visszaesést mutattak az adatok tavaly mind a sportolási lehetőséget biztosító vállalatok arányában (akkor 57 százalék volt), mind az erre a célra fordított összegben (egy évvel korábban 12 ezer forint volt az átlag).

Az üdülési csekket a cafeteria-rendszeren kívül juttató vállalatok az alkalmazottak 15 százalékának adják meg ezt a lehetőséget, dolgozónként évente átlagosan 60 ezer forintot költenek erre a célra.

A felmérésből azis kiderül, hogy a vállalatok 36,6 százaléka biztosított cafeteria-rendszeren kívül iskolakezdési hozzájárulást a munkavállalók részére. A juttatás egy főre eső átlagos éves értéke 17 ezer forint volt.

Napi Gazdaság