Bátrabban alkalmazhatnánk a távmunkát
A távmunkáról nemrég készült fehér könyv alapján a munkáltatók érdeklődését kellene növelni, hogy jobban elterjedjen ez a foglalkoztatási forma, de a munkavállalókra is ráférne a jobb tájékoztatás. Míg az USA-ban 30, Hollandiában 21, az EU-ban 13, Magyarországon csak 2 százalék a távmunkások aránya.
A távmunka segítségével a cégek lefaraghatják a költségeiket például azzal, hogy kisebb irodaházat kell fenntartaniuk, ráadásul dolgozóik teljesítményének növekedéséből is profitálhatnak. A munkavállalókat pedig dinamizálhatja, ha szabadon osztják be idejüket, ez a foglalkoztatási forma még a karrier és a család közötti ellentétet is oldhatja.
A munkavállalók részéről a távmunkával kapcsolatos tévhit egyrészt az, hogy a távmunka csak otthonról végezhető, másrészt, hogy csak alacsony képzettséget igénylő munkakörökben lehet alkalmazni ezt a foglalkoztatási formát.
A munkaadók 67 százaléka gondolkodott már el ezen a lehetőségen és elsősorban a munkaszervezéssel és az adatbiztonsággal kapcsolatos problémák tartják vissza a cégeket. A motiváció csökkenése, a felügyelet hiánya, a szabályozási nehézségek, valamint a munkahely kialakításának és fenntartásának költségei is nyugtalanítják a döntéshozókat - számol be a Napi Gazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Érdekeltek a munkaadók a távmunkában
A jókedvű
A munkavállalók részéről a távmunkával kapcsolatos tévhit egyrészt az, hogy a távmunka csak otthonról végezhető, másrészt, hogy csak alacsony képzettséget igénylő munkakörökben lehet alkalmazni ezt a foglalkoztatási formát.
A munkaadók 67 százaléka gondolkodott már el ezen a lehetőségen és elsősorban a munkaszervezéssel és az adatbiztonsággal kapcsolatos problémák tartják vissza a cégeket. A motiváció csökkenése, a felügyelet hiánya, a szabályozási nehézségek, valamint a munkahely kialakításának és fenntartásának költségei is nyugtalanítják a döntéshozókat - számol be a Napi Gazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Érdekeltek a munkaadók a távmunkában
A jókedvű
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Szélhámos távmunkások - így próbálnak bejutni a hackerek a cégekhez
Újra megjelentek azok az észak-koreai hackercsoportok, amelyek hamis személyazonossággal, távmunkásként próbálnak bejutni nyugati és európai... Teljes cikk
Luxusfizetés, nulla bejárás, szabad délutánok – így dolgozik a jövő embere?
Miközben egyre több cég visszaterelné dolgozóit az irodába, milliók keresnek olyan munkahelyet, ahova nem kell bejárni. A rugalmas időbeosztás, a... Teljes cikk
Alig kellenek a pályakezdők, a jó szakember viszont nehezebben vált
Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A tudás törvényei: a megértés kulcsa 1 hete
- Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak? 1 hete
- Új szabályok a távmunkára: mikor számít telephelynek az otthoni iroda? 3 hete
- Így spórolj a munkaidő-tervezéssel 3 hete
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 1 hónapja
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 2 hónapja
- Luxusfizetés, nulla bejárás, szabad délutánok – így dolgozik a jövő embere? 2 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 2 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 3 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Óvodapedagógus
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- karbantartó
- Autószerelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Lakáshitel Értékesítési Tanácsadó | 1066 Budapest, Oktogon Tér 3. (2026. 01. 07)
- Payroll & Benefits Specialist (SAP HR / HCM) (2026. 01. 07)
- Sales & Back Office gyakornok (2026. 01. 07)
- Csomagszortírozó munkatárs (Maglód) (2026. 01. 07)
- Sales & Marketing gyakornok (2026. 01. 07)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mulcs házilag - így hasznosítsd a fenyő minden részét vízkereszt után
- Itt a lista, mutatjuk, melyek a legfontosabb januári tennivalók a kertben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa