Bécsi kórházat magyar biztosítással, vagy örökéletet a cafeteriába?

Örökéletet ugyan nem tehetünk a juttatási csomagba, de azért egy “bécsi kórház magyar biztosítással” elég attraktív lehet!

Ha HR-esként pusztán kipipálni akarjuk a cafeteria divatos komponenseit, hirtelen a sor végén találhatjuk magunkat a pozíció vonzerejét tekintve. Persze kreatívkodhatunk csocsóasztallal meg ingyenes limonádéval, de a jelentős pozícióba várt rangos munkaerő túllát ezen, és valódi, meggyőző tartalmakat vár el. Olyat, ami a tekintélyét tükrözi, amit magához méltónak talál. 

Például, ha bármilyen egészségügyi tünetet észlel, egy szempillantás múlva bármelyik hazai vagy európai kórház, magánorvos ajtaja kitárul előtte. Korszerű berendezések, modern eljárások és a legszívélyesebb gondoskodás fogadja. Ezekben az intézményekben megőrizheti az emberi méltóságát, sőt, kiváltságosnak érezheti magát. A színvonalas környezet, a személyzet odaadó törődése, a rászánt idő, a professzionális eljárásrend mind-mind arra szolgál, hogy minél hamarabb visszanyerje jóllétét és teljes egészségét. 

A MediHelp egészségbiztosítás kitöröl minden rémképet, ami az egészségügyi ellátásban szerezhető ma Magyarországon. Az ügyfeleink nem ismerik a kétségbeesés érzését. Ha megfájdul, elszakad, belobban, elzáródik, stb. bármijük, akkor a telefonálgatás helyett megguglizzák, hogy ki a probléma legismertebb szaktekintélye itthon vagy Európában. Ezt követően egy héten belül olyan diagnózist, gyógykezelést kapnak, ami az aggodalmukat szerte foszlatja.

Munkáltatóként pedig nincs is nagyszerűbb egy motivált, elégedett, önmagát megbecsültnek érző munkatársnál.

Közel tíz év tapasztalatát tudhatjuk magunk mögött, melynek során prémium egészségbiztosításunk a magas hozzáadott értéket termelő munkavállalók privilégiuma lett.

Kik az ügyfeleink és milyen célból kötöttek nemzetközi magán egészségbiztosítást?

• Technológiai cégek, a magasan képzett mérnökeik, fejlesztőik számára annak érdekében, hogy ők betegség esetén se essenek ki tartósan a munkából.
• Gyártók, akik nehezen találnak szakmailag megfelelő színvonalú mérnök, közgazdász munkaerőt, és amikor megtalálják, akkor igyekeznek olyan minőségű előnyöket nyújtani számukra, amitől ők kitartanak. 
• Cégek, akik Európa területén vállalnak megbízásokat és magyar munkaerőt foglalkoztatnak külföldön. Számukra életbevágó, hogy az épp kint tartózkodó munkatársuk a lehető legkisebb egészségügyi kockázattal rendelkezzen. 
• Cégek, akik EU-n kívüli munkaerőt alkalmaznak. Az ő családtagjaik számára a tartózkodási engedély feltétele az egészségbiztosítás megléte. A MediHelp magán egészségbiztosításával pedig jóval több és színvonalasabb szolgáltatáshoz jutnak, mint ha teszem azt állami egészségbiztosítást vásárolnának, ami egyébként még költségesebb is lenne. 

Mitől olyan vonzó ez ügyfeleink számára?

• Magas színvonalú egészségügyi szolgáltatást finanszíroz a kisebb megbetegedésektől a legsúlyosabb, rettegett betegségekig (daganatos betegségek, szív- és érrendszeri megbetegedések, szervátültetés) 
• A választott csomagtól függően fedezi a járóbeteg- és fekvőbeteg ellátást
• A diagnosztikán túl a műtétet is finanszírozza a teljes gyógyulásig
• Diagnosztizált betegségekhez a felírt gyógyszereket teljeskörűen téríti 
• Szabad a szolgáltató választás itthon és a fedezettől függően bárhol a világon
• Céges szerződés esetén csoportos kedvezményeket biztosít
• 20 fő munkavállalói létszám felett 15% pótdíj ellenében fedezi az összes meglévő
• betegséget
• 24 órás telefonos asszisztencia érhető el magyarul és angolul
• A biztosítási csomag szűrési csomagot is tartalmaz
• Mindezt Magyarországon és egész Európában/világszerte

Hogyan használjuk, hogy elérje a célját?

• A MediHelp magán egészségbiztosítása béren kívülinek nem minősülő juttatás, amely kedvezőbb adókulccsal adható, mint a bér, 33,04% adóvonzata van. 
• A biztosítás megkötésekor az ügyfelek egyéni, részletes, személyes tájékoztatást kapnak, amely pontosan informálja őket az egészségbiztosításuk hasznáról, használhatóságáról. Célunk mindig az, hogy ügyfeleink ténylegesen használják a rendelkezésükre álló egészségbiztosítást. Így tartósan elégedettek lesznek és ügyfeleink maradnak.
• Javasoljuk, hogy vállalatvezetőként, HR-esként minden évben hívják fel munkatársaik figyelmét a szűrőcsomag előnyeire, ezzel is az egészségtudatosságra inspirálva őket. 
• A legkisebb nátha esetén is emlékeztessék munkatársaikat, hogy egészségbiztosításuk kiterjed vizsgálatokra, gyógykezelésekre.

Összességében a magán egészségbiztosítás egy olyan társ, amely a munkáltató és a munkavállaló egységét erősíti, pozitív módon kontraszelektál, lerövidíti a táppénzes napok számát, hatékonyabb munkavégzésre késztet és bizonyos esetekben életeket ment.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.