Megjelent: 12 éve

Behajtják az orvosi költségeket a külföldön dolgozókon

Itthon ki kell fizetniük az egészségügyi ellátásuk költségét azoknak az unióban dolgozó magyaroknak, akik nem tudják bizonyítani, hogy külföldön biztosítottak – tudta meg a Világgazdaság Online. Az alapeset az, hogy aki külföldön fizet egészségbiztosítást, az itthon csak sürgős ellátásra jogosult, mint a külföldiek, tervezett kezelést csak térítés ellenében kaphat.

Az új szabály szerint az Európai Gazdasági Térségen (EGT) belül mindenki csak egy országban fizethet egészségbiztosítást, és az ellátást is ott veheti igénybe. Így a magyarok is abban az országban jogosultak a teljes ellátásra, ahol az egészségügyi járulékot fizetik. A külföldön munkát vállalóknak az Országos Egészségbiztosítási Pénztártól (OEP) ki kell jelentkezniük és az TAJ kártyájukat is le kell adniuk a munkakezdést követően 15 napon belül. Aki úgy vesz igénybe itthon ellátást, hogy közben külföldön fizet, annak utólag ki kell fizetnie a költségeket.

Az is lehetséges, hogy a külföldön dolgozó, de magyarországi lakhellyel rendelkező személyek itthon kúráltassák magukat, ehhez viszont a külföldi biztosító engedélye kell. Ez főleg a határ mentén élőket érinti, akik például Ausztriába járnak át naponta dolgozni. Az OEP tapasztalatai szerint ez azonban a Nagy-Britanniában, Írországban, illetve Olaszországban munkát vállaló magyarok esetében a lakóhely fogalmának a magyar jogszabályoktól eltérő értelmezése miatt szinte lehetetlen.

Az EU-n kívül dolgozó magyarok, szemben az EU-n belüliekkel, Magyarországon is fizethetnek maguk után egészségbiztosítási járulékot, amivel minden ellátást igénybe vehetnek. A külföldön tanuló magyar diákok közül azok, akiknek itthon csak szünetel a hallgatói jogviszonyuk, továbbra is biztosítottak. Akik viszont magyarok ugyan, de kizárólag külföldi egyetem vagy főiskola hallgatói, havi 6660 forintért kaphatnak itthon teljes körű egészségügyi ellátást.

Világgazdaság Online
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken

A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk

A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni

Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk