Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 9 hónapja

Beleszámít a nők 40-be, ha beteg gyermekemmel otthon voltam?

Megkaptam a Nyugdíjbiztosítótól levelet, az adategyeztetés kiküldésekor nem volt minden rendben. Az első levelükben elfogadták az 1989.01.01.-1989.11.12-ig terjedő időszakot, a második levélben viszont nem. Azzal az indoklással, hogy ezt az "időszakot nem lehetett beszámítani, mert mint mezőgazdasági szövetkezeti tag ebben az évben munkaegységet, illetve munkanapot nem teljesített." A második gyermekem nagyon beteges, gyenge volt, sokat voltam táppénzen mivel az óvodában mindig lebetegedett, az orvosunk és óvoda tanácsára otthon maradtam vele fizetés nélküli szabadságon. Háztájit ugyanúgy megkaptam a Tsz-től. Olvastam egy -két helyen, ha betegség miatt volt valaki fizetés nélkülin a gyermekével, az beszámítható a nők 40.-be . Vajon ebben az esetben is?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az alkalmazandó rendelkezéseket elsősorban a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvényben (Tny.) és annak végrehajtási rendeletében (TnyR., 168/1997. /X.6./ Korm.rendelet) találjuk.

Szolgálati idő szempontjából:

TnyR. 29.§ (5) A fizetés nélküli szabadság harminc napot meghaladó tartama szolgálati időnek számít, ha

a) a biztosítottat háromévesnél - tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén tizenkettő évesnél - fiatalabb gyermek gondozása vagy tízévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén illette meg (…).

Az mgtsz-tagokra egy sor speciális rendelkezés vonatkozik. Szolgálati időt szerezhetett mezőgazdasági szövetkezeti tagként a TnyR. 40.§ (6) bekezdés j) pontja alapján akkor is, ha tagságának fennállása alatt munkaviszonyban állt vagy egyéb jogcímen is biztosított volt, mert ezek a napok is munkanapoknak számítottak (a heti pihenőnapokat kivéve). Egyéb esetben a (7) bekezdés rendelkezései érvényesülnek, amelyek szerint termelőszövetkezetnél 1966. december 31-e után fennállott tagság alapján szerzett szolgálati időnek számít

a) a teljes naptári év, ha a tagság egész éven át fennállott, és a tag közös munkával százötven, nő száz munkanapot teljesített;

b) a naptári évből annyiszor harminc nap, ahányszor a tag közös munkával tizenhárom, nő nyolc munkanapot teljesített, ha a tagság egész éven át fennállott,

c) a tagsági időnek annyiszor harminc napja, ahányszor a tag közös munkával tizenhárom, nő nyolc munkanapot teljesített, de legfeljebb a tagsági idő tartama, ha a tagság naptári éven át nem állott fenn.

Az Ön által jelzett kérdéses időtartamát nyilván e rendelkezés alapján utasították el, miután a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe beszámítható időtartamokról a TnyR. 12. § (1) bekezdés rendelkezik, amely szerint a nyugdíjtörvény (Tny.) 18. § (2b)-(2c) bekezdése szerinti (azaz a nők kedvezményes nyugdíjával kapcsolatos), kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági időnek …

b) az 1998. január 1-jét megelőzően

10. a mezőgazdasági (halászati) termelőszövetkezet tagjaként, mezőgazdasági szakszövetkezeti tagként …

szerzett szolgálati idő minősül.

Ezek után a kérdés az, hogy Ön jogosult volt-e fizetés nélküli szabadságra mgtsz-tagként, hiszen ez a fogalom főszabályként a munkaviszonyhoz kötődik, a Munka Törvénykönyve szabályozza. Miután a TnyR. az osztószám meghatározása során nem engedi figyelembe venni a kötelezően engedélyezett fizetés nélküli szabadság napjainak számát az mgtsz tagok esetében, ez arra utal, hogy elismeri a kötelezően engedélyezett fizetés nélküli szabadság fogalmát a nyugdíjszámítás szempontjából:

TnyR. 17. § (1) A 14-16. §-ok rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni a volt mezőgazdasági szövetkezeti tag átlagkeresetének kiszámításánál is az 1993. január 1-je előtti naptári évekre vonatkozóan azzal az eltéréssel, hogy az osztószám megállapításánál …- ha munkanap jóváírás nem történt - azok a napok nem vehetők figyelembe, amelyeken a tag …

c) jogszabály alapján kötelezően engedélyezett fizetés nélküli szabadságon volt (…).

Kötelezően engedélyezni kell a fizetés nélküli szabadságot, ha a biztosítottat háromévesnél - tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén tizenkettő évesnél - fiatalabb gyermek gondozása vagy tízévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén kéri ezt a szabadságot.

A fentieket összevetve érdemes megfellebbeznie a határozatot és a fent idézett rendelkezésekre hivatkozással kérni a jelzett időszak beszámítását a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító idejébe.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter

Milyen feltételei vannak a nyugdíj melletti munkának?

34 év 111 nap elismert korkedvezményre jogosító idővel rendelkezem. 1979 nyarán érettségi után kezdtem el a munkát, majd 1980 februárjától dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, végig korkedvezményes munkakörben, de a 2014.12.31-i határozat miatt nem lesz meg a 7 év kedvezményhez szükséges 35 évem. 1960.10.03- án születtem, számításaim szerint 2019.09. hó lesz a munkával töltött utolsó hónapom, onnantól, ha jól tudom, korhatár előtti ellátott leszek. De én a nyugdíj mellett is szeretnék dolgozni, mégpedig a jelenlegi beosztásomban. Jelenleg eléggé létszám hiányos helyzet van a munkakörömben, véleményem szerint talán még örülnének is neki a cégnél. Kérdésem a következő: mivel mindenképpen el akarok menni nyugdíjba, az e melletti munkavégzés feltételei érdekelnének.tovább..

    További cikkek
    Rekordösszeggel támogatta a kormány a multikat, 12 millióba került egy munkahely

    2018. december 11-ig a kormány 86,5 milliárd forintot osztott ki jellemzően multinacionális cégeknek a nagyberuházásaik támogatására, ami... Teljes cikk

    A rabszolgatörvény miatt lezárták a Pénzügyminisztérium bejáratát

    A Jobbik néhány tagja szerda reggel a lezárta a Pénzügyminisztérium bejáratát. A párt szerint a túlóratörvényről szóló javaslatot ennél a tárcánál dolgozták ki. Teljes cikk

    Több mint 9 százalékkal nőtt a reálbér Romániában, 190 ezer forintot keresnek

    Októberben 9,1 százalékkal volt nagyobb az inflációtól megszűrt béremelkedés Romániában a tavalyi tizedik hónaphoz mérten - közölte a román... Teljes cikk

    Új szakemberrel bővült a HB Reavis vezetői csapata

    Új akvizíciós és fejlesztési igazgatója lett a HB Reavis magyarországi vállalatának: Berényi Zsolt több mint egy évtizedes tapasztalattal... Teljes cikk

    Munkába állt Vanda, az első magyar üzleti asszisztens

    A Telekom telefonos ügyfélszolgálatán a hagyományos nyomógombos menürendszert nyáron virtuális üzleti asszisztens váltotta fel. Teljes cikk