Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 hónapja

Beleszámít a nők 40-be, ha beteg gyermekemmel otthon voltam?

Megkaptam a Nyugdíjbiztosítótól levelet, az adategyeztetés kiküldésekor nem volt minden rendben. Az első levelükben elfogadták az 1989.01.01.-1989.11.12-ig terjedő időszakot, a második levélben viszont nem. Azzal az indoklással, hogy ezt az "időszakot nem lehetett beszámítani, mert mint mezőgazdasági szövetkezeti tag ebben az évben munkaegységet, illetve munkanapot nem teljesített." A második gyermekem nagyon beteges, gyenge volt, sokat voltam táppénzen mivel az óvodában mindig lebetegedett, az orvosunk és óvoda tanácsára otthon maradtam vele fizetés nélküli szabadságon. Háztájit ugyanúgy megkaptam a Tsz-től. Olvastam egy -két helyen, ha betegség miatt volt valaki fizetés nélkülin a gyermekével, az beszámítható a nők 40.-be . Vajon ebben az esetben is?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az alkalmazandó rendelkezéseket elsősorban a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvényben (Tny.) és annak végrehajtási rendeletében (TnyR., 168/1997. /X.6./ Korm.rendelet) találjuk.

Szolgálati idő szempontjából:

TnyR. 29.§ (5) A fizetés nélküli szabadság harminc napot meghaladó tartama szolgálati időnek számít, ha

a) a biztosítottat háromévesnél - tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén tizenkettő évesnél - fiatalabb gyermek gondozása vagy tízévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén illette meg (…).

Az mgtsz-tagokra egy sor speciális rendelkezés vonatkozik. Szolgálati időt szerezhetett mezőgazdasági szövetkezeti tagként a TnyR. 40.§ (6) bekezdés j) pontja alapján akkor is, ha tagságának fennállása alatt munkaviszonyban állt vagy egyéb jogcímen is biztosított volt, mert ezek a napok is munkanapoknak számítottak (a heti pihenőnapokat kivéve). Egyéb esetben a (7) bekezdés rendelkezései érvényesülnek, amelyek szerint termelőszövetkezetnél 1966. december 31-e után fennállott tagság alapján szerzett szolgálati időnek számít

a) a teljes naptári év, ha a tagság egész éven át fennállott, és a tag közös munkával százötven, nő száz munkanapot teljesített;

b) a naptári évből annyiszor harminc nap, ahányszor a tag közös munkával tizenhárom, nő nyolc munkanapot teljesített, ha a tagság egész éven át fennállott,

c) a tagsági időnek annyiszor harminc napja, ahányszor a tag közös munkával tizenhárom, nő nyolc munkanapot teljesített, de legfeljebb a tagsági idő tartama, ha a tagság naptári éven át nem állott fenn.

Az Ön által jelzett kérdéses időtartamát nyilván e rendelkezés alapján utasították el, miután a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe beszámítható időtartamokról a TnyR. 12. § (1) bekezdés rendelkezik, amely szerint a nyugdíjtörvény (Tny.) 18. § (2b)-(2c) bekezdése szerinti (azaz a nők kedvezményes nyugdíjával kapcsolatos), kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági időnek …

b) az 1998. január 1-jét megelőzően

10. a mezőgazdasági (halászati) termelőszövetkezet tagjaként, mezőgazdasági szakszövetkezeti tagként …

szerzett szolgálati idő minősül.

Ezek után a kérdés az, hogy Ön jogosult volt-e fizetés nélküli szabadságra mgtsz-tagként, hiszen ez a fogalom főszabályként a munkaviszonyhoz kötődik, a Munka Törvénykönyve szabályozza. Miután a TnyR. az osztószám meghatározása során nem engedi figyelembe venni a kötelezően engedélyezett fizetés nélküli szabadság napjainak számát az mgtsz tagok esetében, ez arra utal, hogy elismeri a kötelezően engedélyezett fizetés nélküli szabadság fogalmát a nyugdíjszámítás szempontjából:

TnyR. 17. § (1) A 14-16. §-ok rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni a volt mezőgazdasági szövetkezeti tag átlagkeresetének kiszámításánál is az 1993. január 1-je előtti naptári évekre vonatkozóan azzal az eltéréssel, hogy az osztószám megállapításánál …- ha munkanap jóváírás nem történt - azok a napok nem vehetők figyelembe, amelyeken a tag …

c) jogszabály alapján kötelezően engedélyezett fizetés nélküli szabadságon volt (…).

Kötelezően engedélyezni kell a fizetés nélküli szabadságot, ha a biztosítottat háromévesnél - tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén tizenkettő évesnél - fiatalabb gyermek gondozása vagy tízévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén kéri ezt a szabadságot.

A fentieket összevetve érdemes megfellebbeznie a határozatot és a fent idézett rendelkezésekre hivatkozással kérni a jelzett időszak beszámítását a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító idejébe.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter

Mikor mehet pedagógusként korkedvezményes nyugdíjba, ha fél állásba dolgozik édesanyám?

Édesanyám pedagógus. Félállásban és fél fizetéssel dolgozik a korábbiakhoz képest jelenleg egy betegségből felépülve. A munkaviszonya nem szűnt meg, mivel fél évig táppénzen volt. 2018-ban már betöltötte a 60 évet. S itt csatlakozok egy korábbi kérdezőhöz. Pedagógusként van lehetőség az öregségi nyugdíjkorhatár (65 év) előtt 5 évvel félállásban, de a teljes állású munkabér 75 %-ért dolgozni, úgy, hogy a teljes napos szolgálati idővel egyenértékű a fél munkaidő nap is. Eddig értem. A kérdés a következő: Édesanyám élni kíván a 40 év, nőknek járó korkedvezményes nyugdíjazás lehetőségével. Tehát így 2020-ban 62 évesen éri el ezt a szolgálati időt. Ez esetben is kérheti erre a 2 évre a fél munkaidős, 75%-os munkabért, vagy ezt csak akkor kérheti, ha 65 éves korában megy el nyugdíjba? (Logikailag igen, hiszen a jogszabálynak megfelel a betöltött 60 évvel, 20 év szolgálati ideje is bőségesen megvan, a fél nap szolgálati idő - a cikkük szerint - egyenértékű az egész napos munkaidővel ennél a ktovább..

    További cikkek
    Az aktív munkavállalókat már kifizette a Palóc Nagykereskedelmi Kft. felszámolója

    Nógrád megye egykori legnagyobb foglalkoztatója, a felszámolás alatt álló salgótarjáni Palóc Nagykereskedelmi Kft. volt aktív munkavállalói már... Teljes cikk

    Emelkednek az öregségi nyugdíjak Csehországban

    Januártól átlagosan 4,7 százalékkal, mintegy 900 koronával (11 160 forint) emelkednek az öregségi nyugdíjak Csehországban - írja az MTI. Teljes cikk

    Kizsákmányolják az Amazonnak dolgozó futárokat

    Fizetésmegvonással fenyegetik a sofőröket, akik sokszor 16 órát dolgoznak, de WC-re sem tudnak kimenni. Erről nem feltétlenül az Amazon, hanem az... Teljes cikk

    Több adót fizet az EU-s munkavállaló, mint a született angol

    Sokkal több adóval járulnak hozzá a bevándorlók a brit állam működéséhez, mint a született helyiek -írja a Daily Telegraph. Teljes cikk

    Nők vezetői székben: jó vezetői attitűd, a férfi-női arányok és a gazdasági kilátások

    A felsővezetői optimizmus alapvető, de nőként nem könnyű - derült ki az Egyenlítő Alapítvány és a KPMG Női vezetők kerekasztal-beszélgetésén. Teljes cikk