Beleszámít nyugdíjszámításkor, hogy külföldön neveltem magyar gyermekem?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA probléma az én esetemben,az hogy 1977.09.03 -tól GYES -en voltam 3 évig, azonban tényleges GYES pénzbeli térítést csak az első 6 hónapban és az utolsó 3 hónapban kaptam, mivel a köztes időszakot kubai férjem után utazva Kubában töltöttem,és ott gondoztam gyermekemet pénzbeli ellátás nélkül, tekintettel arra, hogy a GYES pénzbeli ellátást az nem kaphat, aki külföldön tartózkodik. Én Kubában a magyar gyermekemet ugyanúgy gondoztam, ápoltam , mintha Magyarországon tartózkodtam volna. Az ok, hogy Kubában voltam gyermekemmel, kizárólag az volt, hogy a gyermek az apja közelében is lehessen. Gyermekemmel 2 év kinn tartózkodás után visszajöttünk Magyarországra, és a GYES pénzbeli ellátásomat is újra érvényesítettem. Mind összesen csupán annyi a kérésem a " NŐK 40 ÉV SZOLGÁLATI IDEJE" számításakor beszámít-e esetemben a teljes 3 év, vagy csak az az időszak, amikor kaptam a GYES pénzbeli ellátást Magyarországon? Ha nem vehető figyelembe a 2 év , akkor erre az időszakra méltányossági alapon kaphatok-e lehetőséget a beszámításra , mivel az elfogadott törvény szelleme szerint eleget teszek az alábbi paramétereknek : 1./ GYES időszakot igénybe vettem, járt részemre a GYES 2./ magyar állampolgár vagyok 3./ állandó lakcímem mindvégig Magyarországon volt 4./ felneveltem tisztességgel ( egyedül ) egy magyar gyereket 5./ azóta is becsülettel dolgozom itt Magyarországon

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A gyermekgondozási segélyben eltöltött idővel egy tekintet alá esik a háromévesnél fiatalabb gyermek gondozására tekintettel kapott fizetési nélküli szabadság 30 napot meghaladó tartama alatt szerzett szolgálati idő.
Ha Ön Kubában fizetés nélküli szabadságon volt, amelyet a gyermeke gondozására tekintettel kapott, akkor beszámítható a kérdéses időszak, egyébként azonban sajnos nem. (Kubával nincs szociálpolitikai vagy szociális biztonsági egyezményünk sem.)
További részletek.
Méltányossági beszámításra nem nyújt lehetőséget a törvény.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?