Beleszámít nyugdíjszámításkor, hogy külföldön neveltem magyar gyermekem?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA probléma az én esetemben,az hogy 1977.09.03 -tól GYES -en voltam 3 évig, azonban tényleges GYES pénzbeli térítést csak az első 6 hónapban és az utolsó 3 hónapban kaptam, mivel a köztes időszakot kubai férjem után utazva Kubában töltöttem,és ott gondoztam gyermekemet pénzbeli ellátás nélkül, tekintettel arra, hogy a GYES pénzbeli ellátást az nem kaphat, aki külföldön tartózkodik. Én Kubában a magyar gyermekemet ugyanúgy gondoztam, ápoltam , mintha Magyarországon tartózkodtam volna. Az ok, hogy Kubában voltam gyermekemmel, kizárólag az volt, hogy a gyermek az apja közelében is lehessen. Gyermekemmel 2 év kinn tartózkodás után visszajöttünk Magyarországra, és a GYES pénzbeli ellátásomat is újra érvényesítettem. Mind összesen csupán annyi a kérésem a " NŐK 40 ÉV SZOLGÁLATI IDEJE" számításakor beszámít-e esetemben a teljes 3 év, vagy csak az az időszak, amikor kaptam a GYES pénzbeli ellátást Magyarországon? Ha nem vehető figyelembe a 2 év , akkor erre az időszakra méltányossági alapon kaphatok-e lehetőséget a beszámításra , mivel az elfogadott törvény szelleme szerint eleget teszek az alábbi paramétereknek : 1./ GYES időszakot igénybe vettem, járt részemre a GYES 2./ magyar állampolgár vagyok 3./ állandó lakcímem mindvégig Magyarországon volt 4./ felneveltem tisztességgel ( egyedül ) egy magyar gyereket 5./ azóta is becsülettel dolgozom itt Magyarországon

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A gyermekgondozási segélyben eltöltött idővel egy tekintet alá esik a háromévesnél fiatalabb gyermek gondozására tekintettel kapott fizetési nélküli szabadság 30 napot meghaladó tartama alatt szerzett szolgálati idő.
Ha Ön Kubában fizetés nélküli szabadságon volt, amelyet a gyermeke gondozására tekintettel kapott, akkor beszámítható a kérdéses időszak, egyébként azonban sajnos nem. (Kubával nincs szociálpolitikai vagy szociális biztonsági egyezményünk sem.)
További részletek.
Méltányossági beszámításra nem nyújt lehetőséget a törvény.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?