Beszámítható-e a közalkalmazotti jogviszony időtartamába a felmentési idő?

A munkáltatója által hivatkozott törvényhely a következő (Kjt., azaz 1992. évi XXXIII. törvény):

87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,
b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt,
c) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, valamint 2010. július 6. és 2012. február 29. között a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.) hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt,
d) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
e) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint
f) a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,
g) az e törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a Ktjv., valamint a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,
h) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban,
i) az állami tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál állami szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, illetve munkaviszonyban
töltött időt.

Ezek a rendelkezések azt határozzák meg, hogy milyen időtartamokat kell közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időnek tekinteni. Ilyen időtartam a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő.

A kérdés tehát az, hogy ezt az időtartamot a felmentési idő kezdetéig, vagy annak végéig kell-e számítani.

A munkáltatója válasza szerint nem a felmentési idő végéig - vagyis a közalkalmazotti jogviszony tényleges megszűnéséig - tartó időszakot, hanem a felmentési idő kezdetéig tartó időtartamot kell figyelembe venni.

A Kjt. 87/A.§ (1) bekezdés a) pontja szerint azonban a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt kell figyelembe venni e törvény bármely rendelkezésének (így a felmentési időre, illetve a jubileumi jutalom mértékére vonatkozó rendelkezések) alkalmazása során. A közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő pedig a közalkalmazotti jogviszony megszűnése napjáig tart.

A munkáltatója jelölje meg annak a kijelentésének a jogszabályi alapját, mely szerint "A felmentési idő megállapítása szempontjából a felmentés kezdő napjáig fennálló közalkalmazotti jogviszonyt kell figyelembe venni.”, miután ez a kijelentése ellentétes a Kjt. fent idézett rendelkezéseivel.

További információk ebben az összefoglalómban olvashatók.