Megjelent: 16 éve

Bölcsészként a versenyszférában

Nem könnyű bölcsészként a versenyszférában elhelyezkedni. Most főként a multinacionális vállalatok üzleti szolgáltató központjaiba, tolmácsolásra és adminisztratív pozíciókra keresnek bölcsészeket. Esélyek nyílnak még a személyügyben és az értékesítésben is.

Péter spanyol-portugál szakos bölcsész. A fiatalember egy ideig egy üzleti szolgáltató központ idegen nyelvű ügyfélszolgálatosaként tevékenykedett. Ezt követően hitelközvetítőként próbált szerencsét a gazdasági szférában. Ám az üzleti életet nem igazán érezte testre szabottnak, így hamarosan váltott. Ma eredeti végzettségének megfelelően nyelvoktatásból él. Különböző céges tanfolyamokon, nyelviskolákban vállal munkát, időnként fordít és elégedett jelenlegi helyzetével.

A tavaly végzett Ildikó már kevésbé szerencsés: magyar-történelem szakos tanárként először egy iskolában próbálkozott, de a próbaidő után nem kapott hosszabbítást. Egy darabig adatrögzítőként is dolgozott egy jó nevű multinacionális vállalatnál, innen már nem tudott továbblépni. A fiatal nő most egy középfokú végzettségűek számára is elérhető titkárnőképzésre jár, hátha ennek befejeztével jobban boldogul majd a munkaerőpiacon.

Mindkettőjük példája tipikus. Humán tanári diplomákkal, esetleg szociológusi, politológusi, történészi és egyéb végzettségekkel rendelkezőként jelentős lépéshátrányban vannak a bölcsészek a munkaerőpiacon. Mit tehetnek, ha nem tudnak, vagy egyáltalán nincsen szándékukban tudományos vagy oktatási területen elhelyezkedni? Nem kell rögtön kétségbeesni. Nem árt másod- vagy harmadéves főiskolásként, egyetemistaként alaposan végiggondolni a továbblépési lehetőségeket.


Nyelvtanulás a kulcs



"A fiataloknak elsősorban arra kell keresniük a választ, szeretnének-e majd tanítani" - állítja Juhos Andrea, karriertanácsadó, a DBM Magyarország ügyvezető partnere. Ha mégsem a pedagóguspályát célozzák be, érdemes egy-két idegen nyelvet a diplomához szükségesnél jóval magasabb szinten elsajátítani és később akár gazdasági diplomával megfejelni. A nyelvismerettel ugyanis már jelentősen javíthatók az állásszerzés esélyei. A hazánkba települt multinacionális vállalatok üzleti szolgáltató központjai rendszeresen vadásszák a magabiztos angol/német nyelvtudás mellett valamilyen egzotikusnak számító nyelven is kiválóan beszélő pályázókat. Ezeknél a cégeknél ugyanis úgy tartják: nem a diploma típusa, hanem a nyelvtudás, a megfelelő attitűd és a személyiség a legfontosabb.

A szükséges szakmai, gazdasági háttértudás bőven elsajátítható az új kollégák munkába állása előtt tartott tréningeken - ráadásul a nagyvállalatok többségénél további karrierútak is megnyílhatnak a fiatalok előtt.

Mindezt az ELTE múlt héten megrendezett állásbörzéje is alátámasztja. A lehetséges munkaadók között több multinacionális vállalat keresett üzleti szolgáltató központjába az angol mellett holland, olasz, spanyol, francia, japán, portugál, arab, török nyelvtudással rendelkező fiatalokat ügyfélszolgálati és beszerzési specialista pozíciókba.


HR-es és vállalati trénerek is lehetnek



"Tolmácsolásra, fordításra, ügyfélszolgálati és ügyfél-kapcsolattartói pozíciókra kerestek a cégek pályakezdőket a múlt héten tartott bölcsész állásbörzén", mondta Reiber Gabriella, az ELTE Hallgatói Karrier- és Szolgáltató Központjának munkatársa.

A másik jellemző toborzási terület az asszisztencia, az adminisztráció volt, ám itt is hangsúlyozottan az aktív, felsőfokúhoz közeli angol nyelvtudás volt a minimális elvárás.
Jó választás lehet humán diplomásként a személyügy területe is: HR-specialista és asszisztensi pozícióra is vadásztak a cégek fiatalokra.

Igaz, e területen is egyre inkább elvárás a szakirányú diploma, a pszichológus végzettség, számos szakember épp ezeknek köszönhetően tudott átnyergelni a versenyszférába. A humán diplomások emellett a vállalati tréneri képzésen való részvételt is megfontolhatják. A tanárok ugyanis jól kommunikálnak, könnyen teremtenek kapcsolatot és remek előadói, információrendszerezési képességekkel is rendelkeznek.


Értékesítéssel is próbálkozhatnak a pályakezdők



"Pályakezdő humán diplomásként akár értékesítési területen is el lehet kezdeni a karrierépítést", vélekedik Katona Izabella, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft. Ügyvezetője. Náluk is egyre több hirdetésszervezéssel, értékesítéssel foglalkozó fiatal fordult meg az utóbbi időben. Tapasztalatai szerint a biztosítótársaságok, a hitelközvetítésre szakosodott cégek is örömmel veszik a diplomások jelentkezését ezekbe a pozíciókba. Igaz, ezeken a területeken nagy a fluktuáció, mivel sokan az őket munka közben érő gyakori elutasítás és a sávos-jutalékos fizetési rendszer miatt idegenkednek ezektől a munkáktól. A szakemberek ugyanakkor hozzáteszik: bölcsész diplomásként, az első esetleges álláskeresési kudarcokat követően sem tanácsos a munkakeresés helyett látszatmegoldásként belemenekülni újabb és újabb diplomák megszerzésébe.

Takács Gabriella
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában?

Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk

Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele

Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk

Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába?

A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk