kapubanner for mobile

OKJ kereskedelem boltvezető munkakörök érthetően

Megjelent: 4 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Boltvezető

A boltvezető munkakörben dolgozó személy fő feladata a kereskedelmi egység irányítása, az áruk megrendelése, a munkavállalók munkaidejének beosztása és az üzlet sikerességének biztosítása. A boltvezető, üzletvezető munkakör és hozzá a FEOR szám egyaránt létezik.

A boltvezető, üzletvezető munkakör hivatalos megnevezése kereskedő (FEOR). A boltvezető legfontosabb feladata a kereskedelmi egység szabályos működtetéséhez kapcsolódó feladatok és vezetői tevékenységek ellátása. A boltvezető irányítja és ellenőrzi az üzlet minden tevékenységét, ügyel rá, hogy a vásárlók igényeinek megfelelően alakítsák ki a kereskedelmi egység belső terét és a polcrendszereket.

A boltvezetőnek felügyelnie kell az árukészletre, döntéseket kell hoznia arra vonatkozóan, hogy időszakosan milyen termékek iránt kisebb vagy nagyobb a kereslet. Az ő feladata a kereskedelmi egység működtetéséhez szükséges tárgyak beszerzése és a humán erőforrás biztosítása. Az üzletvezetőnek számos vezetői döntést kell hoznia és kezelnie különböző helyzeteket, mint például a panaszkezelés, marketing.

A munkakör betöltéséhez határozott fellépésre, szabálykövetési képességre és pontosságra van szükség.

Boltvezető, kereskedő állásokat itt talál.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt! Részletek Jegyek
2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek

Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt

A közhiedelemmel szemben a Z generáció nem feltétlenül "jobhopper", azaz "ugrál" egyik állásból a másikba. Egy banki felmérés szerint a fiatal munkavállalókat nem elsősorban a fizetés tartja egy munkahelyen, hanem a fejlődési lehetőség, a rugalmasság és a stabil karrierút. Ha ezek megvannak, sokan inkább házon belül keresnek új kihívásokat, mintsem munkahelyet váltanak.

További cikkek

Olyanok vagyunk, mint egy karmester: vezényeljük hazánk légiforgalmát

Radlóczky Zsófia öt éve légiforgalmi irányító, de már 12 éves kora óta erre a hivatásra készült, amire édesapja inspirálta. Élvezi a... Teljes cikk

Nem dolgozhat, nem dönthet a pénzről – minden ötödik nő érintett lehet az EU-ban

Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége és az Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete friss jelentése szerint az EU-ban minden harmadik nő... Teljes cikk

Pék

A pék olyan élelmiszeriparban dolgozó szakember, aki kenyér, péksütemények, kalácsok, kiflik, zsemlék és egyéb pékáruk előállításával... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Eladó

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Egy sürgősségi osztály egy munkanapja - ez a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. A nap egy-egy óráját lefedő epizódok HR szempontból sem érdektelen orvosi és emberi esetekkel vannak tele.

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026