kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Szakmák-munkakörök
  3. Boltvezető
OKJ  kereskedelem  boltvezető  munkakörök érthetően 
Megjelent: 4 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Boltvezető

A boltvezető munkakörben dolgozó személy fő feladata a kereskedelmi egység irányítása, az áruk megrendelése, a munkavállalók munkaidejének beosztása és az üzlet sikerességének biztosítása. A boltvezető, üzletvezető munkakör és hozzá a FEOR szám egyaránt létezik.

A boltvezető, üzletvezető munkakör hivatalos megnevezése kereskedő (FEOR). A boltvezető legfontosabb feladata a kereskedelmi egység szabályos működtetéséhez kapcsolódó feladatok és vezetői tevékenységek ellátása. A boltvezető irányítja és ellenőrzi az üzlet minden tevékenységét, ügyel rá, hogy a vásárlók igényeinek megfelelően alakítsák ki a kereskedelmi egység belső terét és a polcrendszereket.

A boltvezetőnek felügyelnie kell az árukészletre, döntéseket kell hoznia arra vonatkozóan, hogy időszakosan milyen termékek iránt kisebb vagy nagyobb a kereslet. Az ő feladata a kereskedelmi egység működtetéséhez szükséges tárgyak beszerzése és a humán erőforrás biztosítása. Az üzletvezetőnek számos vezetői döntést kell hoznia és kezelnie különböző helyzeteket, mint például a panaszkezelés, marketing.

A munkakör betöltéséhez határozott fellépésre, szabálykövetési képességre és pontosságra van szükség.

Boltvezető, kereskedő állásokat itt talál.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Pék

A pék olyan élelmiszeriparban dolgozó szakember, aki kenyér, péksütemények, kalácsok, kiflik, zsemlék és egyéb pékáruk előállításával... Teljes cikk

Nyomdász

A nyomdász olyan szakember, aki nyomtatott anyagok – könyvek, újságok, csomagolóanyagok, reklámanyagok, címkék és egyéb nyomtatványok –... Teljes cikk

Üzemeltetési technikus

Az üzemeltetési technikus olyan műszaki szakember, aki épületek, létesítmények és azok gépészeti, elektromos és egyéb technikai rendszereinek napi... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Egy sürgősségi osztály egy munkanapja - ez a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. A nap egy-egy óráját lefedő epizódok HR szempontból sem érdektelen orvosi és emberi esetekkel vannak tele.

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026