Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés
A magyar cégek 43%-a romló gazdasági környezetre számít, miközben közel kétharmaduk már vizsgálja a mesterséges intelligencia alkalmazását – derül ki a Niveus legfrissebb, közel 600 fős mintán végzett felméréséből. A kutatás eredményei szerint bár a vállalkozások gazdasági várakozásai továbbra is bizonytalanok, a technológiai fejlesztések iránti nyitottság egyértelműen erősödik.
A közel 600 fős mintán végzett felmérés a vállalkozások gazdasági kilátásaira, beruházási és foglalkoztatási terveire, valamint a működésüket leginkább befolyásoló gazdasági tényezőkre kérdezett rá. A kutatás az idei évben külön kitért a vállalatok technológiai fejlesztéseire és a mesterséges intelligencia alkalmazására is.
Bizonytalan gazdasági kilátások
Az ország gazdasági kilátásainak megítélése az elmúlt három évben jelentősen változott. Míg 2024-ben a vállalkozások 47%-a, 2025-ben már 58%-a, addig 2026-ban 43%-a számít arra, hogy a következő egy év gazdasági szempontból kedvezőtlenebb lesz az előzőnél.
A változatlan gazdasági környezetre számítók aránya 2024-ben 37%, 2025-ben 42%, 2026-ban 43% volt. Kedvezőbb kilátásokban 2024-ben még 16% bízott, 2025-ben senki, míg 2026-ban 14% számít javulásra.
Az idei adatok tehát a tavalyinál valamivel kevésbé borúlátó, de továbbra is óvatos vállalati hangulatot jeleznek.

Saját vállalkozásukat optimistábban látják
A vállalkozások saját működésük kilátásait hagyományosan kedvezőbben ítélik meg, mint az ország gazdasági helyzetét.
Míg 2024-ben a cégek 21%-a, 2025-ben már 33%-a, az idei felmérésben pedig szintén 33% számít kedvezőtlenebb évre saját vállalkozását illetően.
A stabil működésben bízók aránya 2024-ben 63%, 2025-ben közel kétharmad, míg 2026-ban 48% volt.
Óvatos foglalkoztatási várakozások
A foglalkoztatási kilátások is óvatos optimizmust tükröznek. 2025-ben a vállalkozások háromnegyede, míg 2024-ben 57%-a számított változatlan létszámra.
Az idei felmérés szerint a cégek többsége továbbra sem tervez jelentős létszámváltozást, ugyanakkor kisebb arányban növekedésre és csökkenésre is számítanak.
Kevesebb bérfejlesztés
A bérfejlesztési tervek jelentősen visszaestek az elmúlt két évben. 2024-ben a vállalkozások közel 70%-a, míg 2025-ben már csak 42%-a tervezett béremelést.
Ez jól tükrözi, hogy az inflációs nyomás mérséklődésével a cégek is óvatosabb bérpolitikát folytatnak.
Erősödő beruházási szándék
A beruházási hajlandóság ugyanakkor erősödött. 2024-ben a vállalkozások 53%-a, 2025-ben már 67%-a tervezett beruházást a következő egy évben akár pályázati forrás nélkül is.
A támogatások szerepe azonban továbbra is fontos: 2024-ben 21%, 2025-ben 8% jelezte, hogy csak pályázati forrás esetén hajt végre fejlesztést.
A beruházást egyáltalán nem tervező cégek aránya 2024-ben 26%, 2025-ben pedig 25% volt.
Egyre kevesebb válságterv
Az elmúlt évek egyik legnagyobb változása a válságtervek területén figyelhető meg.
Míg 2024-ben a vállalkozások 83%-a rendelkezett válságtervvel, 2025-ben ez az arány 32%-ra, 2026-ben pedig 25%-ra csökkent.
Mesterséges intelligencia: egyre több cég vizsgálja
Az idei felmérés egyik új kérdése a mesterséges intelligencia alkalmazására vonatkozott.
A válaszadó vállalkozások 62%-a vizsgálja az AI vagy automatizációs megoldások bevezetésének lehetőségét, 24% már alkalmaz ilyen technológiát, 10% tervezi a bevezetést, míg 5% egyáltalán nem foglalkozik a kérdéssel.

Kiszámíthatatlan gazdasági környezet
A vállalkozások működését leginkább a szabályozási környezet bizonytalansága nehezíti. 2024-ben közel 60%, 2025-ben 59%, az idei felmérésben pedig 60% jelezte, hogy ez jelenti számukra a legnagyobb problémát.
A válaszadók 25%-a a munkabérek magas adóterheit, 16%-a pedig az inflációt nevezte meg jelentős kihívásként.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A mesterséges intelligencia nemcsak felgyorsítja a fejlesztést, hanem alapjaiban alakítja át a mérnöki szerepet is. Egy tapasztalt AI-mérnök példája... Teljes cikk
A magyar cégek 43%-a romló gazdasági környezetre számít, miközben közel kétharmaduk már vizsgálja a mesterséges intelligencia alkalmazását –... Teljes cikk
A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia,... Teljes cikk
- Otthonról dolgozol? 10-ből 9 az esélye, hogy az AI helyettesíthet 3 napja
- Partneri együttműködést ajánl az új kormánynak a VOSZ 4 napja
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 4 napja
- Egy jól ismert szakma csendben eltűnhet – az AI már kopogtat 5 napja
- Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről 7 napja
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 1 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 1 hete
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 1 hete
- Elveszi a mesterséges intelligencia a juniorok munkáját? 1 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 hete
- 440 új munkahely jön: első külföldi üzemét indítja a török vállalat 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?