Coaching óradíjak Magyarországon 2016-ban
A coachok 86 százaléka jelenleg Budapesten dolgozik, átlagéletkoruk 46 év, és nagy részük business coachingra szakosodott. A life coaching óradíjak 5-15 ezer forint, míg a business coaching óradíjak 10-35 ezer forint között mozognak - derül ki egy országos kutatásból.

A legtöbben közgazdász, kereskedelmi, banki és HR területen szerzett korábbi szakmai tapasztalattal dolgoznak coachként, 11 százalékuk pedig a diplomán felül tudományos fokozattal is rendelkezik.
A hazánkban működő 11 coach-szervezet tagjait, valamint független szakembereket mintául vevő felmérés főként a hazai coachok felkészültségét, iskolai végzettségét és gyakorlati tapasztalatait kutatta.

Az eredményekből jól látszik, hogy a hazai coachok 72 százaléka a végzettség megszerzését követően is folyamatosan továbbképzi magát valamilyen specifikus képzésen. A legtöbb képzésen az elmúlt egy évben az 1000-nél több óra tapasztalattal rendelkezők vettek rész: 1 főre átlagosan 4,6 képzés jutott - áll a felmérésben.

Az ország teljes egészét lefedik a cochinggal foglalkozók, de a coachok 86 százaléka jelenleg Budapesten dolgozik. A kutatásból az is kiderült, hogy Magyarországon a coachok átlagéletkora 46 év, és nagy részük business coachingra szakosodott (69 százalék), aminek hátterében a növekvő piaci igények állnak.

Ügyfeleik 73 százaléka középvezető, akik a szakmai fejlődéshez rendszeresen veszik igénybe business coach segítségét. Nem ritka azonban, hogy a coachot vállalkozók vagy munkanélküliek is segítségül hívják karrierjük építéséhez. A legtöbben egyéni elakadásokhoz kértek segítséget, de számos olyan ügyfél van, aki személyes céljai kitűzésében és megvalósításában, valamint döntési helyzetek megkönnyítésében, illetve konfliktusok kezelésében szeretne előrelépést a coach támogatásával.
Coaching óradíjak 2016-ban
A kutatás a coaching óradíjakra is kiterjedt. A life coaching óradíjak 5-15 ezer forint, míg a business coaching óradíjak 10-35 ezer forint között mozognak a hazai piacon. A rendkívül nagy szórás hátterében leginkább a coachok tapasztalata áll, ami nagy mértékben befolyásolja az óradíjakat.
A coachok között általános vélemény, hogy az a coach, aki 5 ezernél is több coaching órán van túl, nem kell, hogy szerénykedjen a számla kiállításakor, ők azonban jelenleg a szakemberek kisebb hányadát teszik ki a hazai piacon.
A kutatásból egyértelműen kiderül, hogy a coach-szakma magasan kvalifikált, több diplomás szakemberekből áll, akik jelentős szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Legtöbbjük a coach képzést csupán egy indító lépésnek tartja, és ezt követően igyekszik többféle módszert, eszközt is megtanulni és bevenni a készlettárába.
A 2012-ben alapított Magyarországi Coach-szervezetek Szövetsége piaci önszabályozó szervezetként a Magyarországon kialakult coaching kultúrafejlesztésére és minél szélesebb körben történő elterjesztésére jött létre - zárul a közlemény.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A halogatást sokan lustaságnak vagy rossz időmenedzsmentnek tartják, a kutatások szerint azonban egészen más áll a háttérben. Amikor egy határidő... Teljes cikk
Az AI nemcsak állásokat, hanem teljes karrierutakat ír át. Craig Mundie, a Microsoft volt stratégiai vezetője szerint a jövő oktatásának a... Teljes cikk
Már feladtad az év eleji fogadalmakat? Nem vagy vele egyedül. Felmérések szerint az emberek 80%-a már az év első két hetében, és általában az... Teljes cikk
- Ők segítik a külföldi költözést: itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- Business Analyst 1 hónapja
- Ők számfejtik a béreket: tovább nőttek a legnagyobbak a listán 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- Hatásalapú fejlesztések: mit keresnek ma a vállalatok a tréningpiacon? 2 hónapja
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 2 hónapja
- Elsősorban magyar munkaerőre építünk – így látja a kölcsönzői piacot a Pensum vezetője 3 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb munkaerő-kölcsönző cégek 3 hónapja
- Mi történik valójában egy szupervízión? 3 hónapja
- Ők keresik a top vezetőket: itt a lista a legnagyobb vezetőkiválasztó cégekről 3 hónapja
- A Randstad visszavette az első helyet: itt van a munkaerő-közvetítők toplistája 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?