Csak egy állásoldal? I.rész

A hagyományos papír alapú toborzási piac láthatóan újjáéled napjainkban. A toborzási szakemberek elfordulnak a web alapú szolgáltatásoktól és az offline megjelenésre fókuszálva az hagyományos papír alapú médiát tüntetik ki figyelmükkel.

Az online állásoldalakat gyakran támadják jelöltadatbázisuk alacsony minősége miatt: alacsony kvalitású CV-k, szegényes (vagy nem létező) önéletrajzok, nem megfelelő és inadekvát pályázatok. Amennyiben hiszünk a felsorolt vádaknak, úgy gondolhatjuk, hogy ez szerves része napjaink online toborzásának.

Online apátia

Az online állásoldalak számára azonban nem a hagyományos média-hirdetés jelenti elsősorban a legújabb kihívást, hanem az, hogy megfeleljenek az online szektorral szemben támasztott fokozódó minőségi elvárásoknak.

Valamennyi jobsite tisztában van a rendelkezésére álló online karrier menedzsment eszközök rendkívül széles választékával: online CV sablonok, kiemelt "karrier" szekciók, karrier témájú cikkek és tartalmak, ingyenes CV assessment, és még sorolhatnánk.

Nos akkor miért van az, hogy a jelöltek minőségének fokozása érdekében alig veszik ezen eszközök hasznát az állásoldalak? Az állásoldalak látszólag abba a hibába esnek, hogy a magasabb minőségű, gondosan válogatott karrier menedzsment eszközök elvonják erőforrásaikat a "core business"-től, az online toborzástól. Azonban valóban az online toborzási szolgáltatás a "core business"? Nem kellene-e a karrier menedzsmentnek és a toborzásnak egymást erősítenie?


Tovább >>