Csak egy állásoldal? I.rész
Miként fejleszthetik az online állásoldalak szolgáltatásaikat és jelöltadatbázisuk minőségét egyszerre? A válasz: vegyük komolyabban a karrier menedzsment eszközök szerepét!
Az online állásoldalakat gyakran támadják jelöltadatbázisuk alacsony minősége miatt: alacsony kvalitású CV-k, szegényes (vagy nem létező) önéletrajzok, nem megfelelő és inadekvát pályázatok. Amennyiben hiszünk a felsorolt vádaknak, úgy gondolhatjuk, hogy ez szerves része napjaink online toborzásának.
Online apátia
Az online állásoldalak számára azonban nem a hagyományos média-hirdetés jelenti elsősorban a legújabb kihívást, hanem az, hogy megfeleljenek az online szektorral szemben támasztott fokozódó minőségi elvárásoknak.
Valamennyi jobsite tisztában van a rendelkezésére álló online karrier menedzsment eszközök rendkívül széles választékával: online CV sablonok, kiemelt "karrier" szekciók, karrier témájú cikkek és tartalmak, ingyenes CV assessment, és még sorolhatnánk.
Nos akkor miért van az, hogy a jelöltek minőségének fokozása érdekében alig veszik ezen eszközök hasznát az állásoldalak? Az állásoldalak látszólag abba a hibába esnek, hogy a magasabb minőségű, gondosan válogatott karrier menedzsment eszközök elvonják erőforrásaikat a "core business"-től, az online toborzástól. Azonban valóban az online toborzási szolgáltatás a "core business"? Nem kellene-e a karrier menedzsmentnek és a toborzásnak egymást erősítenie?
Tovább >>
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk