kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Díjazták a magyar munkáltatói márkaépítés úttörőit

Employer Branding 2015 díjat nyert kis- és középvállalat kategóriában a Hegyvidéki Sportcsarnok és Sportközpont Kft., nagyvállalati kategóriában pedig a Generali Biztosító Zrt., a GE Global Operations Hungary, valamint a Budapest Bank Zrt.

Első alkalommal írta ki tavaly év végén a Magyar PR Szövetség Employer Branding tagozata az Employer Branding Awardot (Példaértékű Munkáltatói Márkaépítés Díját).

A zsűri összetétele: Dr. Szemerédi Katalin (Egis) - humánerőforrás igazgató, Somorjai Éva (Magyar Telekom) - humánerőforrás vezérigazgató helyettes, Somogyi András (Bosch csoport) - HR igazgató, Ács László (Mercedes-Benz Manufacturing Hungary) - HR igazgató, Bocskai István (OTP) - PA és belső kommunikációs vezető, Károlyi Zsuzsanna (E.ON) - kommunikációs vezető, Bene Nikoletta (Spar) - marketing vezető, Szabó Sylvia (GE Global Operations) - kommunikációs vezető, Bodó Teodóra (Provident) - Corporate Affairs vezető, Kádár Balázs (Bindermann) - MPRSZ Employer Branding Tagozat vezetője.
A Magyar PR Szövetség Employer Branding Tagozata a pályázatot azzal a célkitűzéssel hirdette meg, hogy a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatokat jutalmazza, bemutassa és megismertetesse a szakmai közönséggel. A díj segít összegyűjteni és közzétenni a legjobb gyakorlatokat annak érdekében, hogy munkahelyek minél boldogabbak, egészségesebbek, igényesebbek és jövedelemtermelőbbek legyenek.

- Minden érdeklődőt bíztatunk, hogy pályamunkáikat tekintse meg az MPRSZ honlapján. Employer Branding Munkacsoportunkkal - melyben mintegy 10 multinacionális cég és magyar vállalat HR és kommunikációs szakemberei vesznek részt - többek között irányelveket és iránymutatásokat dolgozunk ki a piac többi szereplője számára ezzel is alakítva a szakterület hazai fejlődését. - mondta Kádár Balázs, az MPRSZ Employer Branding Tagozat vezetője.

A szakmai zsűri alapos munkát végzett, nyolc szempont mentén értékelte a pályázatokat és egyértelműen megnevezte a legjobbakat.

A győztesek

- Kis- és középvállalat kategóriában a Hegyvidéki Sportcsarnok és Sportközpont Kft. (MOM Sport) büszkélkedhet a díjjal.

- Nagyvállalati kategóriában a Generali Biztosító Zrt., a GE Global Operations Hungary és a Budapest Bank Zrt. vihette haza a vonzó üvegdíjat és oklevelet.

A HR Portal ott járt a díjátadón és hamarosan bemutatja a díjazottakat.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák

Részmunkaidő, home office, eltérő munkarend – csak néhány olyan kezdeményezés a munkáltatói oldalról, ami jelentősen könnyíthet az édesanyák... Teljes cikk

Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal

Kapcsolattartás a volt munkahellyel, közös programok a volt kollégákkal? Esetleg eljöhet az az időpillanat, amikor bumerángént visszatérnénk a volt... Teljes cikk

Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt?

Hogy gondolkodik a Z generáció, miként áll a munkához, hogyan és mennyire könnyen beilleszthető? Mennyire éri meg gyakornokokat foglalkoztatni? Miért... Teljes cikk