Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Dolgoznál? Kisgyerekkel még mindig esélytelenül?

Eljött a mi időnk - elfogyott az aktív munkaerő- mondhatnánk kisgyerekes szülőként, de valahogy még most sem érezzük a hatását, hogy tolonganának a kisgyermeket nevelő anyák, apák után a munkáltatók. Valahogy minden szülő foggal, körömmel akarna dolgozni, de valahogy még mindig foggal, körömmel támasztják azt a vasajtót, hogy a gyermekes anyukák, apukák ne tudjanak bejutni a vállalati interjúkra. Elég a sok sületlenségből, tiszta vizet kellene önteni a pohárba! Az ORDÍTÓ munkanélküli réteg, de mi még most sem halljuk meg őket!

Egyre többen foglalkoznak az anyák foglalkoztatásának lehetőségével, de egy kicsit jobban utánajárva, még most is elszomorító adatokkal találkozhatunk. Megnéztem rengeteg videót, céges elismeréseket és elolvastam ezernyi cikket, nemzetközi tanulmányt az anyukák, apukák foglalkoztatásáról itthon és külföldön. Nap, mint nap hallhatjuk, láthatjuk, hogy az óvodák, bölcsődék, mini bölcsik és az új jellegű napközbeni gyermek elhelyezések széles spektruma kínálkozik nagyobb létszámbefogadással a közeljövőben. Szervezetek jönnek létre, akik támogatják az anyukákat és jobbnál jobb ötletekkel, és tippekkel elhalmozzák őket, hogyan jussanak be azon a vasajtón, amit még Zrínyi sem tudna megdönteni, ha 1-2 gyerkőc lógna a nyakában.

Mi kellene a változáshoz?

- Szerintem ezt mindenki tudja - de senki sem tesz érte semmit - legfőbbképpen azok nem, akik egy tollvonással javíthatnának nem csak a foglalkoztatási rátánkon, hanem kedvet csinálnának a népesség növeléshez.

Kisgyermekes szülő foglalkoztatásának Előnyei:

  • Terhelhető, több dologra is tud koncentrálni.
  • Hozzászokott az éjszakai munkához.
  • A legkreatívabb egyéniség, aki még egy lyukas cumisüvegben is fantáziát lát.
  • Költséghatékony, kevesebb keretösszegből is addig kalkulál, amíg a célt el nem éri.
  • A legmotiváltabb: alig várja, hogy elismerje valaki a munkáját, eltökélt, már annak is örülne, hogy azt mondja valaki - jó reggelt!- és lehozná a csillagokat az égről, ha ez a személy 18 év feletti lenne.
  • Mivel elege van a gőgicsélésből, biztosan nem fog ódákat zengeni a gyerekeiről munkaidőben.
  • Kezét lábát töri, hogy részt vegyen csapatépítésen, kivéve, ha azt az állatkertben tartanák.
  • A munkakörnyezetében biztosan nagyon nagy rend lesz, a táskájába azonban világháború.


Sajnos mondjuk ki végre, hogy mi az, ami miatt nem alkalmazzák szívesen a kisgyermekeseket:

  • Kezdetbeli hiányzások.
  • A betegségek sorozata (nátha, torokgyulladás, himlők sokasága, Rota, törések, középfülgyulladások és ezek kombinációjának több ezer válfaja).
  • Túlóra nem vállalása (az óvó néninek nem fizetik a túlórát sem a dadusnak).
  • Az a fránya nyári 2 és fél hónapos szünet.
  • A fellépések, edzések, családi napok, futónapok, szülői értekezletek, pedagógiai szünnapok.
  • Esetleg nincs makulátlanul gyantázva a lába és a fodrászhoz is csak napfogyatkozáskor jut el.
  • Ezen felül sajnos érdemes megemlíteni, hogy nem sok önbizalmuk van, ami egy kis segítséggel előhúzható belőlük.


Összegezve: Gyorsak, alkalmazkodók, motiváltak, jó csapatjátékosok, ki vannak éhezve a munkára, szeretik a rendet, költséghatékonyak, kreatívak és 10 perc alatt képesek megoldani a legbonyolultabb helyzeteket is. Mi ez, ha nem rugalmasság? Ezek mellé még egy igen lendületes autóvezetési stílus is társul, amit még Michelisz Norbi is megirigyelne. Tehát: többnyire pontosak.

Kimaradtak 3 esetleg több évet a munka világából? - ÉSAZTÁN!!! Egy-két hét és minden újra a régi kerékvágásban mehet tovább. Lehet, hogy az anyuka egy-két hétig úgy viselkedik, mint Kim Basinger- a marslakó a mostohámból, nem tud mit kezdeni a legújabb technológiai vívmányokkal, de az elemet tán csak nem fogja uzsonnának nézni. Ha ezt elnézzük neki és Vele együtt nevetünk, és segítünk, lehet, hogy hosszútávon vele tudunk csak igazán tervezni, mivel neki egy megbízható hosszú távú munkahelyre van szüksége és neki meg sem fordulna a fejében, hogy az óvoda és az iskola mellett karrierfutásba kezd és 3 havonta vagy félévente újabb és újabb emberrel kellene betölteni a helyét.

Akkor mi lenne a megoldás?

Nagyon egyszerű szerintem sokan tisztában vannak vele, de a nagyszínpad tetején állók többsége még most sem látja át a gumimaci kódexünket (Mt.) és a járulékfizetést sem változtatja meg jobban még akkor sem, ha esetleg már többen jelezték volna neki. SZOCHO kedvezmény - nevetséges!!!! Ezzel aztán a legkevésbé lehet ösztönözni a munkáltatókat. Azonban pozitívumként elmondható, hogy ettől az évtől több támogatási forma áll rendelkezésére az egyedülálló szülőknek: pár ezer Ft-tal magasabb családi pótlék, jobban körülhatárolt gyermektartásdíj, rendkívüli támogatás a nehezebb hónapokra, és a mindenkit érintő 86 nap táppénz (1-6 éves gyermekre), ezek mellett a CSOK…stb. Tudjuk, látjuk, olvassuk, köszönjük és nagyon is örülünk neki! De ezzel nem igazán ösztönzi a munkáltatókat arra, hogy még több kisgyermekest alkalmazzon.

Akinek nincs segítsége, többségében nagyvárosokban, Budapest és környékén, tologatják a nyári hónapokban a gyerekeket egyik óvodából a másikba, szomszédról - szomszédra, vagy egyik táborból a másikba, vagy betegségre hivatkoznak, hogy 5-től én megyek táppénzre epegörccsel, de jövő héten már apa lesz talpig fekvőgipszben. Megmozgatunk minden követ, kitalálunk mindent, bevetjük a távol élő nagymamát, aki remegő kézzel 50-es tempóban, verejtékezve nyomul a nulláson a szélső sávban és minden előzés után csak úgy dobálja a kereszteket, rosszabb esetben a B…eket. Megérkezve elmond három miatyánkot, és közli, hogy többször ő ezt nem csinálja végig. Így, mi ingázunk több száz kilométert a gyerekkel vagy a gyerekért.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Dolgoznál? Kisgyerekkel még mindig esélytelenül?
2. oldal - Így veszítünk el több százezer lehetséges munkavállalót
Follow hrportal_hu on Twitter

Nemek háborúja - ha így folytatjuk, csak vesztesek lesznek

A gender, vagy ha úgy tetszik, a társadalomban megfigyelhető nemi szerepek felerősödése igen felkapott téma lett napjainkban, amit leginkább a #metoo kampány állított a figyelem középpontjába. De vajon nem lőttünk túl a célon? A kampány talán csak olaj volt a tűzre, amely feleslegesen gerjeszti az ellentétet a két nem között? Palocsay Géza, a Jófogást és a Használtautó.hu-t is működtető Schibsted ügyvezető igazgatójának véleménycikke, aki szerint félő, hogy átesünk a ló túloldalára, és figyelmen kívül hagyjuk a gender-elmélethez köthető társadalmi és gazdasági kockázatot.tovább..

További cikkek
Most egy IX. kerületi gimnáziumban mondott fel 15 tanár

Egy újabb botrányos igazgatóválasztás miatt áll a bál, ezúttal a IX. kerületi Weöres Sándor Általános Iskola és Gimnáziumban. Teljes cikk

A parlamentekben is éri zaklatás a nőket

A női politikusok és parlamenti dolgozók fele állítja, hogy érte már zaklatás vagy fenyegették meg nemi erőszakkal. Mindezt úgy, hogy közben a... Teljes cikk

Riválisa ügyfeleit próbálta lenyúlni az Amazon

Az Amazon emberei visszaéltek a versenytárs levelezőrendszerével, a rivális eBay eleadóival vették fel a kapcsolatot. Ezzel piaci szabályokat is sértettek. Teljes cikk

Vártnál nagyobb mértékben csökkent a munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban

Elemzők által vártnál nagyobb mértékben csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma a múlt héten az Egyesült Államokban. Teljes cikk

A BMW üzemi tanácsai is nyitottak a debreceni beruházásra

A BMW üzemi tanácsai is nyitottak arra, hogy a vállalat autógyárat építsen Debrecenben - mondta Palkovics László innovációs és technológiai... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár