Megjelent: 4 éve

Dolgoznál? Kisgyerekkel még mindig esélytelenül?

Eljött a mi időnk - elfogyott az aktív munkaerő- mondhatnánk kisgyerekes szülőként, de valahogy még most sem érezzük a hatását, hogy tolonganának a kisgyermeket nevelő anyák, apák után a munkáltatók. Valahogy minden szülő foggal, körömmel akarna dolgozni, de valahogy még mindig foggal, körömmel támasztják azt a vasajtót, hogy a gyermekes anyukák, apukák ne tudjanak bejutni a vállalati interjúkra. Elég a sok sületlenségből, tiszta vizet kellene önteni a pohárba! Az ORDÍTÓ munkanélküli réteg, de mi még most sem halljuk meg őket!

Egyre többen foglalkoznak az anyák foglalkoztatásának lehetőségével, de egy kicsit jobban utánajárva, még most is elszomorító adatokkal találkozhatunk. Megnéztem rengeteg videót, céges elismeréseket és elolvastam ezernyi cikket, nemzetközi tanulmányt az anyukák, apukák foglalkoztatásáról itthon és külföldön. Nap, mint nap hallhatjuk, láthatjuk, hogy az óvodák, bölcsődék, mini bölcsik és az új jellegű napközbeni gyermek elhelyezések széles spektruma kínálkozik nagyobb létszámbefogadással a közeljövőben. Szervezetek jönnek létre, akik támogatják az anyukákat és jobbnál jobb ötletekkel, és tippekkel elhalmozzák őket, hogyan jussanak be azon a vasajtón, amit még Zrínyi sem tudna megdönteni, ha 1-2 gyerkőc lógna a nyakában.


Mi kellene a változáshoz?



- Szerintem ezt mindenki tudja - de senki sem tesz érte semmit - legfőbbképpen azok nem, akik egy tollvonással javíthatnának nem csak a foglalkoztatási rátánkon, hanem kedvet csinálnának a népesség növeléshez.

Kisgyermekes szülő foglalkoztatásának Előnyei:

  • Terhelhető, több dologra is tud koncentrálni.
  • Hozzászokott az éjszakai munkához.
  • A legkreatívabb egyéniség, aki még egy lyukas cumisüvegben is fantáziát lát.
  • Költséghatékony, kevesebb keretösszegből is addig kalkulál, amíg a célt el nem éri.
  • A legmotiváltabb: alig várja, hogy elismerje valaki a munkáját, eltökélt, már annak is örülne, hogy azt mondja valaki - jó reggelt!- és lehozná a csillagokat az égről, ha ez a személy 18 év feletti lenne.
  • Mivel elege van a gőgicsélésből, biztosan nem fog ódákat zengeni a gyerekeiről munkaidőben.
  • Kezét lábát töri, hogy részt vegyen csapatépítésen, kivéve, ha azt az állatkertben tartanák.
  • A munkakörnyezetében biztosan nagyon nagy rend lesz, a táskájába azonban világháború.


Sajnos mondjuk ki végre, hogy mi az, ami miatt nem alkalmazzák szívesen a kisgyermekeseket:

  • Kezdetbeli hiányzások.
  • A betegségek sorozata (nátha, torokgyulladás, himlők sokasága, Rota, törések, középfülgyulladások és ezek kombinációjának több ezer válfaja).
  • Túlóra nem vállalása (az óvó néninek nem fizetik a túlórát sem a dadusnak).
  • Az a fránya nyári 2 és fél hónapos szünet.
  • A fellépések, edzések, családi napok, futónapok, szülői értekezletek, pedagógiai szünnapok.
  • Esetleg nincs makulátlanul gyantázva a lába és a fodrászhoz is csak napfogyatkozáskor jut el.
  • Ezen felül sajnos érdemes megemlíteni, hogy nem sok önbizalmuk van, ami egy kis segítséggel előhúzható belőlük.



Összegezve

: Gyorsak, alkalmazkodók, motiváltak, jó csapatjátékosok, ki vannak éhezve a munkára, szeretik a rendet, költséghatékonyak, kreatívak és 10 perc alatt képesek megoldani a legbonyolultabb helyzeteket is. Mi ez, ha nem rugalmasság? Ezek mellé még egy igen lendületes autóvezetési stílus is társul, amit még Michelisz Norbi is megirigyelne. Tehát: többnyire pontosak.

Kimaradtak 3 esetleg több évet a munka világából? - ÉSAZTÁN!!! Egy-két hét és minden újra a régi kerékvágásban mehet tovább. Lehet, hogy az anyuka egy-két hétig úgy viselkedik, mint Kim Basinger- a marslakó a mostohámból, nem tud mit kezdeni a legújabb technológiai vívmányokkal, de az elemet tán csak nem fogja uzsonnának nézni. Ha ezt elnézzük neki és Vele együtt nevetünk, és segítünk, lehet, hogy hosszútávon vele tudunk csak igazán tervezni, mivel neki egy megbízható hosszú távú munkahelyre van szüksége és neki meg sem fordulna a fejében, hogy az óvoda és az iskola mellett karrierfutásba kezd és 3 havonta vagy félévente újabb és újabb emberrel kellene betölteni a helyét.


Akkor mi lenne a megoldás?



Nagyon egyszerű szerintem sokan tisztában vannak vele, de a nagyszínpad tetején állók többsége még most sem látja át a gumimaci kódexünket (Mt.) és a járulékfizetést sem változtatja meg jobban még akkor sem, ha esetleg már többen jelezték volna neki. SZOCHO kedvezmény - nevetséges!!!! Ezzel aztán a legkevésbé lehet ösztönözni a munkáltatókat. Azonban pozitívumként elmondható, hogy ettől az évtől több támogatási forma áll rendelkezésére az egyedülálló szülőknek: pár ezer Ft-tal magasabb családi pótlék, jobban körülhatárolt gyermektartásdíj, rendkívüli támogatás a nehezebb hónapokra, és a mindenkit érintő 86 nap táppénz (1-6 éves gyermekre), ezek mellett a CSOK…stb. Tudjuk, látjuk, olvassuk, köszönjük és nagyon is örülünk neki! De ezzel nem igazán ösztönzi a munkáltatókat arra, hogy még több kisgyermekest alkalmazzon.

Akinek nincs segítsége, többségében nagyvárosokban, Budapest és környékén, tologatják a nyári hónapokban a gyerekeket egyik óvodából a másikba, szomszédról - szomszédra, vagy egyik táborból a másikba, vagy betegségre hivatkoznak, hogy 5-től én megyek táppénzre epegörccsel, de jövő héten már apa lesz talpig fekvőgipszben. Megmozgatunk minden követ, kitalálunk mindent, bevetjük a távol élő nagymamát, aki remegő kézzel 50-es tempóban, verejtékezve nyomul a nulláson a szélső sávban és minden előzés után csak úgy dobálja a kereszteket, rosszabb esetben a B…eket. Megérkezve elmond három miatyánkot, és közli, hogy többször ő ezt nem csinálja végig. Így, mi ingázunk több száz kilométert a gyerekkel vagy a gyerekért.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Dolgoznál? Kisgyerekkel még mindig esélytelenül?
2. oldal - Így veszítünk el több százezer lehetséges munkavállalót
  • 2021.10.21Delta variáns - félelmek, hiedelmek, veszélyek... Mit kell tudni a harmadik oltásról? Dr. Szlávik János a Dél-pesti Centrumkórház OHI Infektológiai osztályának osztályvezető főorvosa. Tavaszi rendezvénysorozatunk során előadásában a Covid19 járványról, a vírus terjedéséről és a megelőzésről beszélt. Mostani előadásában a DELTA variáns okozta vélt és valós félelmekről, veszélyekről, a következő időszakra előrelátható helyzetről és a harmadik oltás kapcsán felmerülő bizonytalanságokról beszél. Részletek Jegyek
  • 2021.10.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
  • 2021.10.28Távmunka, home-office - eltérő jogi álláspontok - eltérő munkajogi gyakorlatok. Hol hibázhatunk? Rizikók és irányok. Dr. Fodor T. Gábor elismert munkajogász, munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten munkajogi tárgyú cikkek szerzője. Előadásában a Covid19 járványhelyzet kapcsán felmerülő kérdések, tapasztalatok, munkajogi gyakorlatok kerülnek előtérbe, ide értve a home office és távmunka sajátosságait, különbségeit, de szóba kerülnek a veszélyhelyzetet követő időszak várható munkajogi aspektusai is. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
„Az MSZP nyugdíjprogramja igazságosabb a jelenlegi rendszernél” - válasz Bán Andrásnak

Hétfőn cikket közöltünk Bán András szociálpolitikustól, aki az MSZP nyugdíjprogramját vette nagyító alá. Többek között azt írta, hogy... Teljes cikk

Aki válaszol: Csépai Martin

HR Szubjektív rovatunkban Csépai Martin, a Deloitte HR Tanácsadási Üzletág vezetője kérdez, miután válaszolt Friedl Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief... Teljes cikk

Úttörőnek lenni nehéz

Bár annak idején az úttörők tizenkét pontjában – a jelenleg még a munkaerőpiacot uraló X-generációsok talán még emlékeznek rá –... Teljes cikk