Dolgozz ingyen és lehet, hogy felveszünk!
Ingyen végzett munkára bíztatja a pályakezdőket a Világgazdaság által megkérdezett HR vezető és szervezetpszichológus. A szakemberek szerint ugyanis a válság miatt nincs más lehetőségük a frissen végzetteknek, csak így tudnak valós munkagyakorlatot szerezni és ha szerencsések, még a végén felveszik őket - fizetett pozícióba. Hogy ezen ki nyer valójában, azt nehéz megmondani.
Nem mindig tartalmas a kötelező szakmai gyakorlat
Bár a bolognai folyamatban az alapképzés után kötelező részt venni szakmai gyakorlaton, ennek minősége még mindig megkérdőjelezhető - véli Németh Gergely munka- és szervezetpszichológus, a Corporate Values Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft. ügyvezetője.
A szakmai gyakorlat célja, hogy a fiatalok szocializálódjanak a munkakörnyezethez és az elméletben elsajátított tudást megtapasztalhassák a való életben is, áll a Világgazdaságban. A cégeknél azonban gyakran lehet tapasztalni, hogy a gyakornokot "kávéfőzéssel, fénymásolással és viráglocsolással" bízzák meg, így azonban nem túl sok értelme van a "szakmai" gyakorlatnak. Előfordul az is, hogy a munkáltatók csak a gondot látják a gyakornokokban és a gyakorlatot igazoló papír aláírásával szélnek eresztik őket, valós munka nélkül - emelte ki a szakember. Bár ez utóbbi egyre ritkább, hisz a válság rákényszeríti a cégeket, hogy ingyenes utánpótlásban gondolkodjanak, teszi hozzá az ügyvezető.
Az ingyen munka gyakorlata nem újkeletű
Az egész gyakornoki rendszer alapja a régi mester-tanítvány kapcsolaton alapul - áll a Világgazdaságban. A mester befogadta házába a tanoncot, aki a lakhatásért, az ételért és a tanulásért cserébe segített ott, ahol tudott. A fizetséget csak akkor kapott, amikor már termelt is. A pályakezdő így az ingyenmunkával gyakorlathoz, munkatapasztalathoz, sőt referenciához jut, de a szervezet is nyerhet a munkájával - hívta fel a figyelmet Németh Gergely.
Szintén a munkatapasztalat-szerzés fontosságára hívja fel a fiatalok figyelmét Tokár Péter, a Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója.
Tapasztalat nélkül az IT, a HR területén a legnehezebb az elhelyezkedés, de a bölcsészeknek sem könnyű.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 6 napja
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- Külföldi munka 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Április végéig lehet jelentkezni az MCC vezetőképző akadémiájára 3 hete