Megjelent: 3 éve

Edzésbe lendült a Nemzeti Választási Iroda? Ők lettek a Legfittebbek!

Ötödik alkalommal jelentik be melyek a Legfittebb Munkahelyek! A szervezők már fél évtizedes tapasztalattal hirdették meg a programot, amely felméréssel, tanácsadással és edukációval segíti a munkahelyi egészségmegőrzést.

A munkavállaló és a munkáltató között olyan érdekkapcsolat, kötelék húzódik, amire sokan még mindig nem szimbiózisként tekintenek, hanem alá- és fölérendelt viszonyként. Ezen a megkövült elképzelésen kíván változtatni immár ötödik éve a Legfittebb munkahely Program, melynek elsődleges célja az állapotok felmérésén túl az, hogy megváltoztassa azt az idejétmúlt és káros szemléletet, amely túlórákkal, feladathalmozással és munkáltatói erőfölénnyel kívánja növelni a hatékonyságot. Szerencsére mindig vannak vállalkozó szellemű, és a dolgozók egészségmegőrzéséért tenni akaró vállalatok, így az idei felmérésben is 4 kategóriában díjazták ezeket a munkahelyeket.

Az ünnepélyes díjátadóra, amely egyúttal az ország első Fitt Brunch eseménye, november 21-én került sor a BB'z Bar & Grillben. A jelenlévők könnyed falatozás mellett érdekes szakmai előadásokat hallgathattak és oszthatták meg saját tapasztalataikat egyebek mellett a munkahelyi sportról és annak hatásairól. Czakó Márton, a Legfittebb Munkahely Program projektvezetője hangsúlyozta, hogy bár a munkahelyi sportra még mindig sok vállalat jutalomként tekint, egyre pozitívabb visszajelzések érkeznek a munkavállalóktól és elkezdett megjelenni itthon is (északi és nyugati mintára) a projekt alapú, tudatos szervezés.
A Kisvállalat kategória nyertese ezúttal az Evopro Holding Zrt. lett, amely saját sportegyesületén keresztül számtalan támogatási formával igyekszik a kollégák fittségét megalapozni és fenntartani.



A Középvállalat kategória legkiemelkedőbb eredményét a TIGRA Kft. érte el. A vállalat kiemelten fontosnak tartja az egészségmegőrzést, eddig is kiemelkedően teljesítettek már különböző megmérettetéseken, például céges futóversenyeken, ezúttal pedig ők lettek a Legfitteb Munkahely.
A nagyvállalat kategóriában idén a világszerte több, mint 40 000 embert foglalkoztató, a gumi- és műanyagipari technológiák vezető specialistája a Contitech Rubber Industrial nyert. A cég számára fontos, hogy alkalmazottai hatékonyan, ugyanakkor az egészségük megőrzésével járuljanak hozzá a cég sikeréhez, ezért vettek részt a programban is, és ahogy látható, igen eredményesen.



Végül, de messze nem utolsó sorban a közigazgatás kategória idei díjazottja a Nemzeti Választási Iroda lett. A közelgő választások miatt szükség lesz ugyan extra tartalékokra a munkához, de nem emiatt lendültek edzésbe. Eredményeiken látszik az elhivatottság és az az erőfeszítés, amit az egészségmegőrzésbe fektetnek. Joggal lehet bízni abban, hogy tartósan vesznek részt a programban és az idei remek eredményt megőrzik a későbbiekben is.

Az idei program legfőbb konklúziója, hogy egyre több munkáltató gondolja végig, hogy mi szolgálja a cég hosszú távú céljait, és teszi meg azt vezetői irányelvvé, nem csak azt keresi, az alkalmazott mit tehet a vállalatért, hanem hogy a vállalat mit tehet az alkalmazottakért.
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nők az IT-szakmában: javul a helyzet, de még mindig messze vagyunk az uniós átlagtól

A hazai vállalatok jóval több női digitális szakembert alkalmaznának, de nagyon kevés a jelentkező, mert az informatikai képzésben is túl kevés nő vesz részt. Teljes cikk

TÉRhajsza

A farsangi szezonnal szinte hajszálpontosan azonos időben megkezdődött az idei TÉR-idény is, vagyis a teljesítményértékelések, célkitűzések... Teljes cikk

Depijanuár - Isten veled bús hétfő!

Január harmadik hétfője az év legdepressziósabb napja. A január egyébként is a legkevésbé hatékony hónap munkavégzés szempontjából, általában... Teljes cikk