Megjelent: 3 éve

Egészséges munkahelynek lenni létfontosságú, de nem olyan költséges

Nem olyan költséges, mint az a helyzet, amit a megfelelő munkakörnyezet hiányából adódó hátrányok okoznak.

Kevés olyan hazai vállalkozás van - ha egyáltalán akad - akit ne foglalkoztatna a toborzás, a betanítás, a megtartás, a motiválás és a teljesítmény növelés kérdésköre.

A manapság gyakran emlegetett munkavállalói jóllét a felsoroltak mindegyikében segítségünkre lehet. Arról nem is beszélve, hogy segítségével a táppénzes hiányzásokból adódó költségek is csökkenthetők.

Nézzük hogyan!

aycmAz irodai munkát végzők között nagyon gyakoriak az ülőmunkából fakadó mozgásszervi problémák. Az ergonomikus bútorok, a megfelelő fény, levegő és hangcsillapítás segítségével sokat tehetünk a megelőzésért, ugyanakkor ne felejtsük el, hogy az emberi test alapvetően nem alkalmas arra, hogy a nap jelentős részét ülő helyzetben töltse egy monitor előtt.

Ha szeretnénk minimalizálni a betegségben töltött napok számát, érdemes figyelmet fordítani arra, amikor a munkavállaló elhagyja a munkahelyét. Munkáltatóként gondoskodjunk az iroda falain túli regenerálódást szolgáló lehetőségekről is.

Mi lenne jobb megoldás erre, mint a sport?

Erre persze sokan feltehetik a kérdést, hogy milyen sport, amikor az egyik munkavállaló táncolni akar, a másik úszna, a harmadik meg jógázna. Persze a város különböző pontjain. Sőt ahány munkatárs, annyi féle kívánság és az sem biztos, hogy minden alkalommal ugyanoda mennének.

Ha szeretnénk elkerülni az elégedetlenséget, nem érdemes 1-2 közeli teremmel leszerződni, mert biztosan akad majd valaki, aki máshova (is) járna.
aycm2 A megfelelő megoldás kézenfekvőbb, mint gondolnánk, hiszen az idén 20 éves All You Can Move SportPass-szal országszerte több mint 750 helyszínen, több mint 450 mozgásforma közül válogathatnak a kollégák, az év 365 napján. Nem véletlen, hogy már több mint 1200 vállalat biztosítja a munkavállalói számára.

Ha nincs sportolásra elkülönített keretünk, választhatjuk a munkavállalói finanszírozást, ami a munkáltató számára sem anyagi, sem adminisztrációs terhet nem jelent, hiszen amint AYCM Partnercéggé válunk, a munkatársaink egyszerűen igényelhetnek Klubtagságot. Sőt már a kártyára sem kell várni, mert a telefonjukra tölthető e-Pass segítségével fognak tudni sportolni.

Abban az esetben viszont, ha még hatékonyabb motiváló eszközként vetnénk be a sportolást, és az ÁLLÁSHIRDETÉSEKBEN IS HÍVOGATÓ extra juttatást adni, érdemes anyagilag is támogatni a sportbérletek árát, legalább részben.

Ha megosztjuk a költségeket a kollégákkal, biztosak lehetünk benne, hogy csak az fogja igényelni a szolgáltatást, aki valóban szeretne rendszeresen és változatosan, ráadásul verhetetlen áron sportolni, és ezért hajlandó havonta egy minimális összeget saját részként befizetni. Nincs tehát ablakon kidobott pénz azokra, akik semmiképp nem bírhatók mozgásra.

Az AYCM előnyei közül még fontos kiemelni, hogy akár wellness-re, strandra, gokartozásra, baltadobásra, bowlingra és még sok más tevékenységre használható, ami csapatépítésként is simán megállja a helyét, és a bérlettel rendelkező kollégáknak elég egy körüzenetet írni az aznapi helyszínnel és időponttal, így extra anyagi ráfordítás nélkül beiktathatunk csapatépítő programokat, akár hetente vagy még gyakrabban.

A csatlakozás gyors és egyszerű, ráadásul az AYCM vállalati kapcsolatok osztálya szívesen válaszol bármilyen felmerülő kérdésre.

További információk: www.aycm.hu ; info@aycm.hu
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
ESG indexszel bővült az OPTEN szolgáltatása

A 2022-es évben nem csak a bankok és speciális pénzintézetek, de a vállalkozások számára is nagy kihívást jelent az ESG-megfeleltetés, amelyhez... Teljes cikk

A növekvő termelés ellenére egyre több a megszűnő építőipari cég

Bár az építőipari termelés volumene kezd stabilizálódni a COVID előtti szinten, a megszűnő cégek száma továbbra is rendkívül magas, különösen... Teljes cikk

A szánkótól a nordic walkingig: szabadtéri mozgás télen

A téli hónapokban, amikor hideg, esős, latyakos az időjárás, hajlamosak vagyunk felhagyni a rendszeres sportolással, különösen a szabadban végzett... Teljes cikk