Egri orvosok pénzért adtak szakvéleményt rokkantsági nyugdíjgoz
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat17 rendbeli hivatali vesztegetés elfogadás és négyrendbeli hivatali visszaélés bűntettében mondták ki jogerősen bűnösnek azt az egri orvost, aki egy másik doktorral 10 ezertől 200 ezer forintig adott rokkantsági nyugdíj megállapításához kedvező orvosszakértői véleményt - írta a Hajdú Online.
A Debreceni Ítélőtáblán azonban enyhítettek az ügyében első fokon született ítéleten: dr. A. M. M.-t öt év börtön helyett két és fél év fogházbüntetésre és félmilliós pénzbüntetésre ítélték. A 70 vádlottat - köztük felülvizsgálatra kötelezetteket, illetve más orvosokat - felvonultató ügyben az ítélőtáblán már február végén születtek jogerős ítéletek, a másodrendű vádlott esetét viszont további bizonyítás miatt elkülönítették az ügytől - írta a lap.
Dr. D. Gy. (elsőrendű vádlott) és a másodrendű dr. A. M. M. az egri orvosszakértői intézet orvosai voltak, hivatalos személyként teljesítettek szolgálatot. 2010-től kifejezetten az anyagi haszonszerzés céljából adtak ki az őket felkeresőnek hamis igazolásokat. Az elsőrendű vádlott dr. D. Gy. - mint arról írtunk - négy év fogházat és 1 milliós pénzbüntetést kapott.
HAON
Dr. D. Gy. (elsőrendű vádlott) és a másodrendű dr. A. M. M. az egri orvosszakértői intézet orvosai voltak, hivatalos személyként teljesítettek szolgálatot. 2010-től kifejezetten az anyagi haszonszerzés céljából adtak ki az őket felkeresőnek hamis igazolásokat. Az elsőrendű vádlott dr. D. Gy. - mint arról írtunk - négy év fogházat és 1 milliós pénzbüntetést kapott.
HAON
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?