Megjelent: 3 éve

Egy szoftver a rugalmas, hatékony, fair munkahelyekért

Ember legyen a talpán, aki képes egy szervezetet a legapróbb részletekig átlátni. Aki képes több száz ember közül kiválasztani azt, aki valamiért nem eléggé motivált. Aki képes megállapítani azt, hogy a rengeteg, akár távmunkában végzett feladat közül melyekre fordítottak túl sok vagy éppen túl kevés időt. Mondhatnánk, hogy tízperceken nem múlik semmi. De mi van akkor, ha nagyon sok tízpercről van szó? Ez már súlyos összegekben is kimutatható, pedig könnyen lehet, hogy az egész nagy gépezetben csupán egyetlen csavart kell arrébb helyeznünk. Elképzeléseink természetesen lehetnek arról, hogy miben kell fejlődni. De mi van, ha nem csak elképzelések állnak rendelkezésre, hanem tűpontos adatok is?

A vállalatvezetők 96 százaléka gondolja úgy, hogy a piacvezető pozíció elérése elsősorban a saját dolgozóikon múlik. Egy adott vállalatméreten túl azonban már nehéz pontosan lekövetni az egyéni teljesítményt, azt, hogy a kolléga mennyire hatékonyan használja fel a rendelkezésre álló időt, illetve, hogy valóban a legfontosabb feladaton dolgozik-e. Akkora információs zaj tud összegyűlni a fejünkben, amely könnyen hasonlíthat egy csiripelő verebek által megszállt fa lombkoronájához. Ebből a zajból szinte lehetetlen kiszűrni azt, hogyha a több száz közül akár csak egy olyan munkavállalónk van, aki valamiért nem tudja a saját legjobbját nyújtani hosszú távon.

A 2010-ben alapított JobCTRL Kft. egy általa kidolgozott és több - energetikai, biztosítási, vagy éppen telekommunikációs - KKV-nál és nagyvállalatnál már bevezetett és kipróbált módszertant, a JC360-at nyújtja segítségül ennek a zajnak a leküzdéséhez. A rendszerrel a legváltozatosabb körülmények között mérhetjük fel vállalatunk mindennapjait. A JC360 képes arra, hogy folyamatosan, valós időben figyelje például azt, hogy éppen milyen faladat elvégzéséhez használják a megnyitott és szerkesztés alatt álló Excel-táblát vagy Word-dokumentumot. Vagy mondjuk a megfelelő munkát végzi-e egy dolgozó egy szupermarketben. Vagy egy gyárban. Vagy akár még home office-ban is. Teljesen mindegy, hogy asztali számítógépeken vagy mobilokon történnek az egyes munkafázisok. A rendszer összegzi a különböző folyamatokat és tevékenységeket, és pofon egyszerűen értelmezhető formában mutatja meg, mely projektjeink mennek a kelleténél nehezebben és, hogy mi jelentheti az akadályt.

Diagramok és különböző kimutatások alapján láthatjuk akár minden egyes munkatársunk hatékonyságát, produktivitását. Világossá válhat számunkra az, hogy mely területeken erősebbek vagy mely területeken gyengébbek. Könnyebb megtalálni azt a munkafázist, amelyben a legjobbat tudják nyújtani, amely nagyobb produktivitásra ösztönözni őket, így a kollégáink sem veszítik el a fókuszt, javíthatjuk a motivációjukat és ezáltal a szervezet is növelheti az erejét. Azon túl, hogy láthatjuk, mely munkavállalónk vagy csapatunk vált esetleg kevésbé motiválttá vagy kevésbé hatékonnyá, válaszokat kapunk a miértekre is. Lehet, hogy éppen csak a nem megfelelő feladatot bíztuk rájuk, de lehet, hogy ennél összetettebb a probléma.

A rendszer maga is tanul és fejlődik, vagyis úgy képes az automatikus optimalizálásra, hogy nincs szükség emberi beavatkozásra. Nem kell többé megérzésekre, becslésekre, mintavételekre vagy önbevallásra hagyatkoznunk ahhoz, hogy döntéseket hozzunk a vállalat felépítésével, szerkezeti átalakításával kapcsolatban. Megalapozott döntések alapján tudunk akár azonnal beavatkozni pontosan ott, ahol arra a legnagyobb szükség van. Előre láthatóvá válik az is, hogy egy-egy projekt mennyire terheli majd le a vállalatunkat, az erőforrás ütemező segítségével pedig optimalizálhatjuk akár a jövőbeli folyamatokat is azért, hogy minél zökkenőmentesebben vegyük az újabb kihívásokat.

A JobCTRL eddigi tapasztalatai alapján már a 30 napos díjmentes próbaidőszak alatt legalább 10 százalékkal növelhető egy vállalat hatékonysága. Mindössze egy hónap alatt világossá válhat az, hogy milyen egyszerű egy rugalmas, fair, egyúttal hatékonyabb és mobilitást támogató munkahelyi légkört megteremteni, ezzel együtt pedig óriási összegeket megtakarítani.
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezt az online szemináriumot ne hagyja ki, ha elmélyedne a legfontosabb júliusi jogszabályváltozásokban!

Júliustól számos területen változnak a különböző jogviszonyban végzett tevékenységekhez kapcsolódó közterhek, illetve a biztosítással... Teljes cikk

Építőipar: Kiugró cégtörlési számok májusban

Enyhén csökkenő termelés, átlag alatti cégalapítás és átlag feletti cégtörlés a tavaszi építőipari adatokban. Teljes cikk

Visszarendeződés, vagy átrendeződés? A munkaerő-kölcsönzés szerepe

A koronavírus okozta világjárvány hatására tömeges elbocsátásokba kezdtek a cégek a világ minden táján, hiszen a válság minden piaci területre... Teljes cikk